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知曉4因素,避免白跳了


以下4種因素,要謹慎小心囉,也許弄不好就會失去了應徵的好機會了!



1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使面試官誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦耐勞的精神,把個人利益看得很重。在面試官求才者的眼裡,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。



若僅為了追求高收入而跳槽,也許會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲的聘請。

2、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯或逃避,可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快速、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應徵須知上就直言相告,要求應徵者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個閒人。

4、與上司合不來

在社會上就是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性。

毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。

 

知曉4因素,避免白跳了
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人資主管   相關職缺:人力派遣/人力供應  人事/人力資源主管


以下4種因素,要謹慎小心囉,也許弄不好就會失去了應徵的好機會了!



1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使面試官誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦耐勞的精神,把個人利益看得很重。在面試官求才者的眼裡,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。



若僅為了追求高收入而跳槽,也許會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲的聘請。

2、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯或逃避,可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快速、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應徵須知上就直言相告,要求應徵者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個閒人。

4、與上司合不來

在社會上就是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性。

毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。

 

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