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態度對了,事情就完成一半了


許多剛入職場野心勃勃意氣風發的年輕人,剛開始對自己的工作總是充滿了熱誠和理想,一心想要在自己的工作上發揮所長,一展長才,殊不知,他們認為的專長在老闆和主管眼裡根本不被重視,甚至不值得一提,因此野心化成灰心,灰心轉成不得志,因而一再換工作想要找到一家可以賞識自己的公司或伯樂主管。


 2009年金融風暴時,青輔會針對605家企業雇主進行大專青年就業力調查,發現雇主最重視的就業能力前五名都是偏向工作態度而非專業技術。調查中顯示,大專生除了電腦技能獲得近九成企業主肯定之外,其餘就業能力企業認同度都不超過六成。


這份調查讓許多剛入職場或正準備進入職場的年輕人大感挫折。現在的年輕人總是強調創新、創意,對於過去老一輩兢兢業業、做牛做馬似的工作態度非常不以為然,就像林百里說的,簡直就是「看『五燈獎』的人,怎麼去教看『康熙來了』的人?」,兩個世代之間的想法,顯然已經有了很大的落差。


 然而一位成衣開發設計的老闆,同時也是這次接受調查的企業主說,我們當老闆所強調的態度通常等同於工作能力,如果新進員工的工作態度對了,事情等於做好一半了。而且,現在老闆所重視的工作態度往往不是再是做死做活式的勤奮努力,而是願意學習的心態和隨時可以調整改變的適應能力。
態度對了,事情就完成一半了
職務類別:網路管理工程師   職稱:網路管理工程師   相關職缺:光電相關  網路管理工程師

許多剛入職場野心勃勃意氣風發的年輕人,剛開始對自己的工作總是充滿了熱誠和理想,一心想要在自己的工作上發揮所長,一展長才,殊不知,他們認為的專長在老闆和主管眼裡根本不被重視,甚至不值得一提,因此野心化成灰心,灰心轉成不得志,因而一再換工作想要找到一家可以賞識自己的公司或伯樂主管。


 2009年金融風暴時,青輔會針對605家企業雇主進行大專青年就業力調查,發現雇主最重視的就業能力前五名都是偏向工作態度而非專業技術。調查中顯示,大專生除了電腦技能獲得近九成企業主肯定之外,其餘就業能力企業認同度都不超過六成。


這份調查讓許多剛入職場或正準備進入職場的年輕人大感挫折。現在的年輕人總是強調創新、創意,對於過去老一輩兢兢業業、做牛做馬似的工作態度非常不以為然,就像林百里說的,簡直就是「看『五燈獎』的人,怎麼去教看『康熙來了』的人?」,兩個世代之間的想法,顯然已經有了很大的落差。


 然而一位成衣開發設計的老闆,同時也是這次接受調查的企業主說,我們當老闆所強調的態度通常等同於工作能力,如果新進員工的工作態度對了,事情等於做好一半了。而且,現在老闆所重視的工作態度往往不是再是做死做活式的勤奮努力,而是願意學習的心態和隨時可以調整改變的適應能力。
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