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絕不在不退位老闆面前犯錯

不過,在張忠謀底下要熬出頭,尤其在他遲遲不肯表態釋出董事長一職,張忠謀的接班人充其量也只會是台積電的備位者,而非真正主導權力的人,這就如同中國歷史上在位最久的清康熙皇帝,曾經兩次因無法容忍私自結黨而廢黜太子。




而繼任的
雍正帝之所以能在眾多皇子中取得大權,可是得在數十年間維持和兄弟間的表面和氣,暗中還得結交宮中大臣,壯大自己的勢力,同時,還要向父親表現忠孝,並提出黃河治水的政績,才有機會在非皇太子的身份下取得政權。


因此,在強人不輕易退位的體制下想順利接班,就必須得如同雍正一樣,得在老闆面前符合其價值、不結黨營私,並拿出自己最好的績效,更重要的是,最終得取得「老闆」完全的信任,才有機會接班。




以台積電來說,張忠謀最重要的信念就是「正直」,但過去被撤換掉的前執行長蔡力行,在其任內的人資部門卻犯下了假借績效管理,真行裁員之事,直到被裁員員工的父親寫了一封信給張忠謀,希望公司不要裁掉他兒子,事情才爆了出來,而這完全違反張忠謀嚴格的誠信原則,也成為蔡力行離開的導火線。




所以說,老闆從不怕給員工機會,只怕員工不知道如何珍惜這機會,而強人性格領導下的企業更是如此,許多創辦人面對自己一手創立的天下,往往非到最後關頭才會交棒,而身為備位太子的人,就必須要眼觀四方、耳聽八方,了解不願退位老闆的真正意思,做到像雍正皇帝一樣,有朝一日才有機會得天下。
絕不在不退位老闆面前犯錯
職務類別:音樂老師   職稱:音樂老師   相關職缺:補習班  音樂老師
不過,在張忠謀底下要熬出頭,尤其在他遲遲不肯表態釋出董事長一職,張忠謀的接班人充其量也只會是台積電的備位者,而非真正主導權力的人,這就如同中國歷史上在位最久的清康熙皇帝,曾經兩次因無法容忍私自結黨而廢黜太子。




而繼任的
雍正帝之所以能在眾多皇子中取得大權,可是得在數十年間維持和兄弟間的表面和氣,暗中還得結交宮中大臣,壯大自己的勢力,同時,還要向父親表現忠孝,並提出黃河治水的政績,才有機會在非皇太子的身份下取得政權。


因此,在強人不輕易退位的體制下想順利接班,就必須得如同雍正一樣,得在老闆面前符合其價值、不結黨營私,並拿出自己最好的績效,更重要的是,最終得取得「老闆」完全的信任,才有機會接班。




以台積電來說,張忠謀最重要的信念就是「正直」,但過去被撤換掉的前執行長蔡力行,在其任內的人資部門卻犯下了假借績效管理,真行裁員之事,直到被裁員員工的父親寫了一封信給張忠謀,希望公司不要裁掉他兒子,事情才爆了出來,而這完全違反張忠謀嚴格的誠信原則,也成為蔡力行離開的導火線。




所以說,老闆從不怕給員工機會,只怕員工不知道如何珍惜這機會,而強人性格領導下的企業更是如此,許多創辦人面對自己一手創立的天下,往往非到最後關頭才會交棒,而身為備位太子的人,就必須要眼觀四方、耳聽八方,了解不願退位老闆的真正意思,做到像雍正皇帝一樣,有朝一日才有機會得天下。
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