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「請問您有沒有夢想?」


「請問您有沒有夢想?」

我過去的工作是半導體廠的人力資源管理師,專門負責招募與面談。我總是會在面試快結束前,拋出這個問題給受試者。「剛剛我們談了很多工作上的想法,我很欣賞;但我想請問,您有沒有真正屬於自己的夢想?」 「不知道」、「沒有」、「買車」、「買房」、「環遊世界」是我最常聽到的答案的前五名。這是個沒有標準答案的開放性問題,也不會影響我的綜合性評量。舉個例子來說,完全沒有夢想的人,像是一張白紙,可能是個穩定度及配合度極高的員工,這是現代職場中重要的特質,日後配上對的主管,也更容易引導或開發他的潛能,成為職場的中堅份子。 我曾遇過一位受試者,聽完這個問題毫不猶豫回答:「環遊世界,而且我要依照國家地理雜誌報導過的逐漸消失的50個景點一個一個去…...」她可以清楚說明她的計畫、預算與時間表。她繼續說道:「就算一年只去一個點也要到七十歲才能去完,所以我現在得先一個月存多少多少…...」我不知道這傢伙是不是有備而來,但我得打斷她了。這條理分明的腦袋,確實適合她所應徵的職缺。當然我必須考慮她未來會不會動不動就向主管請長假出去玩。

我過去的人資主管曾說:「在我工作上最爽快的事,就是把對的人放在對的位置上,並且建立企業良好的制度。看到大家工作愉快,我也很開心。」在她的眼中,我看到夢想。 賽德克巴萊導演魏德聖,在看過勞勃狄尼洛主演的電影四海兄弟之後驚嘆:「原來說故事可以是這樣!」於是日復一日努力,走上國際知名導演之路。在他的電影中,我看到夢想。 國際知名麵包師傅吳寶春,從沒沒無聞開始,在麵包店上班,跟著師傅揉麵團、做筆記。咀嚼著吳寶春老師的麵包,我感受到他的夢想,以及在職場上的淬煉。 真正的夢想,可以幫助我們承受任何職場上的挫折。電影怒海潛將裡,小古巴史汀飾演的黑人廚師,就是立志要在白人堆裡面做潛水員,要克服的困難多到無法想像。最後他成為了潛水員首席士官長,還缺了一條腿。吳寶春從小對麵粉過敏,但仍不放棄;魏德聖為了堅持品質,總是負債在拍片。但他們都走過來了,而且成功。 現代初入職場的新鮮人,其實各種資訊都足夠,甚至太多。但是要搞清楚自己想做甚麼卻是一樁難事。必須持續做過許多自己喜歡做的、不喜歡做的事;並且與許多喜歡的、不喜歡的人相處,才能逐漸理出頭緒。所以,初入職場盡量不要排斥任何自己不喜歡或不擅長處理的人事物。很艱難沒錯,但吸收它們,日後就會成為茁壯自己的果實。 「請問您有沒有夢想?」這個問題,最好不要等到進入面談室之後才彷彿第一次被問到。

年輕人最好每天早上醒來都問問自己這個問題,然後試著做些事情,給自己找答案。



引用網址:http://www.1111.com.tw/20120320_win/story.asp?sno=63

「請問您有沒有夢想?」
職務類別:技術支援主管   職稱:技術支援主管   相關職缺:石油煉製  技術支援主管


「請問您有沒有夢想?」

我過去的工作是半導體廠的人力資源管理師,專門負責招募與面談。我總是會在面試快結束前,拋出這個問題給受試者。「剛剛我們談了很多工作上的想法,我很欣賞;但我想請問,您有沒有真正屬於自己的夢想?」 「不知道」、「沒有」、「買車」、「買房」、「環遊世界」是我最常聽到的答案的前五名。這是個沒有標準答案的開放性問題,也不會影響我的綜合性評量。舉個例子來說,完全沒有夢想的人,像是一張白紙,可能是個穩定度及配合度極高的員工,這是現代職場中重要的特質,日後配上對的主管,也更容易引導或開發他的潛能,成為職場的中堅份子。 我曾遇過一位受試者,聽完這個問題毫不猶豫回答:「環遊世界,而且我要依照國家地理雜誌報導過的逐漸消失的50個景點一個一個去…...」她可以清楚說明她的計畫、預算與時間表。她繼續說道:「就算一年只去一個點也要到七十歲才能去完,所以我現在得先一個月存多少多少…...」我不知道這傢伙是不是有備而來,但我得打斷她了。這條理分明的腦袋,確實適合她所應徵的職缺。當然我必須考慮她未來會不會動不動就向主管請長假出去玩。

我過去的人資主管曾說:「在我工作上最爽快的事,就是把對的人放在對的位置上,並且建立企業良好的制度。看到大家工作愉快,我也很開心。」在她的眼中,我看到夢想。 賽德克巴萊導演魏德聖,在看過勞勃狄尼洛主演的電影四海兄弟之後驚嘆:「原來說故事可以是這樣!」於是日復一日努力,走上國際知名導演之路。在他的電影中,我看到夢想。 國際知名麵包師傅吳寶春,從沒沒無聞開始,在麵包店上班,跟著師傅揉麵團、做筆記。咀嚼著吳寶春老師的麵包,我感受到他的夢想,以及在職場上的淬煉。 真正的夢想,可以幫助我們承受任何職場上的挫折。電影怒海潛將裡,小古巴史汀飾演的黑人廚師,就是立志要在白人堆裡面做潛水員,要克服的困難多到無法想像。最後他成為了潛水員首席士官長,還缺了一條腿。吳寶春從小對麵粉過敏,但仍不放棄;魏德聖為了堅持品質,總是負債在拍片。但他們都走過來了,而且成功。 現代初入職場的新鮮人,其實各種資訊都足夠,甚至太多。但是要搞清楚自己想做甚麼卻是一樁難事。必須持續做過許多自己喜歡做的、不喜歡做的事;並且與許多喜歡的、不喜歡的人相處,才能逐漸理出頭緒。所以,初入職場盡量不要排斥任何自己不喜歡或不擅長處理的人事物。很艱難沒錯,但吸收它們,日後就會成為茁壯自己的果實。 「請問您有沒有夢想?」這個問題,最好不要等到進入面談室之後才彷彿第一次被問到。

年輕人最好每天早上醒來都問問自己這個問題,然後試著做些事情,給自己找答案。



引用網址:http://www.1111.com.tw/20120320_win/story.asp?sno=63

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