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人前?人後?→我就是我

模糊不清的題目,卻也是入職場3年最大的「收穫」。菜鳥剛入社會,對於工作及其他交辦事項,總是希望竭其力,做到盡善盡美,當然本人「我」也不例外。



工作近半年,換部門的菜鳥階段,與其說熟悉工作環境,倒不如說從換單位第一天起,就過著被工作追著跑的生活。不瞞各位,當下其實有跟主管宣告「陣亡」,但衝著當時主管的一句話,還是硬著頭皮持續下來,想證明自己I CAN DO。



然而,因緣際會下,從同仁口中得知些小道消息。原來,2年前主管心目中的我,是列於會拖延他所交辦公文(送)、擺臭臉給他看的黑名單之一。2年後的現今,想到此不免還是心寒,當時看似簡單卻數量龐大的工作90%獨自扛下、減少午休趕在第一時間完成工作的心態、因工作量多無法跟別人有太多私下交流、每天看到一堆需完成事項的時間壓力(自然而然不會有笑臉)。也許這是自我意識過高,無意中已給自己打上分數,故對此負面評價很難相信也很難接受。



回過頭想想,當時同年度本組組長跟主管表示希望我接目前工作時,主管那強烈不願意/否定的態度,也能略知些其原因。但真的想跟主管說,就像我不了解您一樣,您是否又曾接觸過我工作時的樣子?表面跟我打招呼,私下卻… …,而且還不只1次。約聘職當了3年,組長每年約聘轉正職的話語,都已經耳熟能響。上面總是希望錯誤,事不過三,但承諾是否也能如此呢?(因為公文都被主管擋住)好了,題外話言之過多。



讀到這,是否覺得這是給主管的文章?那您就錯了。無論是菜鳥還是老鳥們,上述範例可是隨口可講、稀疏平常之事。工作上,喜怒哀樂皆會發生,但其中以負面感官情感讓人印象更為深刻。各位菜鳥們,剛入社會/職場難免有地方無法順心如意。在您沾沾自喜之時,也許後面有人準備默默磨刀;失意之時,也許旁邊有陪您一起渡過的夥伴,無論自認做的多好、多完美、多得心應手,總有人會批論您的成果、態度。每個人都不是十全十美,要做到讓每個人都喜歡是非常有負擔的事(也許有些人樂得其中)。雖然知道「沒有一條道路是可以讓每個人都幸福的」,但還是要「盡力」而為,同理可證,工作上也應如此。而對於各種冷言冷語之類的職場現象,也期望各位菜鳥們,提前為自己打上一針預防針,以免感染名為「心情低落」之病。



轉載至2012老鳥盃徵文比賽:http://www.1111.com.tw/20120320_win/story.asp?sno=81



 

人前?人後?→我就是我
職務類別:哲學研究人員   職稱:哲學研究人員   相關職缺:其它醫療保健相關  哲學研究人員

模糊不清的題目,卻也是入職場3年最大的「收穫」。菜鳥剛入社會,對於工作及其他交辦事項,總是希望竭其力,做到盡善盡美,當然本人「我」也不例外。



工作近半年,換部門的菜鳥階段,與其說熟悉工作環境,倒不如說從換單位第一天起,就過著被工作追著跑的生活。不瞞各位,當下其實有跟主管宣告「陣亡」,但衝著當時主管的一句話,還是硬著頭皮持續下來,想證明自己I CAN DO。



然而,因緣際會下,從同仁口中得知些小道消息。原來,2年前主管心目中的我,是列於會拖延他所交辦公文(送)、擺臭臉給他看的黑名單之一。2年後的現今,想到此不免還是心寒,當時看似簡單卻數量龐大的工作90%獨自扛下、減少午休趕在第一時間完成工作的心態、因工作量多無法跟別人有太多私下交流、每天看到一堆需完成事項的時間壓力(自然而然不會有笑臉)。也許這是自我意識過高,無意中已給自己打上分數,故對此負面評價很難相信也很難接受。



回過頭想想,當時同年度本組組長跟主管表示希望我接目前工作時,主管那強烈不願意/否定的態度,也能略知些其原因。但真的想跟主管說,就像我不了解您一樣,您是否又曾接觸過我工作時的樣子?表面跟我打招呼,私下卻… …,而且還不只1次。約聘職當了3年,組長每年約聘轉正職的話語,都已經耳熟能響。上面總是希望錯誤,事不過三,但承諾是否也能如此呢?(因為公文都被主管擋住)好了,題外話言之過多。



讀到這,是否覺得這是給主管的文章?那您就錯了。無論是菜鳥還是老鳥們,上述範例可是隨口可講、稀疏平常之事。工作上,喜怒哀樂皆會發生,但其中以負面感官情感讓人印象更為深刻。各位菜鳥們,剛入社會/職場難免有地方無法順心如意。在您沾沾自喜之時,也許後面有人準備默默磨刀;失意之時,也許旁邊有陪您一起渡過的夥伴,無論自認做的多好、多完美、多得心應手,總有人會批論您的成果、態度。每個人都不是十全十美,要做到讓每個人都喜歡是非常有負擔的事(也許有些人樂得其中)。雖然知道「沒有一條道路是可以讓每個人都幸福的」,但還是要「盡力」而為,同理可證,工作上也應如此。而對於各種冷言冷語之類的職場現象,也期望各位菜鳥們,提前為自己打上一針預防針,以免感染名為「心情低落」之病。



轉載至2012老鳥盃徵文比賽:http://www.1111.com.tw/20120320_win/story.asp?sno=81



 

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