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敬業>專業>學業,卻比不上「經驗」


所謂「態度決定你的高度」、「高學歷不等於具有專業能力」,乍聽之下確實很有道理,初出茅廬的我故將這些耳熟能詳卻無法確切言明出處的話奉為圭臬,毛遂自薦時字裡行間不免表達自己對於工作所懷抱的熱忱,抑或是會以何等積極的心態來面對工作;無非就是希望獲得觀者的認同,但結果往往是杳無音訊,之後藉由各類型態的打工、培訓後才明白「經驗」對於企業來說有著不可或缺的重要性。



企業和求職者,其實有著對等的關係,相信新鮮人應徵時都會希望找分穩定又有前景的公司行號,而非掛羊頭賣狗肉,只會把員工當成水果來壓榨的水果攤吧?因此,企業也會要求應徵者具備一定的經歷,能夠站穩工作崗位,適應各種的壓力。



所以莘莘學子們切勿好高騖遠,應該趁著在學期間充實社團、打工經驗,畢竟「萬丈高樓平地起」,不妨從兼職做起,找分符合志趣或是可以挑戰潛能的工作,都對累積經驗有所裨益。如為服務業,則可予人「樂於助人、活潑大方、親切」的觀感,即使產業型態和日後職涯方向的相關性不大,卻在形象上加分不少,比起洋洋灑灑的說明自己有多敬業,倒不如具體的點明自己曾擔任的職務為何並敘述心得,這就是為了未來的職涯做準備。



另外,專業能力就近似於專長,如果空有一副好歌喉,卻從未參加任何比賽、表演,單單憑藉著三言兩語,是無法展現如黃鶯出谷,得以餘音繞樑三日不絕於耳的歌聲,不過流於紙上談兵罷了,若能詳實列出戰績,則收簡潔明瞭之效,足見經歷有助於證明自我專業能力。



菜鳥其實就像一張白紙,可以將雇主的金科玉律或者隻字片語書寫於上,使其一目瞭然,雖然此階段難免會因為闕漏訛誤而被主管三令五申,但在經年累月之下,有朝一日也會自胸無點墨演變至滿腹經綸,成為有內涵的詩篇、文章,甚至是書籍;所以若是望著學海無涯而自嘆弗如,想著專心致志然心有鴻鵠,盼著敬業樂群卻更加進退維谷者,務必充實自我經歷,才能在履歷中俾使對方有進一步瞭解自己的機會。



各行各業對人才設下的門檻高度不一,但能跨入其中的亦非等閒之輩──具備良好的態度、擁有一技之長、頭頂一流學府光環的頂尖分子;面對競爭者,唯有提前做好職場規劃,去除眼高手低、妄想一步登天的想法,試著調適心態從基礎做起,這樣必能早一步替自己在未來的就業領域畫位。



好的公司懂得拔擢人才、提攜後進,他們徵求的絕非只是人力,鼓勵所有的求職者,與其癡癡等待管仲的賞識重用,何不栽培自己成為獨當一面的一匹千里馬呢?共勉之。



2012老鳥盃徵文比賽:http://www.1111.com.tw/20120320_win/story.asp?sno=75

 

敬業>專業>學業,卻比不上「經驗」
職務類別:國貿人員   職稱:報關員   相關職缺:國際貿易  國貿人員


所謂「態度決定你的高度」、「高學歷不等於具有專業能力」,乍聽之下確實很有道理,初出茅廬的我故將這些耳熟能詳卻無法確切言明出處的話奉為圭臬,毛遂自薦時字裡行間不免表達自己對於工作所懷抱的熱忱,抑或是會以何等積極的心態來面對工作;無非就是希望獲得觀者的認同,但結果往往是杳無音訊,之後藉由各類型態的打工、培訓後才明白「經驗」對於企業來說有著不可或缺的重要性。



企業和求職者,其實有著對等的關係,相信新鮮人應徵時都會希望找分穩定又有前景的公司行號,而非掛羊頭賣狗肉,只會把員工當成水果來壓榨的水果攤吧?因此,企業也會要求應徵者具備一定的經歷,能夠站穩工作崗位,適應各種的壓力。



所以莘莘學子們切勿好高騖遠,應該趁著在學期間充實社團、打工經驗,畢竟「萬丈高樓平地起」,不妨從兼職做起,找分符合志趣或是可以挑戰潛能的工作,都對累積經驗有所裨益。如為服務業,則可予人「樂於助人、活潑大方、親切」的觀感,即使產業型態和日後職涯方向的相關性不大,卻在形象上加分不少,比起洋洋灑灑的說明自己有多敬業,倒不如具體的點明自己曾擔任的職務為何並敘述心得,這就是為了未來的職涯做準備。



另外,專業能力就近似於專長,如果空有一副好歌喉,卻從未參加任何比賽、表演,單單憑藉著三言兩語,是無法展現如黃鶯出谷,得以餘音繞樑三日不絕於耳的歌聲,不過流於紙上談兵罷了,若能詳實列出戰績,則收簡潔明瞭之效,足見經歷有助於證明自我專業能力。



菜鳥其實就像一張白紙,可以將雇主的金科玉律或者隻字片語書寫於上,使其一目瞭然,雖然此階段難免會因為闕漏訛誤而被主管三令五申,但在經年累月之下,有朝一日也會自胸無點墨演變至滿腹經綸,成為有內涵的詩篇、文章,甚至是書籍;所以若是望著學海無涯而自嘆弗如,想著專心致志然心有鴻鵠,盼著敬業樂群卻更加進退維谷者,務必充實自我經歷,才能在履歷中俾使對方有進一步瞭解自己的機會。



各行各業對人才設下的門檻高度不一,但能跨入其中的亦非等閒之輩──具備良好的態度、擁有一技之長、頭頂一流學府光環的頂尖分子;面對競爭者,唯有提前做好職場規劃,去除眼高手低、妄想一步登天的想法,試著調適心態從基礎做起,這樣必能早一步替自己在未來的就業領域畫位。



好的公司懂得拔擢人才、提攜後進,他們徵求的絕非只是人力,鼓勵所有的求職者,與其癡癡等待管仲的賞識重用,何不栽培自己成為獨當一面的一匹千里馬呢?共勉之。



2012老鳥盃徵文比賽:http://www.1111.com.tw/20120320_win/story.asp?sno=75

 

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