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去六和機械面試研替,該加強什麼重點能力?-研發替代役考古題


Q過兩天就要去六和機械面試了,不知道這家公司對研發替代役員工有沒有什麼重點能力,是他們家比較重視的?或者有考古題的願意分享一下嗎?

A先前應徵六和機械的時候,感覺這家公司滿注重英文的,因為六和的筆試考題除了基本的性向測驗、智力測驗,還用國外的新聞出題考翻譯,考你英翻中、中翻英的能力,語言流暢度要夠才行。 面試的話,會分成兩次,記得那時我第一次是和課長級的主管談,第二次則是和協理面談;協理一次會面試你跟另外一個新人,所以等於像是兩個人搶答的局面,反應要快,反應一慢或一退縮,就會吃虧。 面談的時候主管們都一直強調,工作現場環境不輕鬆,新人在前三個月要待在現場實習,會很辛苦;不過公司第二階段有補滿,還有提供大概四千塊的租屋補助,以福利來說頗值得好好爭取。

去六和機械面試研替,該加強什麼重點能力?-研發替代役考古題
職務類別:微機電工程師   職稱:微機電工程師   相關職缺:專用生產機械製造修配  微機電工程師


Q過兩天就要去六和機械面試了,不知道這家公司對研發替代役員工有沒有什麼重點能力,是他們家比較重視的?或者有考古題的願意分享一下嗎?

A先前應徵六和機械的時候,感覺這家公司滿注重英文的,因為六和的筆試考題除了基本的性向測驗、智力測驗,還用國外的新聞出題考翻譯,考你英翻中、中翻英的能力,語言流暢度要夠才行。 面試的話,會分成兩次,記得那時我第一次是和課長級的主管談,第二次則是和協理面談;協理一次會面試你跟另外一個新人,所以等於像是兩個人搶答的局面,反應要快,反應一慢或一退縮,就會吃虧。 面談的時候主管們都一直強調,工作現場環境不輕鬆,新人在前三個月要待在現場實習,會很辛苦;不過公司第二階段有補滿,還有提供大概四千塊的租屋補助,以福利來說頗值得好好爭取。

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