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主題:

研發替代役也要冒裁員風險?


在科技公司擔任研發替代役的系統測試工程師已經一年了,本來覺得這個工作四平八穩,就算加班,也可以補休時數,公司同事也算滿好相處,彼此之間相處得滿愉快的。


前一陣子,因為仁X、禾X的裁員事件,在業界引起了一些風波,包括我們公司也是。我身邊的一些正式員工常常對我說:「你們研發替代役最好了,不管怎麼樣公司絕對不敢動你們,不像我們,累得跟狗一樣還要天天擔心!」每次聽到這種話,我都笑一笑帶過,畢竟沒有正當理由,公司是不能輕易裁員的,無論是正式員工或是研替員工都一樣,所以我始終做好自己份內的事情,其他風風雨雨不想去思考太多。


誰知道,天有不測風雲,上個月,平常見面都不見得認得我的臉的高階主管,突然約我去辦公室談話,說了一些關於公司經營很辛苦,希望公司的員工都是值得留任的人,這一類的話,但我本來就是不願意多想的人,也沒聽懂他話裡的暗示性;接下來一個月,我開始頻繁被部門主管「關切」,只要進度一不如預期,立刻就要我撰寫報告、寫報表、做簡報,說明今日工作狀況、檢討進度等等。


後來有一位同事看不過去,私底下提醒我公司近來可能會裁撤員工!我這時才了解到自己已經被盯上了!說實在心裡真的很氣!我自認工作認真程度與一般員工並無差別,甚至有過之而無不及,加班也不抱怨,叫我寫報告我就寫,這麼辛苦的下場是什麼呢?滿腹委屈之下我向研究所學長訴苦,學長卻一派輕鬆的告訴我──企業照理說是不能動研替員工的,如果他真的裁掉了研替員工,往後大概有好幾年是不能招研替的!那公司為什麼現在要這樣為難我呢?說穿了就是希望我自己申請被釋出,少掉他們一層麻煩。


就這樣持續了三個月,公司最後放出了人力精簡名單,當初警告我的那位同事,以及我們部門一半的人都被撤掉了!出乎意料地,當初被整的那麼慘的我,居然還好好留在位置上!我想,雖然公司可能考慮過裁員研替員工的風險,但我自己也不能掉以輕心!只能希望接下來兩年都平安無事了!
研發替代役也要冒裁員風險?
職務類別:CIM工程師   職稱:CIM工程師   相關職缺:電腦軟體相關  CIM工程師

在科技公司擔任研發替代役的系統測試工程師已經一年了,本來覺得這個工作四平八穩,就算加班,也可以補休時數,公司同事也算滿好相處,彼此之間相處得滿愉快的。


前一陣子,因為仁X、禾X的裁員事件,在業界引起了一些風波,包括我們公司也是。我身邊的一些正式員工常常對我說:「你們研發替代役最好了,不管怎麼樣公司絕對不敢動你們,不像我們,累得跟狗一樣還要天天擔心!」每次聽到這種話,我都笑一笑帶過,畢竟沒有正當理由,公司是不能輕易裁員的,無論是正式員工或是研替員工都一樣,所以我始終做好自己份內的事情,其他風風雨雨不想去思考太多。


誰知道,天有不測風雲,上個月,平常見面都不見得認得我的臉的高階主管,突然約我去辦公室談話,說了一些關於公司經營很辛苦,希望公司的員工都是值得留任的人,這一類的話,但我本來就是不願意多想的人,也沒聽懂他話裡的暗示性;接下來一個月,我開始頻繁被部門主管「關切」,只要進度一不如預期,立刻就要我撰寫報告、寫報表、做簡報,說明今日工作狀況、檢討進度等等。


後來有一位同事看不過去,私底下提醒我公司近來可能會裁撤員工!我這時才了解到自己已經被盯上了!說實在心裡真的很氣!我自認工作認真程度與一般員工並無差別,甚至有過之而無不及,加班也不抱怨,叫我寫報告我就寫,這麼辛苦的下場是什麼呢?滿腹委屈之下我向研究所學長訴苦,學長卻一派輕鬆的告訴我──企業照理說是不能動研替員工的,如果他真的裁掉了研替員工,往後大概有好幾年是不能招研替的!那公司為什麼現在要這樣為難我呢?說穿了就是希望我自己申請被釋出,少掉他們一層麻煩。


就這樣持續了三個月,公司最後放出了人力精簡名單,當初警告我的那位同事,以及我們部門一半的人都被撤掉了!出乎意料地,當初被整的那麼慘的我,居然還好好留在位置上!我想,雖然公司可能考慮過裁員研替員工的風險,但我自己也不能掉以輕心!只能希望接下來兩年都平安無事了!
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