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終身受用的好工作── Yahoo!研發替代役面試經驗分享

不知道爲什麼,很少看到有人分享面試Yahoo!研替職缺的經驗?!這樣的知名企業,有機會卻不得其門而入,真的非常可惜!且讓不才我來大略概述一下!



我個人去過Yahoo!面試的職缺是Service Engineer,他們在研替部分主要開放這一類職缺,名額也不算太多。工作內容是負責維護與運作線上系統,優點是可以學到很多script language的經驗,但相對的,也比較少機會去接觸程式開發。其他像是工時正常(平均時數八小時),福利完善,研替在Yahoo!裡面,與正值員工享受得到一樣的待遇,光這點來講就是值得搶破頭也要進去的工作!此外,Yahoo!的工作環境也很好,面試的方式全程採取面談,首先是人資,然後是主管。人資的部分,主要會針對履歷內容發問,而且並不像其他公司只著重”做了什麼?”,而是從”你怎麼做?”來切入,例如我過去曾經管理網路議題相關的社群網站,Yahoo!不會看我做了多少,有多少流量,拉到多少廣告,而是問我在這個過程中碰到什麼問題?如何解決?思考立場是什麼?學習到什麼經驗?感覺很重視員工的人格特質,而非輝煌歷史。 至於主管部分,主要也是針對個人背景和性格特質來提問,包括看成績單時也是,他不問我哪些科目為何成績不好,而是問我在這堂課裡學到了什麼?有什麼想法?接著也問了一些技術問題,像是Perl和Shell Script的用法,以及Regular Expression等相關問題,還有系統管理經驗之類的,而且多會設計情境,像是”如果你碰到XXX的情況,你會怎麼處理問題?爲什麼?要如何設計預防機制?”

 

大致上,Yahoo!的面談內容相當貼近實務經驗,另一方面,Yahoo!也頗強調語言能力,主要是因為工作性質常常需要與國外團隊溝通;至於要面試哪個部門的主管,以及有多少位主管來面試,則全看公司當天的狀況,誰有空誰就會出來跟你談,還滿像抽撲克牌的! 整體下來,我覺得去Yahoo!面試的經驗感覺非常好!不管是人資或是公司主管,都用平起平坐的態度和你談話,不會因為是大公司就亂擺架子,如果有機會的話,想要在好的環境,學到受用終身的東西,真心建議要去全力爭取Yahoo! 研發替代役!

 




 

終身受用的好工作── Yahoo!研發替代役面試經驗分享
職務類別:網路管理工程師   職稱:網路管理工程師   相關職缺:網路相關  網路管理工程師

不知道爲什麼,很少看到有人分享面試Yahoo!研替職缺的經驗?!這樣的知名企業,有機會卻不得其門而入,真的非常可惜!且讓不才我來大略概述一下!



我個人去過Yahoo!面試的職缺是Service Engineer,他們在研替部分主要開放這一類職缺,名額也不算太多。工作內容是負責維護與運作線上系統,優點是可以學到很多script language的經驗,但相對的,也比較少機會去接觸程式開發。其他像是工時正常(平均時數八小時),福利完善,研替在Yahoo!裡面,與正值員工享受得到一樣的待遇,光這點來講就是值得搶破頭也要進去的工作!此外,Yahoo!的工作環境也很好,面試的方式全程採取面談,首先是人資,然後是主管。人資的部分,主要會針對履歷內容發問,而且並不像其他公司只著重”做了什麼?”,而是從”你怎麼做?”來切入,例如我過去曾經管理網路議題相關的社群網站,Yahoo!不會看我做了多少,有多少流量,拉到多少廣告,而是問我在這個過程中碰到什麼問題?如何解決?思考立場是什麼?學習到什麼經驗?感覺很重視員工的人格特質,而非輝煌歷史。 至於主管部分,主要也是針對個人背景和性格特質來提問,包括看成績單時也是,他不問我哪些科目為何成績不好,而是問我在這堂課裡學到了什麼?有什麼想法?接著也問了一些技術問題,像是Perl和Shell Script的用法,以及Regular Expression等相關問題,還有系統管理經驗之類的,而且多會設計情境,像是”如果你碰到XXX的情況,你會怎麼處理問題?爲什麼?要如何設計預防機制?”

 

大致上,Yahoo!的面談內容相當貼近實務經驗,另一方面,Yahoo!也頗強調語言能力,主要是因為工作性質常常需要與國外團隊溝通;至於要面試哪個部門的主管,以及有多少位主管來面試,則全看公司當天的狀況,誰有空誰就會出來跟你談,還滿像抽撲克牌的! 整體下來,我覺得去Yahoo!面試的經驗感覺非常好!不管是人資或是公司主管,都用平起平坐的態度和你談話,不會因為是大公司就亂擺架子,如果有機會的話,想要在好的環境,學到受用終身的東西,真心建議要去全力爭取Yahoo! 研發替代役!

 




 

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