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兩岸工作來了ECFA


ECFA來了,兩岸工作機會也來了。

6月兩岸將簽訂「兩岸經濟合作架構協議(Economic Cooperation Framework Agreement, ECFA)」,在後ECFA 時代,台灣商品將可以免關稅進入中國,台灣企業經營版圖勢必會擴大,就業市場也將出現各式各樣的兩岸工作機會,職場新名詞稱之為「兩岸人才共同市場」。

拿掉關稅壁壘,兩岸市場究竟有多大?大陸共13 億2,800 萬人口,是台灣2,300 人口的57 倍。57 倍大的市場,小水塘一夕之間變成大湖,釣上來的,不再是三、兩隻小魚,而是一群大魚。

ECFA 打開了兩岸職場的楚河漢界。就像下棋一樣,過去台灣企業及個人的工作職場只能固守在棋盤的一邊,下半局的「暗棋」,後ECFA 時代,要學的是思考如何下「全局」。

關鍵的時代,要做關鍵的決定。進入兩岸人才共同市場,你的職涯規畫必須重新思考,不論你是留在台灣工作,或是去大陸找機會,都必須先學會為自己做「兩岸職涯規畫」的本領,在大時代的浪頭上,捉住屬於自己的機會。

@57 倍大的市場,57 倍大的機會

機會在那裡?

如果你是一個房仲業務員,是否能想像,你要帶看的市場範圍,可能有一個台灣那麼大,而只要你願意努力,每個月的業績,可能是現在的10 倍。

或者,在金融業服務的你,想像自己每個月經手的貸款金額,是現在的100 倍,而你的客戶可能是來自台灣,馳騁兩岸的企業家,也有可能是來自大陸,講京片子的新富階級。

又或者,在連鎖餐飲服務業當個小店長的你,能否想像,自己有機會成為掌管上百家分店,每個月營業額超過上千萬人民幣的區域總監。

這些想像,主要來自中國的市場規模。

棋盤變大,新的戰場也隨之出現。金融業、營建業、資產管理業、航運,都有機會拿下兩岸合作交流的潛在商機,在全新市場中獲利。台灣已經有12 家金融業跑到大陸設據點,就是準備拿下未來台商在兩岸之間的資金匯流商機。

不過從暗棋變成明棋,棋子全都翻了過來,廝殺不再靠運氣,未來的職場棋局,究竟是直接讓將士正面迎戰,還是先派出兵卒探探敵情,策略變得很重要。

@兩岸職場 先抓對產業

第一步,必須抓對產業。

仲介兩岸人才10 多年的蘭正瑜行國際人事顧問執行長馬蘭,觀察近3 年來中國就業市場對台灣人才的需求,科技製造業的高階管理人才仍然受到重視,但工作地點已經移到二、三級城市,薪資成長幅度也沒有過去這麼優渥。

相對的,在沿海大城市中,連鎖餐飲服務業、金融業、不動產業和時尚行銷產業,對台灣人才的需求卻不斷成長,而且薪資談判空間也較大,「如果你身處在這些產業,在台灣的發展已經遭遇瓶頸,而且你有很好的台灣經驗和資歷,那麼到大陸或許是一個選擇。」



本文轉載至:【職場生存心法20招】兩岸工作來了ECFA

兩岸工作來了ECFA
職務類別:通訊工程研發主管   職稱:通訊工程研發主管   相關職缺:被動電子元件製造  通訊工程研發主管


ECFA來了,兩岸工作機會也來了。

6月兩岸將簽訂「兩岸經濟合作架構協議(Economic Cooperation Framework Agreement, ECFA)」,在後ECFA 時代,台灣商品將可以免關稅進入中國,台灣企業經營版圖勢必會擴大,就業市場也將出現各式各樣的兩岸工作機會,職場新名詞稱之為「兩岸人才共同市場」。

拿掉關稅壁壘,兩岸市場究竟有多大?大陸共13 億2,800 萬人口,是台灣2,300 人口的57 倍。57 倍大的市場,小水塘一夕之間變成大湖,釣上來的,不再是三、兩隻小魚,而是一群大魚。

ECFA 打開了兩岸職場的楚河漢界。就像下棋一樣,過去台灣企業及個人的工作職場只能固守在棋盤的一邊,下半局的「暗棋」,後ECFA 時代,要學的是思考如何下「全局」。

關鍵的時代,要做關鍵的決定。進入兩岸人才共同市場,你的職涯規畫必須重新思考,不論你是留在台灣工作,或是去大陸找機會,都必須先學會為自己做「兩岸職涯規畫」的本領,在大時代的浪頭上,捉住屬於自己的機會。

@57 倍大的市場,57 倍大的機會

機會在那裡?

如果你是一個房仲業務員,是否能想像,你要帶看的市場範圍,可能有一個台灣那麼大,而只要你願意努力,每個月的業績,可能是現在的10 倍。

或者,在金融業服務的你,想像自己每個月經手的貸款金額,是現在的100 倍,而你的客戶可能是來自台灣,馳騁兩岸的企業家,也有可能是來自大陸,講京片子的新富階級。

又或者,在連鎖餐飲服務業當個小店長的你,能否想像,自己有機會成為掌管上百家分店,每個月營業額超過上千萬人民幣的區域總監。

這些想像,主要來自中國的市場規模。

棋盤變大,新的戰場也隨之出現。金融業、營建業、資產管理業、航運,都有機會拿下兩岸合作交流的潛在商機,在全新市場中獲利。台灣已經有12 家金融業跑到大陸設據點,就是準備拿下未來台商在兩岸之間的資金匯流商機。

不過從暗棋變成明棋,棋子全都翻了過來,廝殺不再靠運氣,未來的職場棋局,究竟是直接讓將士正面迎戰,還是先派出兵卒探探敵情,策略變得很重要。

@兩岸職場 先抓對產業

第一步,必須抓對產業。

仲介兩岸人才10 多年的蘭正瑜行國際人事顧問執行長馬蘭,觀察近3 年來中國就業市場對台灣人才的需求,科技製造業的高階管理人才仍然受到重視,但工作地點已經移到二、三級城市,薪資成長幅度也沒有過去這麼優渥。

相對的,在沿海大城市中,連鎖餐飲服務業、金融業、不動產業和時尚行銷產業,對台灣人才的需求卻不斷成長,而且薪資談判空間也較大,「如果你身處在這些產業,在台灣的發展已經遭遇瓶頸,而且你有很好的台灣經驗和資歷,那麼到大陸或許是一個選擇。」



本文轉載至:【職場生存心法20招】兩岸工作來了ECFA

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