工作甘苦談文章

熱門社群 升學媒體人秘書HR百貨行銷醫護觀光餐旅
工作甘苦談 » 職務中類表 » 人力資源 » 人事/人力資源主管 » 想轉職,先認識什麼是「獵頭派」!
主題:

想轉職,先認識什麼是「獵頭派」!


獵頭派:知道我們在觀察什麼嗎?

原始部落時代,食人部落每當戰爭結束,就會把敵人的頭顱割下來,作為戰利品帶回並懸掛於部落內,用來炫耀實力和威嚇敵人,後人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用於特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之後。美國作為主要的戰勝國之一,更是不遺餘力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等“軟體”,尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。現在,獵頭是人才仲介機構的主營業務,瞭解他們對人才的要求,也就是抓住了機遇的一半。

獵頭公司獵人時最關注什麼?

首先,獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌,這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否,很大程度上說明了你個人的才幹出眾與否。其次,個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標,8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子,獵頭公司考量的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業,這家企業的知名度如何,是否和現在招聘的企業是同一類型,“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配,“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷,對學歷的要求顯得原來越淡化,往往高級職位看重的是資歷而非學歷,在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這麼多年,有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才幹了。要記住的是,一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業對口的人才,才是一次好的“獵殺”。

高層人才吸引獵頭的因素有哪些?

1、目前是高薪一族;

2、目前是公司的關鍵員工;

3、在個人工作圈中是知名的專業人才;

4、擁有廣博的人脈,在人際圈中有良好的口碑;

5、公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組,會改變他的職位;

6、本人也有跳槽意願。

想轉職,先認識什麼是「獵頭派」!
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人資主管   相關職缺:人力派遣/人力供應  人事/人力資源主管


獵頭派:知道我們在觀察什麼嗎?

原始部落時代,食人部落每當戰爭結束,就會把敵人的頭顱割下來,作為戰利品帶回並懸掛於部落內,用來炫耀實力和威嚇敵人,後人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用於特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之後。美國作為主要的戰勝國之一,更是不遺餘力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等“軟體”,尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。現在,獵頭是人才仲介機構的主營業務,瞭解他們對人才的要求,也就是抓住了機遇的一半。

獵頭公司獵人時最關注什麼?

首先,獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌,這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否,很大程度上說明了你個人的才幹出眾與否。其次,個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標,8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子,獵頭公司考量的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業,這家企業的知名度如何,是否和現在招聘的企業是同一類型,“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配,“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷,對學歷的要求顯得原來越淡化,往往高級職位看重的是資歷而非學歷,在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這麼多年,有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才幹了。要記住的是,一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業對口的人才,才是一次好的“獵殺”。

高層人才吸引獵頭的因素有哪些?

1、目前是高薪一族;

2、目前是公司的關鍵員工;

3、在個人工作圈中是知名的專業人才;

4、擁有廣博的人脈,在人際圈中有良好的口碑;

5、公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組,會改變他的職位;

6、本人也有跳槽意願。

相關甘苦談連結