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主題:

招募人人會做,用心就有不同

人力資源的從事門檻偏低,眾所周知

上到部門主管招募考核、下到助理開職缺聯絡面試

都稱得上對人力資源工作有所「涉獵」

然「選育用留」人人會喊,真要做得精緻,仍是需要下心思時間的

以過濾人選來說--

急迫與基層職缺,或許量比質重要

但拉長時間,公司文化走向、工作氣氛、領導風格等

人資雖無法主導,卻能從用人初始就產生推波助瀾的效果

以面試過程來說--

人資是企業在「人力市場」的行銷企劃與業務!

只是業務代言公司產品;人資代言的則是公司用人形象

尤其在知名度不足的企業,這形象代言的任務越吃重

 

當看到自己推薦的人選,在公司產生正面的影響力...

聽到同事聊起當初因為自己的表現而影響面試或任職意願...

那是花過心思的人資才會擁有的私房成就感!
招募人人會做,用心就有不同
職務類別:人事/人力資源專員   職稱:人力資源(招募)   相關職缺:工商顧問服務  人事/人力資源專員
人力資源的從事門檻偏低,眾所周知

上到部門主管招募考核、下到助理開職缺聯絡面試

都稱得上對人力資源工作有所「涉獵」

然「選育用留」人人會喊,真要做得精緻,仍是需要下心思時間的

以過濾人選來說--

急迫與基層職缺,或許量比質重要

但拉長時間,公司文化走向、工作氣氛、領導風格等

人資雖無法主導,卻能從用人初始就產生推波助瀾的效果

以面試過程來說--

人資是企業在「人力市場」的行銷企劃與業務!

只是業務代言公司產品;人資代言的則是公司用人形象

尤其在知名度不足的企業,這形象代言的任務越吃重

 

當看到自己推薦的人選,在公司產生正面的影響力...

聽到同事聊起當初因為自己的表現而影響面試或任職意願...

那是花過心思的人資才會擁有的私房成就感!
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