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法律界的不成文

畢業後第一份工作就是在律師事務所當助理,期間曾經換了一間事務所,至今已累積三年多經驗。在學校讀書時從不知道「原來一間事務所」可以證明自己在非法律方面的全方能力。尤其是在一間沒有所謂「制度」的事務所裡,更能深刻體會到這點。

目前有四個老闆[律師](將來會不會再多也說不準),助理兩位。(兩年多了,反應過不少次,從沒增加過)先別談新水部分,談談工作內容。在面試時,老闆問到「有沒有管理零用金、接待客人、獨立處理事務...的經驗?」談好薪水,就來上班。只能說表面的裝飾能暫時掩蓋內容的腐敗。

一、上班第二天已熟悉了工作環境及工作內容,畢竟前一份也是一樣的工作,很容易上手。

被老闆叫進去談話,告知我薪水沒法像先前說的那樣,得調降2000時,理由是「我們以前新人一開始都是給19K,你一來就23K,對同事不公平」。只好摸摸鼻子,笑著接受。他們從沒考慮過我已經是有經驗的人才,當然相對能有較高的薪資。...

二、我們是「接線生」、「清潔員」、「植物小丁」、「輔導員」、「會計兼總務」、「律師秘書」、「打字員」、「翻譯員」、「水        電工」、「採購人員」、「電腦資訊人員」......總之,我們很萬能。

我們得處理律師們不想接的案子,學習說話技巧去平撫當事人情緒及疑問;我們的抗壓性必須要足,來面對當事人的責備、莫名其妙的批罵,還得客氣的回應。我們得承受起律師們突如其來的命令,即使不可能也要成為可能。還得角色扮演:「信用卡費過期被罰違約金,請幫我打電話去爭論,我不想繳這筆」當然我沒法扮演男人,所以當然最終還得律師自己處理,瞎忙一場。

「XX,我的檔案格式調一下」、「XX,燈管壞了,換一下」、「XX,晚上去幫我寄封信,很急」、「XX,網路怎麼斷了?」、「XX,列表機怎麼不能印」、「XX,影印機卡紙了」、「XX,幫我把茶倒出來」.........每天都能處裡大大小小的事務。   

我是會計兼總務,得發薪給自己,得繳交勞健保,得處理稅務請款問題,還得處理新的問題---二代健保。 有規模制度的事務所,擔任這角色的員工,是有加級薪水的,我們沒有。面對多位老闆的小員工,在工作分配上並不均,沒有誰固定幫哪位律師做事,得看律師心情交辦。因此,我們得觀察並適應每位律師的習慣。但卻常常發生某件事情做錯了,律師罵錯人的情況......有夠衰!

三、多位老闆有很大的壞處,芝麻小事舉凡為事務所添購用品,都得讓四位律師同意才能動作,意見不同時,本半天就能處理好的事情,一定會拖個三五天,甚至更久。一點也沒有實際效率。員工請假也得如此,同一件事情得分別說四次,不然會說你不夠尊重。

我們沒有所謂的特休,請假不扣薪,但容易遭人口舌。「員工都已經少了,不要時常請假」、「你家人生病,要請假照顧,可以,但怎麼都是你在請假?我認為你並沒有重視這份工作」。

上下班不打卡,老鳥遲到不要緊。或許每個行業都有遇到這樣的事情,但我做了兩間事務所,都是如此。誠心的建議,找工作得找一間有制度福利完整的公司,說一就一,無得自行變動捉摸不定。我們兩位助理,已經訓練能獨當一面,除了法律深入問題外,甚麼問題來都能迎刃而解。這也是我感到欣慰的地方,至少除了法律,還接觸了多方的經驗,學習不少待人處理的道理。讓我對於下一份工作中,會更有信心。


法律界的不成文
職務類別:法務助理   職稱:法務助理   相關職缺:法律服務  法務助理
畢業後第一份工作就是在律師事務所當助理,期間曾經換了一間事務所,至今已累積三年多經驗。在學校讀書時從不知道「原來一間事務所」可以證明自己在非法律方面的全方能力。尤其是在一間沒有所謂「制度」的事務所裡,更能深刻體會到這點。

目前有四個老闆[律師](將來會不會再多也說不準),助理兩位。(兩年多了,反應過不少次,從沒增加過)先別談新水部分,談談工作內容。在面試時,老闆問到「有沒有管理零用金、接待客人、獨立處理事務...的經驗?」談好薪水,就來上班。只能說表面的裝飾能暫時掩蓋內容的腐敗。

一、上班第二天已熟悉了工作環境及工作內容,畢竟前一份也是一樣的工作,很容易上手。

被老闆叫進去談話,告知我薪水沒法像先前說的那樣,得調降2000時,理由是「我們以前新人一開始都是給19K,你一來就23K,對同事不公平」。只好摸摸鼻子,笑著接受。他們從沒考慮過我已經是有經驗的人才,當然相對能有較高的薪資。...

二、我們是「接線生」、「清潔員」、「植物小丁」、「輔導員」、「會計兼總務」、「律師秘書」、「打字員」、「翻譯員」、「水        電工」、「採購人員」、「電腦資訊人員」......總之,我們很萬能。

我們得處理律師們不想接的案子,學習說話技巧去平撫當事人情緒及疑問;我們的抗壓性必須要足,來面對當事人的責備、莫名其妙的批罵,還得客氣的回應。我們得承受起律師們突如其來的命令,即使不可能也要成為可能。還得角色扮演:「信用卡費過期被罰違約金,請幫我打電話去爭論,我不想繳這筆」當然我沒法扮演男人,所以當然最終還得律師自己處理,瞎忙一場。

「XX,我的檔案格式調一下」、「XX,燈管壞了,換一下」、「XX,晚上去幫我寄封信,很急」、「XX,網路怎麼斷了?」、「XX,列表機怎麼不能印」、「XX,影印機卡紙了」、「XX,幫我把茶倒出來」.........每天都能處裡大大小小的事務。   

我是會計兼總務,得發薪給自己,得繳交勞健保,得處理稅務請款問題,還得處理新的問題---二代健保。 有規模制度的事務所,擔任這角色的員工,是有加級薪水的,我們沒有。面對多位老闆的小員工,在工作分配上並不均,沒有誰固定幫哪位律師做事,得看律師心情交辦。因此,我們得觀察並適應每位律師的習慣。但卻常常發生某件事情做錯了,律師罵錯人的情況......有夠衰!

三、多位老闆有很大的壞處,芝麻小事舉凡為事務所添購用品,都得讓四位律師同意才能動作,意見不同時,本半天就能處理好的事情,一定會拖個三五天,甚至更久。一點也沒有實際效率。員工請假也得如此,同一件事情得分別說四次,不然會說你不夠尊重。

我們沒有所謂的特休,請假不扣薪,但容易遭人口舌。「員工都已經少了,不要時常請假」、「你家人生病,要請假照顧,可以,但怎麼都是你在請假?我認為你並沒有重視這份工作」。

上下班不打卡,老鳥遲到不要緊。或許每個行業都有遇到這樣的事情,但我做了兩間事務所,都是如此。誠心的建議,找工作得找一間有制度福利完整的公司,說一就一,無得自行變動捉摸不定。我們兩位助理,已經訓練能獨當一面,除了法律深入問題外,甚麼問題來都能迎刃而解。這也是我感到欣慰的地方,至少除了法律,還接觸了多方的經驗,學習不少待人處理的道理。讓我對於下一份工作中,會更有信心。


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