工作甘苦談文章

熱門社群 升學媒體人秘書HR百貨行銷醫護觀光餐旅
主題:

奸商脫困高招

之前我在某家暴起暴落的飲料連鎖公司當人資。每天管理著整個加盟聯鎖體系的人員徵聘。

公司前二年急速成長,大有上市上櫃的氣勢。

我們部門也天天從早忙到晚,因為要安排全國各加盟店的所有職缺面試及人員連絡。電話幾乎是從早打到晚,MAIL也是收發個不停。

大家每天都累到不行,不過,卻很有成就感。因為看著公司從小變大、從點到面全國性的舖開,每天雖累,但走在路上都覺得有風。

但好景不常,老闆投資大陸失利(外面傳言是惡性的資金轉移)。

早在報紙大肆宣揚老闆惡性倒閉之前,早就有一些警覺性比較高的債主們,天天上門來吵鬧了。這些債主一來,二話不說,一定要找「公司高層」談。老闆派出去接待的,從經理、副總、總經理、副董一路升級,但畢竟沒有決定權,也無法根本解決問題,所以,也都是能拖一時算一時;能拖一天算一天。

有一天,老闆及「公司高層」開完會後,要我立刻去徵聘一個「公司最高執行長」。我聽了一頭霧水,但還是照做了:「招聘『公司最高層執行長乙名』,年薪百萬,還享股票分紅。」

結果老闆選了一個姓黃的「執行長」。老闆口頭上告訴他,他有權決定所有的事,由他來應對債主們。黃執行長也對債主們做了很多的承諾。

結果,因為虧損的洞太大,沒二個月報紙新聞就大肆報導,我們老闆也早就跑到大陸去了。留下「最高執行長」在台灣面對官司。……

雖然我在公司徵聘「最高執行長」的當月就離職了,但在那時,我一直想以為,公司徵聘「最高執行長」是為了解救困境。後來從其他的同事及以前的長官處才知道,這是我老闆用的「金蟬脫殼之計」。……
奸商脫困高招
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人資主管   相關職缺:食品什貨零售  人事/人力資源主管
之前我在某家暴起暴落的飲料連鎖公司當人資。每天管理著整個加盟聯鎖體系的人員徵聘。

公司前二年急速成長,大有上市上櫃的氣勢。

我們部門也天天從早忙到晚,因為要安排全國各加盟店的所有職缺面試及人員連絡。電話幾乎是從早打到晚,MAIL也是收發個不停。

大家每天都累到不行,不過,卻很有成就感。因為看著公司從小變大、從點到面全國性的舖開,每天雖累,但走在路上都覺得有風。

但好景不常,老闆投資大陸失利(外面傳言是惡性的資金轉移)。

早在報紙大肆宣揚老闆惡性倒閉之前,早就有一些警覺性比較高的債主們,天天上門來吵鬧了。這些債主一來,二話不說,一定要找「公司高層」談。老闆派出去接待的,從經理、副總、總經理、副董一路升級,但畢竟沒有決定權,也無法根本解決問題,所以,也都是能拖一時算一時;能拖一天算一天。

有一天,老闆及「公司高層」開完會後,要我立刻去徵聘一個「公司最高執行長」。我聽了一頭霧水,但還是照做了:「招聘『公司最高層執行長乙名』,年薪百萬,還享股票分紅。」

結果老闆選了一個姓黃的「執行長」。老闆口頭上告訴他,他有權決定所有的事,由他來應對債主們。黃執行長也對債主們做了很多的承諾。

結果,因為虧損的洞太大,沒二個月報紙新聞就大肆報導,我們老闆也早就跑到大陸去了。留下「最高執行長」在台灣面對官司。……

雖然我在公司徵聘「最高執行長」的當月就離職了,但在那時,我一直想以為,公司徵聘「最高執行長」是為了解救困境。後來從其他的同事及以前的長官處才知道,這是我老闆用的「金蟬脫殼之計」。……
相關甘苦談連結