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甘苦

此職業類別在各行各業裡都需要,無法以特定行業做出甘苦談,因為向我本身曾經歷的行業別有:服務業─3C流通賣場、營建業─工程承包商、半導體產業。

對我們而言職對道德很難,但也很容易遵守。

因為要守的是自己的「心」。老闆在培養他對我的信任感,我也在培養對老闆的信任度,因為帳務上要簽名是要負責任的。連日來的許多家公司有內線交易的事件,有不少的員工都指出是老闆要求要這麼做的,那我們要如何呢?內心的良心會告訴自己不行,但實際的行動是否能一致呢?這是誰都不敢保證的。老闆總是在想事情,不管是新產品的研發、新客戶的開發、公司內部的提升……等。所以,老闆對會計人員的信任很重要,雖然整體的制度是一關卡一關,但自身的操守更重要。唯有心正,在對廠商、對老闆、對同事,才不會有太多的偏頗,在應對進退時才會有空間。

自己對老闆的心態要變通。老闆給的工作相同,但需我們表達結論的方式一定不同,但自己心態要改變,因為人不可能相同,所以處事原則也會不同,不能讓自一直停留在與老闆相處的比較級中,因為這工作永遠不會快樂。

      
甘苦
職務類別:行政主管   職稱:3c   相關職缺:光電相關  行政主管
此職業類別在各行各業裡都需要,無法以特定行業做出甘苦談,因為向我本身曾經歷的行業別有:服務業─3C流通賣場、營建業─工程承包商、半導體產業。

對我們而言職對道德很難,但也很容易遵守。

因為要守的是自己的「心」。老闆在培養他對我的信任感,我也在培養對老闆的信任度,因為帳務上要簽名是要負責任的。連日來的許多家公司有內線交易的事件,有不少的員工都指出是老闆要求要這麼做的,那我們要如何呢?內心的良心會告訴自己不行,但實際的行動是否能一致呢?這是誰都不敢保證的。老闆總是在想事情,不管是新產品的研發、新客戶的開發、公司內部的提升……等。所以,老闆對會計人員的信任很重要,雖然整體的制度是一關卡一關,但自身的操守更重要。唯有心正,在對廠商、對老闆、對同事,才不會有太多的偏頗,在應對進退時才會有空間。

自己對老闆的心態要變通。老闆給的工作相同,但需我們表達結論的方式一定不同,但自己心態要改變,因為人不可能相同,所以處事原則也會不同,不能讓自一直停留在與老闆相處的比較級中,因為這工作永遠不會快樂。

      
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