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工廠啟示錄

我是一個工廠女工,每天,我們部門的同仁都很早來上工,並且一就定位,就開始做事。大家都知道我們部門的生產力很高,而我們大家也始終保持著愉快的心情面對我們的工作。而我們的老闆也很高興我們能自行工作而不須監督。但是有一天,他想,在沒有監督下,我們生產力是如此的好,如果有人監督的話我們的生產力應該會更好才對!

因此他招募了一批人:

豐富經驗的監督員:他訂定了打卡計時制度。

秘書:協助監督員將我們的工作情形寫下和鍵入報告。

文管:負責管理檔案和監管所有電話。

資管:管理資訊部門和我們內部員工的上網紀錄。

於是,我們這曾經是很有生產力的部門,開始聊無生趣。因為大家都恨透了這些耗盡我大多數時間的文書作業和開不完的會議…!

有一天,老闆提拔了最沒有聲音的小芳當我們部門的主管。 並找了一個工讀生小妹當她的助手。

結果我們部門變成一個充滿哀傷的地方,因為小芳說服老闆,強調公司一定要「落實績效考核調查」才能有更好的業績成果。

年底,會計部門在審查今年的損益後,發現我們的獲利比去年大幅減少。

於是我們老闆請了一位管理顧問大師來體檢工廠,一個星期後報告出來了,結論是:「部門成員人數過多…」

你們猜猜老闆首先解雇誰?

當然,是我們這些第一線的員工,因為我們這些人「缺乏做事的動機並且態度消極導致效率低落」。……
工廠啟示錄
職務類別:包裝員/作業員   職稱:工廠女工   相關職缺:其它相關製造  包裝員/作業員
我是一個工廠女工,每天,我們部門的同仁都很早來上工,並且一就定位,就開始做事。大家都知道我們部門的生產力很高,而我們大家也始終保持著愉快的心情面對我們的工作。而我們的老闆也很高興我們能自行工作而不須監督。但是有一天,他想,在沒有監督下,我們生產力是如此的好,如果有人監督的話我們的生產力應該會更好才對!

因此他招募了一批人:

豐富經驗的監督員:他訂定了打卡計時制度。

秘書:協助監督員將我們的工作情形寫下和鍵入報告。

文管:負責管理檔案和監管所有電話。

資管:管理資訊部門和我們內部員工的上網紀錄。

於是,我們這曾經是很有生產力的部門,開始聊無生趣。因為大家都恨透了這些耗盡我大多數時間的文書作業和開不完的會議…!

有一天,老闆提拔了最沒有聲音的小芳當我們部門的主管。 並找了一個工讀生小妹當她的助手。

結果我們部門變成一個充滿哀傷的地方,因為小芳說服老闆,強調公司一定要「落實績效考核調查」才能有更好的業績成果。

年底,會計部門在審查今年的損益後,發現我們的獲利比去年大幅減少。

於是我們老闆請了一位管理顧問大師來體檢工廠,一個星期後報告出來了,結論是:「部門成員人數過多…」

你們猜猜老闆首先解雇誰?

當然,是我們這些第一線的員工,因為我們這些人「缺乏做事的動機並且態度消極導致效率低落」。……
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