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主題:

我們會選用什麼樣的員工

幫公司選才、育才、留才,是我們人資工作最基本的概念。年初的時候公司又徵聘了一批人。

在營運部門有三個新人,公司規定的試用期是一個月,試用期結束將淘汰一個人。

其中小琳是大專結業的,學歷是三人中最低的。不過面試時應對得體,態度坦誠,所以錄用她進來的。

在這一個月之內,小琳和其他兩個女孩都很努力,到了二十九天時,我按照公司規定一項項的給她們的表現打分。

結果,小琳雖然也很卓越,但仍然比另兩位女孩低一至二分。於是我把三人表現及工作概況向公司王總經理做了匯報,王總要我發通知給小琳。我告訴小琳:“明天你是最後一天上班,後天便可以結賬走人。”

最後一天上班時,兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸小琳說:“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資,今天你就不必上班了。”

小琳笑道:“昨天的工作還有點沒做完,我幹完那點活,再走也不遲。”

到了下午四點,米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工,可她笑笑,不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨,一塵不染,而且和“同事”一一道別,其他員工見她這樣做,都非常感動。

第二天,米琳到公司的財務處結賬,結完賬,她正要離開。我把她叫住,因為我與王總已等她一會了。我把她帶到總經理室,王總面帶微笑的告訴她說:“你不要走,從今天起,你到品質檢驗科去上班。”

小琳一聽,驚住了,她一定心想,怎會有這種好事。

我站在王總身旁,王總微笑著說:“昨天下午我與人資長暗中觀察了你很久。看到你面對工作能夠堅持到底、不因外在順逆因素,而確實做好每一個環節的態度。正是我們公司品質檢驗科質檢員所應具備的特質。所以,我相信你到那裏一定會幹的很好。加油了!”

我們會選用什麼樣的員工?我想,像小琳這樣的員工不僅是我們會留用,我相信同為人資的你們,應該也會留用她的,對吧?
我們會選用什麼樣的員工
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人資主管   相關職缺:其它相關製造  人事/人力資源主管
幫公司選才、育才、留才,是我們人資工作最基本的概念。年初的時候公司又徵聘了一批人。

在營運部門有三個新人,公司規定的試用期是一個月,試用期結束將淘汰一個人。

其中小琳是大專結業的,學歷是三人中最低的。不過面試時應對得體,態度坦誠,所以錄用她進來的。

在這一個月之內,小琳和其他兩個女孩都很努力,到了二十九天時,我按照公司規定一項項的給她們的表現打分。

結果,小琳雖然也很卓越,但仍然比另兩位女孩低一至二分。於是我把三人表現及工作概況向公司王總經理做了匯報,王總要我發通知給小琳。我告訴小琳:“明天你是最後一天上班,後天便可以結賬走人。”

最後一天上班時,兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸小琳說:“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資,今天你就不必上班了。”

小琳笑道:“昨天的工作還有點沒做完,我幹完那點活,再走也不遲。”

到了下午四點,米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工,可她笑笑,不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨,一塵不染,而且和“同事”一一道別,其他員工見她這樣做,都非常感動。

第二天,米琳到公司的財務處結賬,結完賬,她正要離開。我把她叫住,因為我與王總已等她一會了。我把她帶到總經理室,王總面帶微笑的告訴她說:“你不要走,從今天起,你到品質檢驗科去上班。”

小琳一聽,驚住了,她一定心想,怎會有這種好事。

我站在王總身旁,王總微笑著說:“昨天下午我與人資長暗中觀察了你很久。看到你面對工作能夠堅持到底、不因外在順逆因素,而確實做好每一個環節的態度。正是我們公司品質檢驗科質檢員所應具備的特質。所以,我相信你到那裏一定會幹的很好。加油了!”

我們會選用什麼樣的員工?我想,像小琳這樣的員工不僅是我們會留用,我相信同為人資的你們,應該也會留用她的,對吧?
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