工作甘苦談文章

熱門社群 升學媒體人秘書HR百貨行銷醫護觀光餐旅
工作甘苦談 » 職務中類表 » 人力資源 » 人事/人力資源主管 » 說一說「人事行政主管」
主題:

說一說「人事行政主管」

我是一家知名傳統產業公司的人事行政主管。也許有人會問,「人事行政主管」是做什麼的呢?

基本上來說,「行政」是負責單位的直接工作,「人事」是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。所以人事行政主管的工作職責是:

1.服從並協助上級(我的上級是副總經理)的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向其負責。

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責。

3.負責組織對人力資源發展、活動成效、人員績效指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行。

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式,研究、分析並提出改進工作意見和建議。

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。

6.負責合理配置職位元元與工作。做好公司各部門車間及有關職位定員定編的工作,並結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費。

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規範人才培養、考查選拔工作程式,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。並規劃勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

10.負責做好公司員工紀律管理工作。定期或不定期抽查公司執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞工政策和公司員工管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂員工合約,依法對員工實施管理。

12.負責核定各職位工資標準。做好員工工資統計工作,負責對日常工資、加班工資 的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

13.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見。

14.負責編制內訓大綱,做好員工培訓工作。



以上,敬請參酌。

當然,因為公司產業的不同,工作要旨及內容也不盡相同,此處提出,是希望能與各同行交流。謝謝。
說一說「人事行政主管」
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人事行政主管   相關職缺:其它相關製造  人事/人力資源主管
我是一家知名傳統產業公司的人事行政主管。也許有人會問,「人事行政主管」是做什麼的呢?

基本上來說,「行政」是負責單位的直接工作,「人事」是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用。所以人事行政主管的工作職責是:

1.服從並協助上級(我的上級是副總經理)的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向其負責。

2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責。

3.負責組織對人力資源發展、活動成效、人員績效指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行。

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式,研究、分析並提出改進工作意見和建議。

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。

6.負責合理配置職位元元與工作。做好公司各部門車間及有關職位定員定編的工作,並結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費。

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規範人才培養、考查選拔工作程式,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。並規劃勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

10.負責做好公司員工紀律管理工作。定期或不定期抽查公司執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞工政策和公司員工管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂員工合約,依法對員工實施管理。

12.負責核定各職位工資標準。做好員工工資統計工作,負責對日常工資、加班工資 的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

13.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見。

14.負責編制內訓大綱,做好員工培訓工作。



以上,敬請參酌。

當然,因為公司產業的不同,工作要旨及內容也不盡相同,此處提出,是希望能與各同行交流。謝謝。
相關甘苦談連結