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具備國際化經驗的HR(人事)人才吃香

具備國際化經驗的HR人才吃香 這幾年外商在台灣的規模越來越小,反倒是台商越來越多走向國際化;這將使得台商的HR經理人獲得更多機會,而他們正是未來舞台上最主要的角色。

過去這30年,包括IBM、HP、美國運通、花旗銀行、德州儀器、飛利浦、RCA以及通用器材等在台大型外商公司,對台灣的貢獻除了帶來豐厚外資、提升專業技術與創造更多工作機會外,同時培養了許多國際級的專業經理人。

在這批專業經理人當中,外商對人力資源(HR)主管的培養更是功不可沒。這些經外商培養出來的HR經理人,如今都邁向50、60歲,隨著外商公司在台灣不斷縮減規模,理論上似乎工作愈來愈不好找,但事實上,這些優秀的HR高階主管已經積極轉型為跨國公司的台商的最愛。

由於時下許多台商紛紛轉型為跨國公司,勢必在海外設立分公司,同時延攬外籍人才,唯有具備國際人力資源管理訓練的HR高階主管人才,能夠協助台商順利推展國際化。也因此,國內有多家台商大型企業的人力資源高階主管,清一色來自於知名外商企業。

相較下,外商培養的財務主管,轉戰台商企業的工作機會就不如HR主管吃香;因為外商對財務部門的訓練大部分著重在會計,而非公司財務操作;但是大型台商要國際化,需要嫻熟股務、了解公開發行上市及財務操作等經驗的財務高階主管;兼之部分原因來自財會職務牽涉到金錢,較為敏感,大部分台商傾向雇用親朋好友或是自己培養出來的人,外商公司出來的財務主管較難進入股票上市的台商公司擔任財務長。

儘管如此,未來還會產生改變。外商目前在台灣的規模一直在縮小,過去動輒數百甚至上千人的外商規模,如今只要擁有2百位以上員工就算是大型外商公司,培養國際級經理人的舞台也逐漸變小;反觀台商,很多公司已經走國際化路線,帶來的國際舞台將使在台商的HR經理人獲得更多的國際級訓練與經驗。

可以想見,將來在HR這塊領域撐起半邊天的,將是由大型台商公司具備國際化經驗的HR經理人接棒,這是值得喝采的。(作者為保聖那管理顧問公司及經緯智庫台灣分公司總經理)



引用: 工商時報╱第C4版╱經營知識╱許書揚
具備國際化經驗的HR(人事)人才吃香
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人事資源主管   相關職缺:人力派遣/人力供應  人事/人力資源主管
具備國際化經驗的HR人才吃香 這幾年外商在台灣的規模越來越小,反倒是台商越來越多走向國際化;這將使得台商的HR經理人獲得更多機會,而他們正是未來舞台上最主要的角色。

過去這30年,包括IBM、HP、美國運通、花旗銀行、德州儀器、飛利浦、RCA以及通用器材等在台大型外商公司,對台灣的貢獻除了帶來豐厚外資、提升專業技術與創造更多工作機會外,同時培養了許多國際級的專業經理人。

在這批專業經理人當中,外商對人力資源(HR)主管的培養更是功不可沒。這些經外商培養出來的HR經理人,如今都邁向50、60歲,隨著外商公司在台灣不斷縮減規模,理論上似乎工作愈來愈不好找,但事實上,這些優秀的HR高階主管已經積極轉型為跨國公司的台商的最愛。

由於時下許多台商紛紛轉型為跨國公司,勢必在海外設立分公司,同時延攬外籍人才,唯有具備國際人力資源管理訓練的HR高階主管人才,能夠協助台商順利推展國際化。也因此,國內有多家台商大型企業的人力資源高階主管,清一色來自於知名外商企業。

相較下,外商培養的財務主管,轉戰台商企業的工作機會就不如HR主管吃香;因為外商對財務部門的訓練大部分著重在會計,而非公司財務操作;但是大型台商要國際化,需要嫻熟股務、了解公開發行上市及財務操作等經驗的財務高階主管;兼之部分原因來自財會職務牽涉到金錢,較為敏感,大部分台商傾向雇用親朋好友或是自己培養出來的人,外商公司出來的財務主管較難進入股票上市的台商公司擔任財務長。

儘管如此,未來還會產生改變。外商目前在台灣的規模一直在縮小,過去動輒數百甚至上千人的外商規模,如今只要擁有2百位以上員工就算是大型外商公司,培養國際級經理人的舞台也逐漸變小;反觀台商,很多公司已經走國際化路線,帶來的國際舞台將使在台商的HR經理人獲得更多的國際級訓練與經驗。

可以想見,將來在HR這塊領域撐起半邊天的,將是由大型台商公司具備國際化經驗的HR經理人接棒,這是值得喝采的。(作者為保聖那管理顧問公司及經緯智庫台灣分公司總經理)



引用: 工商時報╱第C4版╱經營知識╱許書揚
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