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招募是條專門路

剛開始招募時都會從人力銀行撈求職者履歷、打電話邀約面試及面試協助等工作起步,等到累積足夠經驗後,才會開始參與規劃層面的工作。

所謂的累積人事招募經驗就是瞭解各部門職缺、規劃招募管道、熟悉人才甄選條件考量、具備面試技巧與瞭解雇傭契約的法令意涵等等。人事招募進用後,需確保員工的適才適所,並持續提供管理者未來關於員工晉升及福利制度方面的相關資訊,偶爾需解決人力配置問題,並給予相關管理建議。人員離職需進行面談,瞭解員工離職原因,而檢討改進。

證照可考:人力資源管理師認證,好一點公司薪資都有到3萬以上!

人事招募管理升遷制度,再上去一等為人事招募管理師,偏人力規劃、招募規劃及事後的留才研究。

招募管理師在,人事HR算高階專業人才,穩定而不容易被取代,如果要進人資領域時,這是一個不錯的選擇!
招募是條專門路
職務類別:人事/人力資源專員   職稱:人事招募專員   相關職缺:銀行  人事/人力資源專員
剛開始招募時都會從人力銀行撈求職者履歷、打電話邀約面試及面試協助等工作起步,等到累積足夠經驗後,才會開始參與規劃層面的工作。

所謂的累積人事招募經驗就是瞭解各部門職缺、規劃招募管道、熟悉人才甄選條件考量、具備面試技巧與瞭解雇傭契約的法令意涵等等。人事招募進用後,需確保員工的適才適所,並持續提供管理者未來關於員工晉升及福利制度方面的相關資訊,偶爾需解決人力配置問題,並給予相關管理建議。人員離職需進行面談,瞭解員工離職原因,而檢討改進。

證照可考:人力資源管理師認證,好一點公司薪資都有到3萬以上!

人事招募管理升遷制度,再上去一等為人事招募管理師,偏人力規劃、招募規劃及事後的留才研究。

招募管理師在,人事HR算高階專業人才,穩定而不容易被取代,如果要進人資領域時,這是一個不錯的選擇!
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