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兩岸金流的偵探 也是老板娘的得力助手

過去與丈夫在大陸居住的潘欣,為了孩子的教育舉家返臺。來到臺灣的她,立即遇到重新尋找工作的困擾。

潘欣說:「我一開始比較沒有信心,害怕兩岸工作有差異,在臺灣什麼都不懂,但是我老公有鼓勵我。」潘欣的先生是讀管理相關科系,大學時期也有接觸過會計學,他翻閱潘欣會計相關書籍後,發現潘欣學有專精,比起他學的專業許多。

「連我在臺灣的履歷都是他從1111新移民就業輔導專區網站幫我建立的,也是他幫我主動應徵各公司的財務人員。」有了先生的支持,潘欣也鼓起勇氣踏入臺灣職場。

    談到應徵工作時的狀況,潘欣表示臺灣的公司都沒有問起學歷,畢竟臺灣其實不太了解大陸學校的求學狀況,不過公司都很在意過去在大陸工作的經驗,甚至面試時還會出題考驗求職者。

潘欣從離開學校後,就一直在大陸擔任財務相關的工作,累積不少職場經驗,使她在求職時如魚得水。兩岸貿易往來多,不少有在大陸設廠的公司,因為她了解大陸公司的財務狀況、當地民情,而選擇任用她。

新移民擁有在兩個不同地區的生活經驗,在臺灣與大陸交流頻繁的今日,成為就職時的優勢,幫助公司減少在拓展業務時的探索期。

兩岸會計差異大  從零開始再學習

  輾轉來臺擔任會計助理的她,除了必須面對兩岸會計法規的不同,還必須適應公司作業程序上的差異。

潘欣說:「在大陸,會計所有程序都是自己來,可是臺灣中大型公司往往是把報稅、作帳這些外包給會計事務所,所以在公司處理的會計、總務工作會比較瑣碎。」

面對與過去經驗不一樣的財會工作,潘欣抱持著樂觀的態度,遇到不會就發問,多問多學,可以比較容易進入狀況。

   除了財務工作的不同外,大陸新移民面臨到的共同問題就是必須學習繁體字。

「在大陸我都是用萬國五筆輸入法,其實就很類似臺灣的無蝦米,以部首為基礎,輸入簡體字就可以選擇變成繁體字,可是在臺灣就必須學習大家比較常用的注音。雖然以前有稍微學過,但因為不熟打字就會變慢。」

潘欣說,工作上有很多地方要重新開始學習,可是也很有接觸新事物的成就感。

會計助理不好當  扮黑臉傷感情

克服工作上的問題,另一個惱人的問題就是人際相處。「一開始,公司同事都『大陸妹、大陸妹』的叫我,而不叫我名字,總感覺臺灣還是對我們陸配有一些刻板印象。」潘欣說道。「現在嫁過來的大陸姊妹,素質也是很高的,並不是像以前是為了錢才嫁過來的。」

   「公司的前一個助理,沒有財務背景,很多是都事草草帶過,不會追究什麼,但是我比較知道狀況,知道一個程序若錯了,會有連帶影響,所以跑會計流程的時候,必須像偵探一樣抽絲剝繭,替錢的流向找線索、找解答,常遇到同事說些冷言冷語。」

潘欣說道,兩岸財務工作管轄範圍大,她卻因國籍問題的偏見,而被人貼上撈過界的標籤。即使如此,管控公司錢財流向有時需要扮黑臉,畢竟公司拿出去的報表都是由數字堆砌出來,必須謹慎小心。

老闆娘謝謝你  有妳真好

  儘管與同事的不順心讓人感到沮喪,但工作上也不乏貴人相助。潘欣的上司是公司的老闆娘,老闆娘的父親是當初隨國民政府遷臺的重慶人,或許就是這層關係,老闆娘特別關心潘欣。

「很多人犯錯都會不敢跟上司講,可是我願意和我的上司說,我很能信任她。老闆娘樂意教我,我工作上有什麼不懂得就和她請教。」

   潘欣表示老闆娘是她工作當中最感謝的人,老闆娘常常向她分析公司各種狀況,使潘欣能順利融入臺灣的就業環境。儘管有3個月的試用期,壓力不小,但上司親切的態度與彼此之間互信的關係,讓她順利通過試用期,找到一份符合自己專業、穩定的工作機會。

職前訓練更完整  求職更容易

回首這段在臺灣的經驗,潘欣說:「其實我一開始也想去找一些培訓的課程,可是發現政府開的課程都是技藝性的,像是煮菜、縫紉這類,文職類的真的比較少。」

潘欣強調,新移民素質越來越高,不再只是單純透過婚配生子來臺,也有不少學經歷完整的新移民,需要臺灣社會合理的對待,建立完整的就業服務與職前訓練,不然這些新移民的心理感受會更深刻,難免有挫折感,這對她們實在不公平。

潘欣認為,參與職業訓練的過程不僅是銜接兩岸就業文化,也有助於新移民建立在臺灣的朋友圈,成為彼此的生活支柱,為彼此打氣。
兩岸金流的偵探 也是老板娘的得力助手
職務類別:財務人員   職稱:財務管理人員   相關職缺:會計服務  財務人員
過去與丈夫在大陸居住的潘欣,為了孩子的教育舉家返臺。來到臺灣的她,立即遇到重新尋找工作的困擾。

潘欣說:「我一開始比較沒有信心,害怕兩岸工作有差異,在臺灣什麼都不懂,但是我老公有鼓勵我。」潘欣的先生是讀管理相關科系,大學時期也有接觸過會計學,他翻閱潘欣會計相關書籍後,發現潘欣學有專精,比起他學的專業許多。

「連我在臺灣的履歷都是他從1111新移民就業輔導專區網站幫我建立的,也是他幫我主動應徵各公司的財務人員。」有了先生的支持,潘欣也鼓起勇氣踏入臺灣職場。

    談到應徵工作時的狀況,潘欣表示臺灣的公司都沒有問起學歷,畢竟臺灣其實不太了解大陸學校的求學狀況,不過公司都很在意過去在大陸工作的經驗,甚至面試時還會出題考驗求職者。

潘欣從離開學校後,就一直在大陸擔任財務相關的工作,累積不少職場經驗,使她在求職時如魚得水。兩岸貿易往來多,不少有在大陸設廠的公司,因為她了解大陸公司的財務狀況、當地民情,而選擇任用她。

新移民擁有在兩個不同地區的生活經驗,在臺灣與大陸交流頻繁的今日,成為就職時的優勢,幫助公司減少在拓展業務時的探索期。

兩岸會計差異大  從零開始再學習

  輾轉來臺擔任會計助理的她,除了必須面對兩岸會計法規的不同,還必須適應公司作業程序上的差異。

潘欣說:「在大陸,會計所有程序都是自己來,可是臺灣中大型公司往往是把報稅、作帳這些外包給會計事務所,所以在公司處理的會計、總務工作會比較瑣碎。」

面對與過去經驗不一樣的財會工作,潘欣抱持著樂觀的態度,遇到不會就發問,多問多學,可以比較容易進入狀況。

   除了財務工作的不同外,大陸新移民面臨到的共同問題就是必須學習繁體字。

「在大陸我都是用萬國五筆輸入法,其實就很類似臺灣的無蝦米,以部首為基礎,輸入簡體字就可以選擇變成繁體字,可是在臺灣就必須學習大家比較常用的注音。雖然以前有稍微學過,但因為不熟打字就會變慢。」

潘欣說,工作上有很多地方要重新開始學習,可是也很有接觸新事物的成就感。

會計助理不好當  扮黑臉傷感情

克服工作上的問題,另一個惱人的問題就是人際相處。「一開始,公司同事都『大陸妹、大陸妹』的叫我,而不叫我名字,總感覺臺灣還是對我們陸配有一些刻板印象。」潘欣說道。「現在嫁過來的大陸姊妹,素質也是很高的,並不是像以前是為了錢才嫁過來的。」

   「公司的前一個助理,沒有財務背景,很多是都事草草帶過,不會追究什麼,但是我比較知道狀況,知道一個程序若錯了,會有連帶影響,所以跑會計流程的時候,必須像偵探一樣抽絲剝繭,替錢的流向找線索、找解答,常遇到同事說些冷言冷語。」

潘欣說道,兩岸財務工作管轄範圍大,她卻因國籍問題的偏見,而被人貼上撈過界的標籤。即使如此,管控公司錢財流向有時需要扮黑臉,畢竟公司拿出去的報表都是由數字堆砌出來,必須謹慎小心。

老闆娘謝謝你  有妳真好

  儘管與同事的不順心讓人感到沮喪,但工作上也不乏貴人相助。潘欣的上司是公司的老闆娘,老闆娘的父親是當初隨國民政府遷臺的重慶人,或許就是這層關係,老闆娘特別關心潘欣。

「很多人犯錯都會不敢跟上司講,可是我願意和我的上司說,我很能信任她。老闆娘樂意教我,我工作上有什麼不懂得就和她請教。」

   潘欣表示老闆娘是她工作當中最感謝的人,老闆娘常常向她分析公司各種狀況,使潘欣能順利融入臺灣的就業環境。儘管有3個月的試用期,壓力不小,但上司親切的態度與彼此之間互信的關係,讓她順利通過試用期,找到一份符合自己專業、穩定的工作機會。

職前訓練更完整  求職更容易

回首這段在臺灣的經驗,潘欣說:「其實我一開始也想去找一些培訓的課程,可是發現政府開的課程都是技藝性的,像是煮菜、縫紉這類,文職類的真的比較少。」

潘欣強調,新移民素質越來越高,不再只是單純透過婚配生子來臺,也有不少學經歷完整的新移民,需要臺灣社會合理的對待,建立完整的就業服務與職前訓練,不然這些新移民的心理感受會更深刻,難免有挫折感,這對她們實在不公平。

潘欣認為,參與職業訓練的過程不僅是銜接兩岸就業文化,也有助於新移民建立在臺灣的朋友圈,成為彼此的生活支柱,為彼此打氣。
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