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主題:

轉職 — 下個工作會更好?!

轉職是必然的嗎?

轉職換工作是上班族不可避免的事情,不論是換公司或是換職位!只是這件事在同事間,好像有點隱諱,大概是我們的職場文化,偏向傳統,重視人情互動:所以員工比較不主動爭取福利,認命的工作,公司也不太因個人能力不佳而開革員工;然而隨著時代的改變,工作的多元化,這種情形已經漸漸改變!

重要的是有一套方法,明白為何轉職

我的轉職經驗不算豐富,可是卻有自己的一套方法,個人覺得很管用,這方法讓我跨產業轉換跑道,從工作兩年的通訊產業,轉到半導體產業;之後也讓我轉到夢寐以求的公司工作。

想轉職不外乎,對現有工作不滿意,或是外在工作職務吸引你,如果都有的時候,你會更迫切的想換工作,可是我認為,如果平時沒有準備,是很難有好結果的:不是找不到滿意的公司;就是屬意的公司,不缺適合的職缺;或急就章的換了工作,可是對生涯幫助不大。

所以,即使對現有工作沒有太多不滿意,也在工作之餘,收集預想的目標工作和公司,事先打聽該公司的薪資福利、工作環境、公司文化…,避免換成了工作,卻水土不服,反而弄巧成拙。我收集資訊的方式,主要透過人際關係,例如:師長、學長、同學、好友、學弟,室友…等等;因此平日人際關係的經營,是非常重要的! 光是酒肉朋友,對生涯沒有幫助;透過專業場合,例如:研討會、年度展覽…。當別人只和同事圍在一起取暖,開心嘻笑的時候,我則厚著臉皮,找機會認識同業,深入的談話,記下有用的資訊,建立認真專業的印象,交換名片,註記歸檔!畢業後的同學會更是必到,交換名片、就業心得,適時的保持聯繫!

每年至少整理履歷表一次:一則可以看出自己有沒有進步,再者對自己的成就不會漏勾,讓它隨時可以使用! 更進一步,為了檢查個人市場價值,透過流覽人力網站的相關職缺需求,並接受一場面試,不論結果如何,都可以讓自己保持警覺,知道自己的優缺點,同時了解目前就業需求和薪資水準。當然換工作不能像四季換衣服一般,因為凡走過的,必留下痕跡,頻繁換公司的紀錄,對下個工作應徵不利;就像異性伴侶換得太頻繁,花名遠播之後,下一個真愛可能就會錯過!

熟悉方法,獎品就是一個好工作

回想自己有兩年工作經驗後,跨產業更換跑道,從通訊業換成半導體業,盡管都是電子業,可是工作內容完全不同,是換職的一大挑戰,也是大膽的一步!當時,開心的換到新公司,可是嶄新的工作內容,對自己卻是考驗的開始。放棄過去兩年努力工作,離開熟悉的舒適領域,被當新人使喚,剛開始還真不適應;只是自己決定要挑的擔子,沒有道理嫌重;收起自尊,從頭學起,姿態放低,不恥下問;即便如此,日子也不會太好過,因為環境陌生、在長官同事面前,還沒有建立任何成績與信任,沒有人有義務幫你,解答你的所有疑問!所以前一個月因為壓力過大,常常肚子痛,要用跑百米的速度衝廁所,有時要和清潔阿姨搶馬桶,所以那時的我,應該是有打破一項紀錄:”第一個最快被阿姨記得的新人!”。 隨著時間和努力,工作漸漸上手,與同事、長官互動步入佳境,也收到不錯的回報!

根據研究顯示,職場生涯的前十年,對未來的收入與成就有決定性的影響;近日台積電的張董事長演講表示:” 他現在百分之九十九的知識,都是廿四歲之後所學來的。” 回頭看這段,個人初出茅廬的軌跡,自己覺得很幸運:工作時認真積極的學習,紀律的累積個人的專業資本;有效率的建立個人人際網路,為下個工作準備;善用網路資源,使自己不會與職場脫節,而錯失機會!

套句流行用語”下個工作(男人)會更好!”,我想,這句話只鼓勵了追求的勇氣,它不會成真,如果你現在不曾做對  這是我對轉職的體認!



文章來源:2014轉職經驗徵文比賽
轉職 — 下個工作會更好?!
職務類別:IC封裝/測試工程師   職稱:產品測試工程   相關職缺:半導體製造  IC封裝/測試工程師
轉職是必然的嗎?

轉職換工作是上班族不可避免的事情,不論是換公司或是換職位!只是這件事在同事間,好像有點隱諱,大概是我們的職場文化,偏向傳統,重視人情互動:所以員工比較不主動爭取福利,認命的工作,公司也不太因個人能力不佳而開革員工;然而隨著時代的改變,工作的多元化,這種情形已經漸漸改變!

重要的是有一套方法,明白為何轉職

我的轉職經驗不算豐富,可是卻有自己的一套方法,個人覺得很管用,這方法讓我跨產業轉換跑道,從工作兩年的通訊產業,轉到半導體產業;之後也讓我轉到夢寐以求的公司工作。

想轉職不外乎,對現有工作不滿意,或是外在工作職務吸引你,如果都有的時候,你會更迫切的想換工作,可是我認為,如果平時沒有準備,是很難有好結果的:不是找不到滿意的公司;就是屬意的公司,不缺適合的職缺;或急就章的換了工作,可是對生涯幫助不大。

所以,即使對現有工作沒有太多不滿意,也在工作之餘,收集預想的目標工作和公司,事先打聽該公司的薪資福利、工作環境、公司文化…,避免換成了工作,卻水土不服,反而弄巧成拙。我收集資訊的方式,主要透過人際關係,例如:師長、學長、同學、好友、學弟,室友…等等;因此平日人際關係的經營,是非常重要的! 光是酒肉朋友,對生涯沒有幫助;透過專業場合,例如:研討會、年度展覽…。當別人只和同事圍在一起取暖,開心嘻笑的時候,我則厚著臉皮,找機會認識同業,深入的談話,記下有用的資訊,建立認真專業的印象,交換名片,註記歸檔!畢業後的同學會更是必到,交換名片、就業心得,適時的保持聯繫!

每年至少整理履歷表一次:一則可以看出自己有沒有進步,再者對自己的成就不會漏勾,讓它隨時可以使用! 更進一步,為了檢查個人市場價值,透過流覽人力網站的相關職缺需求,並接受一場面試,不論結果如何,都可以讓自己保持警覺,知道自己的優缺點,同時了解目前就業需求和薪資水準。當然換工作不能像四季換衣服一般,因為凡走過的,必留下痕跡,頻繁換公司的紀錄,對下個工作應徵不利;就像異性伴侶換得太頻繁,花名遠播之後,下一個真愛可能就會錯過!

熟悉方法,獎品就是一個好工作

回想自己有兩年工作經驗後,跨產業更換跑道,從通訊業換成半導體業,盡管都是電子業,可是工作內容完全不同,是換職的一大挑戰,也是大膽的一步!當時,開心的換到新公司,可是嶄新的工作內容,對自己卻是考驗的開始。放棄過去兩年努力工作,離開熟悉的舒適領域,被當新人使喚,剛開始還真不適應;只是自己決定要挑的擔子,沒有道理嫌重;收起自尊,從頭學起,姿態放低,不恥下問;即便如此,日子也不會太好過,因為環境陌生、在長官同事面前,還沒有建立任何成績與信任,沒有人有義務幫你,解答你的所有疑問!所以前一個月因為壓力過大,常常肚子痛,要用跑百米的速度衝廁所,有時要和清潔阿姨搶馬桶,所以那時的我,應該是有打破一項紀錄:”第一個最快被阿姨記得的新人!”。 隨著時間和努力,工作漸漸上手,與同事、長官互動步入佳境,也收到不錯的回報!

根據研究顯示,職場生涯的前十年,對未來的收入與成就有決定性的影響;近日台積電的張董事長演講表示:” 他現在百分之九十九的知識,都是廿四歲之後所學來的。” 回頭看這段,個人初出茅廬的軌跡,自己覺得很幸運:工作時認真積極的學習,紀律的累積個人的專業資本;有效率的建立個人人際網路,為下個工作準備;善用網路資源,使自己不會與職場脫節,而錯失機會!

套句流行用語”下個工作(男人)會更好!”,我想,這句話只鼓勵了追求的勇氣,它不會成真,如果你現在不曾做對  這是我對轉職的體認!



文章來源:2014轉職經驗徵文比賽
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