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目標 35 歲就退休!(下)

挑戰逆轉個性的轉職之路

  一開始 T 公司副總並沒有錄取我,但我還是把副總的名片收得好好的。後來我先在某外商公司做產品行銷文宣的翻譯人員,工作了一年,我發覺自己連請假都不敢打給主管,只敢傳簡訊給部門同事代為轉達,我害怕講電話、逃避與人面對面溝通,而且依然強烈地沒有部門歸屬感。因此我毅然決然趁聖誕佳節前發封問候郵件給 T 公司副總,他剛好說現在職缺釋出來了,我可以再去面試!或許副總是覺得我很有心,於是錄取了個性上並不適合當業務的我,並給我機會在業務行業中摸索,讓我在應對與外表打扮上有所進步,但對公司的業務貢獻其實非常有限,於是一年後就被空降經理給炒了。



行業與職務都可以轉,但個性很難改變

  這份工作讓我認清了即使轉職可以在各種行業與職務上面做調整,但個性真的很難改變;因為我還是排斥打電話給客戶推銷,而傾向使用網路或電郵敲字給客戶交流;在這一年當中,我領三萬五薪水外加維繫舊客戶業績提成 (可高達四萬) 真的內心有愧,於是主動跟副總說要肩負起產品技術手冊等編輯相關工作… 這個舉措也不經意為我的後續發展埋下優勢基礎。

  再度踏上求職之路,我想起在 T 公司服務期間,接觸到的產業媒體雜誌,也因為做過業務,了解到要找 key person 的重要性;於是我就在雜誌中找出總編輯的電子郵件信箱,然後毛遂自薦,說自己做過廠商業務,也經手過技術手冊等文件,是採訪編輯的絕佳人選。後來,我如願錄取這份工作,並受到重用長期派駐大陸分公司,當時天高皇帝遠不用被頻繁的高層會議轟炸,底薪三萬八加上津貼真的好幸福,最後我也升遷為小主管,並找到我未來的老公。所以說,尋尋覓覓,最後還是文字工作最適合我啊。

  

海嘯來了,人脈存摺開始回報

  好景不常,金融海嘯來了… 2009 年年初公司就決定把我這個部門給撤掉,其實我本來也準備七月帶好新人就走人準備調體質當媽媽。產後因為要帶小孩,我就開始在兼職接案這一塊上發展。在兼職翻譯這條路上我也有所心得:出版社的小說翻譯原是我心之嚮往的工作,畢竟念文學畢業的,文學確實是我的首選… 可是不得不說,要從文學翻譯的競爭者中脫穎而出,沒有國外留學或旅居的背景真的很困難… 這時有過一次面試之緣的 A 主管給了我一線曙光,她是一家主流軟體中文化公司的主管,雖然沒有錄取她的正職職缺,但一直有保持聯絡。她一聽說我產後要找兼職工作,就介紹他們公司的審稿窗口給我,讓我從技術類文章審稿開始累積經驗… 有了這家公司品牌效應,我又順利獲得其他資訊類文件的翻譯案子。於是在我接案生活第二年中,就創下了年收入 60 萬的佳績,和上一家正職公司最高年收入相比,略少 10 萬,但接案收入對我來說已經趨於穩定狀態了。而這幾年來,A 主管一有正職機會也都會先問我,真的讓我非常感動!



轉職不只要把握機會,還須擁有相關優勢

  目前,我的主要客戶有英國的翻譯公司、北京的翻譯公司以及兩家台灣的軟體中文化公司,包括一兩家出版社,甚至前東家也成了我的客戶!有時真的忙不過來,但是能在家帶孩子又兼顧工作,而且不需要早起通勤,舟車勞頓,還可以兩岸跑,有工作就有薪水領,我真的覺得非常值得也很感恩。

  所以呢,不要說現在環境不好,薪水很低,老闆很爛,主管很差… 我經歷過的這一批主管目前也都還在職場中耕耘,不可能願意對我好卻不對其他人好。關鍵是,轉職的你心態有沒有擺正?轉職不只要把握機會,還要把握人脈;當別人一開始拒絕你時,不要因為一時受挫就把對方的名片撕爛丟棄,不如把這個人存進人脈戶頭裡,也許有一天可以幫你升點利息。另外最重要的是,你對轉職是否做好了準備,畢竟擁有相關經驗、謙虛與樂於配合的態度,再搭配品牌口碑效益才是最後致勝的關鍵。





文章來源:2014轉職經驗徵文比賽
目標 35 歲就退休!(下)
職務類別:其他語言翻譯/口譯人員   職稱:其他語言翻譯/口譯人員   相關職缺:圖書館/博物館/美術館/其它機構  其他語言翻譯/口譯人員
挑戰逆轉個性的轉職之路

  一開始 T 公司副總並沒有錄取我,但我還是把副總的名片收得好好的。後來我先在某外商公司做產品行銷文宣的翻譯人員,工作了一年,我發覺自己連請假都不敢打給主管,只敢傳簡訊給部門同事代為轉達,我害怕講電話、逃避與人面對面溝通,而且依然強烈地沒有部門歸屬感。因此我毅然決然趁聖誕佳節前發封問候郵件給 T 公司副總,他剛好說現在職缺釋出來了,我可以再去面試!或許副總是覺得我很有心,於是錄取了個性上並不適合當業務的我,並給我機會在業務行業中摸索,讓我在應對與外表打扮上有所進步,但對公司的業務貢獻其實非常有限,於是一年後就被空降經理給炒了。



行業與職務都可以轉,但個性很難改變

  這份工作讓我認清了即使轉職可以在各種行業與職務上面做調整,但個性真的很難改變;因為我還是排斥打電話給客戶推銷,而傾向使用網路或電郵敲字給客戶交流;在這一年當中,我領三萬五薪水外加維繫舊客戶業績提成 (可高達四萬) 真的內心有愧,於是主動跟副總說要肩負起產品技術手冊等編輯相關工作… 這個舉措也不經意為我的後續發展埋下優勢基礎。

  再度踏上求職之路,我想起在 T 公司服務期間,接觸到的產業媒體雜誌,也因為做過業務,了解到要找 key person 的重要性;於是我就在雜誌中找出總編輯的電子郵件信箱,然後毛遂自薦,說自己做過廠商業務,也經手過技術手冊等文件,是採訪編輯的絕佳人選。後來,我如願錄取這份工作,並受到重用長期派駐大陸分公司,當時天高皇帝遠不用被頻繁的高層會議轟炸,底薪三萬八加上津貼真的好幸福,最後我也升遷為小主管,並找到我未來的老公。所以說,尋尋覓覓,最後還是文字工作最適合我啊。

  

海嘯來了,人脈存摺開始回報

  好景不常,金融海嘯來了… 2009 年年初公司就決定把我這個部門給撤掉,其實我本來也準備七月帶好新人就走人準備調體質當媽媽。產後因為要帶小孩,我就開始在兼職接案這一塊上發展。在兼職翻譯這條路上我也有所心得:出版社的小說翻譯原是我心之嚮往的工作,畢竟念文學畢業的,文學確實是我的首選… 可是不得不說,要從文學翻譯的競爭者中脫穎而出,沒有國外留學或旅居的背景真的很困難… 這時有過一次面試之緣的 A 主管給了我一線曙光,她是一家主流軟體中文化公司的主管,雖然沒有錄取她的正職職缺,但一直有保持聯絡。她一聽說我產後要找兼職工作,就介紹他們公司的審稿窗口給我,讓我從技術類文章審稿開始累積經驗… 有了這家公司品牌效應,我又順利獲得其他資訊類文件的翻譯案子。於是在我接案生活第二年中,就創下了年收入 60 萬的佳績,和上一家正職公司最高年收入相比,略少 10 萬,但接案收入對我來說已經趨於穩定狀態了。而這幾年來,A 主管一有正職機會也都會先問我,真的讓我非常感動!



轉職不只要把握機會,還須擁有相關優勢

  目前,我的主要客戶有英國的翻譯公司、北京的翻譯公司以及兩家台灣的軟體中文化公司,包括一兩家出版社,甚至前東家也成了我的客戶!有時真的忙不過來,但是能在家帶孩子又兼顧工作,而且不需要早起通勤,舟車勞頓,還可以兩岸跑,有工作就有薪水領,我真的覺得非常值得也很感恩。

  所以呢,不要說現在環境不好,薪水很低,老闆很爛,主管很差… 我經歷過的這一批主管目前也都還在職場中耕耘,不可能願意對我好卻不對其他人好。關鍵是,轉職的你心態有沒有擺正?轉職不只要把握機會,還要把握人脈;當別人一開始拒絕你時,不要因為一時受挫就把對方的名片撕爛丟棄,不如把這個人存進人脈戶頭裡,也許有一天可以幫你升點利息。另外最重要的是,你對轉職是否做好了準備,畢竟擁有相關經驗、謙虛與樂於配合的態度,再搭配品牌口碑效益才是最後致勝的關鍵。





文章來源:2014轉職經驗徵文比賽
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