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主題:

如果加薪升職你還會想轉職嗎

我沒有四個兒子兩個女兒,二十年房貸,或者是一台養不起的車。

我只是一個事業剛起步的年輕人,住在一個小套房,不靠家裡,身上有學貸,還有每月的房租壓力,而我轉職是因為我被資遣。

四個月的工作被資遣好像沒什麼,沒有一個人會把你當一回事,這個社會是怎麼了,我也不清楚,被資遣後的那個過年,我因為恥辱所以沒有回阿嬤家過年,連老家都沒回去,每晚都胃絞痛,反覆思考到底自己做錯了什麼。

那種感覺真的很難受,當一個有想法的新鮮人,很容易在企業體制內被排擠,大家都會覺得你只會說一嘴的漂亮話但什麼都做不好,即使你已經完成了交代的任務。

這是我第一次做人資,就進入了房仲業,這是一個極為特殊的產業,大家都覺得這個產業的人很好賺,其實這兒的壓力大到會讓人血尿。要成功做成一筆房產交易,從播種到收割,半年甚至一年以上都有可能。

有時候遇大人的世界充滿著很多虛到不好的客人,被罵被告都還只是小事,重點是隔天你照樣得收拾心情去開發派報。剛出社會的我第一次接觸到這樣如壓力鍋般的產業,並做上人資,坦白講壓力很大,並體會到為什麼我們會被稱作草莓族。

與委蛇,表面上說一套,實際上又是做一套的比比皆是,甚至可以說是常態。在公司我常跟六年級五年級的學長姐觀念衝突,甚至聊不上來,因為在他們的想法裡;原則勝過一切,有一個學姊常吐槽我說我不知道自己要什麼。

很諷刺的是,我知道自己要什麼,只是不是像他們想法中的那樣,成家、立業、結婚跟生子,這是這些前輩總會掛在嘴邊的。好像不這麼想就是不行,我想創業,然後打造出一個媲美蘋果的世界級企業。在他們的眼裡,這個夢想是我被笑說幼稚的原因。

起初的一個月我適應的有點慢,每天約人來面試卻又不太知道怎麼講,只好揣摩店長的講法,我不太懂為什麼每個主管講的都很像,包含店長還有以前面試我的主管,都差不多。都只是問你會些什麼,能做些什麼,能替公司貢獻些什麼,讓你等上一週到兩週,才會給你回覆。

我們因為是中小企業加盟,所以一天內就會有答案,在這裡跟所有新鮮人講一下,如果中小企業說要再回覆你,或哪一天前會再回覆你,就是沒有上,彷彿他們都上過同樣的話術課程一樣,你可以重新來過,放寬心,只要你不要求薪水什麼都能做就一定會找到工作,不然你就會待業三個月以上。

後來我慢慢的上手,但卻多了很多掙扎,我身上的房仲味越來越重,好像習慣這樣的生活模式,你就是得跟所有的新人講說沒底薪這回事,起初他們會傻眼,然後在現實的折磨下他們就會去承擔。這也是為什麼這個產業造就了九成多以上的就職人口流動率,因為除了北部跟一些特定品牌,其他都是沒底薪的房仲業務。

每天的24小時他們多半都超支,有的每天無精打采的來公司,準備資料灌了一些咖啡就得出門在外面跑,其中還不乏工程師或者以前做過主管的人,這些人來房仲產業是尋找事業的第二春,我曾問過這些人(包含面試者);如果加薪升職你還會想轉職嗎?大家都是沉默,彷彿我說中了大家的心事般。

轉職要幹嘛?絕大多數人是沒有任何野心的,只想找一個可以安穩且習慣的工作,做到退休,所以所謂轉職的心路歷程居多都不是真的。或者該說都是經過修飾的,大家想講的其實都是自己付出多少,而公司的主管人有多差,同事之間有多麼相處不愉快。身為一個資淺的人資,連我也聽過不少這樣的故事。

我很不喜歡問來應徵的人,你為什麼轉職,因為原因不外乎就是;薪水、主管、升職、同事、環境。就是以上幾個原因而已。沒有所謂的心路歷程,只有甘苦談,而我不想聽這些,不只是因為我兩個小時後還有另一個要面試,而是我自己也窮到連電話費還拖欠,我怎可能在乎你的那一點甘苦談,我自己的問題就夠多了。

但我還是假裝很有耐心的來聽完,並不時注意時間,只要有面試者開始抱怨前主管,就完全不予通過,連跟店長的複試都可以完全不用安排。這是業界潛規則,就是新公司的主管或人資不是你的心理諮詢師,或者朋友或傾聽者,他們只想知道你對公司的價值有多少,然後才決定願不願意培養你。

在製作完尾牙的動畫影片後,我也失去價值所以被丟棄了。因為前面的人已經招滿,雖然沒有達成原先的目標,也算是不盡理想,原本談好兼著做的企劃,也因為被質疑是否有必須存在的意義。而遭到取消,其實在中小企業就是這麼一回事,凡事都沒有特定的標準,只要老闆開心就可以決定任用與否。

於是我轉職到現在的工作來站專櫃,跟大家一樣我也編了一個保護自己的漂亮理由,感謝1111人力銀行,這兩次的面試機會都是從這邊找到的。我會在轉職後繼續努力好好工作創造自己的價值。



文章來源:2014轉職經驗徵文比賽
如果加薪升職你還會想轉職嗎
職務類別:人事/人力資源專員   職稱:人事/人力資源專員   相關職缺:不動產經營/開發  人事/人力資源專員
我沒有四個兒子兩個女兒,二十年房貸,或者是一台養不起的車。

我只是一個事業剛起步的年輕人,住在一個小套房,不靠家裡,身上有學貸,還有每月的房租壓力,而我轉職是因為我被資遣。

四個月的工作被資遣好像沒什麼,沒有一個人會把你當一回事,這個社會是怎麼了,我也不清楚,被資遣後的那個過年,我因為恥辱所以沒有回阿嬤家過年,連老家都沒回去,每晚都胃絞痛,反覆思考到底自己做錯了什麼。

那種感覺真的很難受,當一個有想法的新鮮人,很容易在企業體制內被排擠,大家都會覺得你只會說一嘴的漂亮話但什麼都做不好,即使你已經完成了交代的任務。

這是我第一次做人資,就進入了房仲業,這是一個極為特殊的產業,大家都覺得這個產業的人很好賺,其實這兒的壓力大到會讓人血尿。要成功做成一筆房產交易,從播種到收割,半年甚至一年以上都有可能。

有時候遇大人的世界充滿著很多虛到不好的客人,被罵被告都還只是小事,重點是隔天你照樣得收拾心情去開發派報。剛出社會的我第一次接觸到這樣如壓力鍋般的產業,並做上人資,坦白講壓力很大,並體會到為什麼我們會被稱作草莓族。

與委蛇,表面上說一套,實際上又是做一套的比比皆是,甚至可以說是常態。在公司我常跟六年級五年級的學長姐觀念衝突,甚至聊不上來,因為在他們的想法裡;原則勝過一切,有一個學姊常吐槽我說我不知道自己要什麼。

很諷刺的是,我知道自己要什麼,只是不是像他們想法中的那樣,成家、立業、結婚跟生子,這是這些前輩總會掛在嘴邊的。好像不這麼想就是不行,我想創業,然後打造出一個媲美蘋果的世界級企業。在他們的眼裡,這個夢想是我被笑說幼稚的原因。

起初的一個月我適應的有點慢,每天約人來面試卻又不太知道怎麼講,只好揣摩店長的講法,我不太懂為什麼每個主管講的都很像,包含店長還有以前面試我的主管,都差不多。都只是問你會些什麼,能做些什麼,能替公司貢獻些什麼,讓你等上一週到兩週,才會給你回覆。

我們因為是中小企業加盟,所以一天內就會有答案,在這裡跟所有新鮮人講一下,如果中小企業說要再回覆你,或哪一天前會再回覆你,就是沒有上,彷彿他們都上過同樣的話術課程一樣,你可以重新來過,放寬心,只要你不要求薪水什麼都能做就一定會找到工作,不然你就會待業三個月以上。

後來我慢慢的上手,但卻多了很多掙扎,我身上的房仲味越來越重,好像習慣這樣的生活模式,你就是得跟所有的新人講說沒底薪這回事,起初他們會傻眼,然後在現實的折磨下他們就會去承擔。這也是為什麼這個產業造就了九成多以上的就職人口流動率,因為除了北部跟一些特定品牌,其他都是沒底薪的房仲業務。

每天的24小時他們多半都超支,有的每天無精打采的來公司,準備資料灌了一些咖啡就得出門在外面跑,其中還不乏工程師或者以前做過主管的人,這些人來房仲產業是尋找事業的第二春,我曾問過這些人(包含面試者);如果加薪升職你還會想轉職嗎?大家都是沉默,彷彿我說中了大家的心事般。

轉職要幹嘛?絕大多數人是沒有任何野心的,只想找一個可以安穩且習慣的工作,做到退休,所以所謂轉職的心路歷程居多都不是真的。或者該說都是經過修飾的,大家想講的其實都是自己付出多少,而公司的主管人有多差,同事之間有多麼相處不愉快。身為一個資淺的人資,連我也聽過不少這樣的故事。

我很不喜歡問來應徵的人,你為什麼轉職,因為原因不外乎就是;薪水、主管、升職、同事、環境。就是以上幾個原因而已。沒有所謂的心路歷程,只有甘苦談,而我不想聽這些,不只是因為我兩個小時後還有另一個要面試,而是我自己也窮到連電話費還拖欠,我怎可能在乎你的那一點甘苦談,我自己的問題就夠多了。

但我還是假裝很有耐心的來聽完,並不時注意時間,只要有面試者開始抱怨前主管,就完全不予通過,連跟店長的複試都可以完全不用安排。這是業界潛規則,就是新公司的主管或人資不是你的心理諮詢師,或者朋友或傾聽者,他們只想知道你對公司的價值有多少,然後才決定願不願意培養你。

在製作完尾牙的動畫影片後,我也失去價值所以被丟棄了。因為前面的人已經招滿,雖然沒有達成原先的目標,也算是不盡理想,原本談好兼著做的企劃,也因為被質疑是否有必須存在的意義。而遭到取消,其實在中小企業就是這麼一回事,凡事都沒有特定的標準,只要老闆開心就可以決定任用與否。

於是我轉職到現在的工作來站專櫃,跟大家一樣我也編了一個保護自己的漂亮理由,感謝1111人力銀行,這兩次的面試機會都是從這邊找到的。我會在轉職後繼續努力好好工作創造自己的價值。



文章來源:2014轉職經驗徵文比賽
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