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主題:

適切的轉職是掌握新契機!

工作資歷近20年,期間轉職的次數不到5次.應該不算多.但每一次的轉職都有不同的原因.如果是自願性轉職,適切的掌握轉職時間點加上本身足夠實力與信心,運用這樣有利的條件下來轉職,通常會獲得比較高的適應力與工作上的成就感.



如果是非自願性轉職,或許會花稍為長一點的時間尋求下一份工作的機會,勇於面對.加強抗壓性,咬緊牙關撐過去其實就會海闊天空.轉職確實會帶來人生中不同的挑戰與轉機.



轉職狀態最不理想的便是三天兩頭變換工作,抗壓性差或好高騖遠的人.基本上要了解一家公司的文化以及充分活用或掌控個人工作經歷,沒有1年半以上的工作年資再轉職是無法累計實力的.



累積資歷成功的轉職型態有兩種:1.同類型工作但薪資或職位再提升的機會.2. 不同類型工作但有關聯性或未來性的領域.



這兩種我都經歷過,第一種機會,除了資歷可爭取轉職加級,也可以運用出國深造提升自我條件後再投入轉職市場.第二種則是要有足夠信心與抗壓性,面試時充分表達自己能在3個月內達成使命,以獲取起跑點輸人家的轉職機會.



我自己也帶過無數新人,對於新人真的還是要耳提面命一番.還是菜鳥的時候最忌諱”因為天塌下來都不會扛到自己” ,不認為自己有責任所以怠慢了工作學習.只是PASS手上的工作沒有吸收,沒有責任心來完成上司交付的工作如何能累積實力呢?以我們服裝設計領域來說,助理是最菜鳥職級.我們最常做的工作就是幫設計找衣服配件或影印圖稿等雜事,成功的助理就是在這個階段觀察設計師企劃的方式,演練自己成為設計師後會如何執行.在這家公司經歷了四季~六季以上的商品企劃,就可以摩拳擦掌和公司談晉升副設計.如果沒有職缺,就是轉職的好時機了.



我自己在轉職”設計師”時是挑戰了完全不同的商品領域,原本是少女時裝盤的副設計,因當時老闆賞識有國外深造條件的人當主設計,為了證明自己的英文不輸給這些人,毅然的轉職到可以使用英文工作的環境,同時也升格為美國運動代理品牌設計師.當初面試時,副總還質疑我沒做過運動盤如何能勝任?我提出了3個月試看看的豪語.成為運動品牌主設計師後工作了三年,還是想成為時裝設計師.於是將企劃提案給原少女時裝盤的老闆參閱後,成功的轉職回原公司.不但成為設計部主管薪水也加倍.這三年我很清楚自己總有一天會回到主流設計,時時刻刻都在蒐集流行資訊並掌握國內外市場狀況.所以天下”真的”沒有白吃的午餐,成功的轉職都是真正的實力.



回到國內品牌工作了快五年,覺得市場格局太小且缺乏國際化,勇敢的挑戰外銷接單公司研發單位的設計.再一次回到英文環境中工作,而且還要英文介紹開發的商品給國外客戶.這個轉職因為領域不同頭銜和薪資都降了下來,但我看的是未來性.絕大多數的國內設計師因為英文能力無法順利轉到外銷公司.所以我先轉職卡位累積實力.



爾後工作的期間也有被提拔為主管.也有因為組織改造而回歸設計.長年的征戰以及設計工作重心轉移,有點難以發揮.設計年資久反而成為包袱.是該轉職的時刻.雖然這次的轉職條件中,年齡會讓我面臨挑戰,反讓我必須挑戰更艱難的職位,但我會邊積極的充實自己,邊等待最合適工作機會.



趁著轉職等候下一份工作機會的時間也不要浪費了,像我就花時間準備服裝作品集,如果這段時間無好的轉職機會,也有考慮到時尚之都-紐約做短期進修,同時研究市場增加經驗.相信這些準備都可以幫未來轉職的工作領域加分.



對於要投入服裝設計領域的新人或正面臨轉職的後進,鑑於國際化的趨勢,建議專業要持續加強英文.簡報與服裝繪圖軟體等基本能力.



出國深造的資歷或碩士學歷是否能反映在薪水上?個人認為出國的時間點很重要,工作三年以上會比較清楚自己在職場上所欠缺的理論和學術專業該如何藉由學歷提升而更上一層樓.所以轉職前也是可以有自我調整條件與實力的機會.



大公司相對工作獎金或福利會比小規模公司好,但是設計師這份工作特性轉職率高,因很難同一家公司持續到退休,公司也會主動換人做看看.適當轉職以變換品牌路線才能刺激頭腦再度衝刺. 隨著年齡要昇華為延續性的工作例如品牌經理.但未來如果要永續經營設計師這份工作,就是要有個人的品牌.良好的人際關係將是未來新事業的橋樑.轉職也是拓展人脈的機會.所以適切的轉職是掌握新契機!



至於適應新環境,我認為人的因素是最大的關鍵.如果無法尋得善意夥伴就當作是烒煉.把工作就當作在表演,這些人不會是你一輩子的家人,下戲回家後再好好扮演真正的自己.相信再怎麼讓你鄙視的阿諛諂媚文化,你也會駕輕就熟適應的很好!



文章來源:1111 人力銀行 2014轉職經驗徵文活動
適切的轉職是掌握新契機!
職務類別:服裝設計   職稱:服裝設計   相關職缺:醫療器材零售業  服裝設計
工作資歷近20年,期間轉職的次數不到5次.應該不算多.但每一次的轉職都有不同的原因.如果是自願性轉職,適切的掌握轉職時間點加上本身足夠實力與信心,運用這樣有利的條件下來轉職,通常會獲得比較高的適應力與工作上的成就感.



如果是非自願性轉職,或許會花稍為長一點的時間尋求下一份工作的機會,勇於面對.加強抗壓性,咬緊牙關撐過去其實就會海闊天空.轉職確實會帶來人生中不同的挑戰與轉機.



轉職狀態最不理想的便是三天兩頭變換工作,抗壓性差或好高騖遠的人.基本上要了解一家公司的文化以及充分活用或掌控個人工作經歷,沒有1年半以上的工作年資再轉職是無法累計實力的.



累積資歷成功的轉職型態有兩種:1.同類型工作但薪資或職位再提升的機會.2. 不同類型工作但有關聯性或未來性的領域.



這兩種我都經歷過,第一種機會,除了資歷可爭取轉職加級,也可以運用出國深造提升自我條件後再投入轉職市場.第二種則是要有足夠信心與抗壓性,面試時充分表達自己能在3個月內達成使命,以獲取起跑點輸人家的轉職機會.



我自己也帶過無數新人,對於新人真的還是要耳提面命一番.還是菜鳥的時候最忌諱”因為天塌下來都不會扛到自己” ,不認為自己有責任所以怠慢了工作學習.只是PASS手上的工作沒有吸收,沒有責任心來完成上司交付的工作如何能累積實力呢?以我們服裝設計領域來說,助理是最菜鳥職級.我們最常做的工作就是幫設計找衣服配件或影印圖稿等雜事,成功的助理就是在這個階段觀察設計師企劃的方式,演練自己成為設計師後會如何執行.在這家公司經歷了四季~六季以上的商品企劃,就可以摩拳擦掌和公司談晉升副設計.如果沒有職缺,就是轉職的好時機了.



我自己在轉職”設計師”時是挑戰了完全不同的商品領域,原本是少女時裝盤的副設計,因當時老闆賞識有國外深造條件的人當主設計,為了證明自己的英文不輸給這些人,毅然的轉職到可以使用英文工作的環境,同時也升格為美國運動代理品牌設計師.當初面試時,副總還質疑我沒做過運動盤如何能勝任?我提出了3個月試看看的豪語.成為運動品牌主設計師後工作了三年,還是想成為時裝設計師.於是將企劃提案給原少女時裝盤的老闆參閱後,成功的轉職回原公司.不但成為設計部主管薪水也加倍.這三年我很清楚自己總有一天會回到主流設計,時時刻刻都在蒐集流行資訊並掌握國內外市場狀況.所以天下”真的”沒有白吃的午餐,成功的轉職都是真正的實力.



回到國內品牌工作了快五年,覺得市場格局太小且缺乏國際化,勇敢的挑戰外銷接單公司研發單位的設計.再一次回到英文環境中工作,而且還要英文介紹開發的商品給國外客戶.這個轉職因為領域不同頭銜和薪資都降了下來,但我看的是未來性.絕大多數的國內設計師因為英文能力無法順利轉到外銷公司.所以我先轉職卡位累積實力.



爾後工作的期間也有被提拔為主管.也有因為組織改造而回歸設計.長年的征戰以及設計工作重心轉移,有點難以發揮.設計年資久反而成為包袱.是該轉職的時刻.雖然這次的轉職條件中,年齡會讓我面臨挑戰,反讓我必須挑戰更艱難的職位,但我會邊積極的充實自己,邊等待最合適工作機會.



趁著轉職等候下一份工作機會的時間也不要浪費了,像我就花時間準備服裝作品集,如果這段時間無好的轉職機會,也有考慮到時尚之都-紐約做短期進修,同時研究市場增加經驗.相信這些準備都可以幫未來轉職的工作領域加分.



對於要投入服裝設計領域的新人或正面臨轉職的後進,鑑於國際化的趨勢,建議專業要持續加強英文.簡報與服裝繪圖軟體等基本能力.



出國深造的資歷或碩士學歷是否能反映在薪水上?個人認為出國的時間點很重要,工作三年以上會比較清楚自己在職場上所欠缺的理論和學術專業該如何藉由學歷提升而更上一層樓.所以轉職前也是可以有自我調整條件與實力的機會.



大公司相對工作獎金或福利會比小規模公司好,但是設計師這份工作特性轉職率高,因很難同一家公司持續到退休,公司也會主動換人做看看.適當轉職以變換品牌路線才能刺激頭腦再度衝刺. 隨著年齡要昇華為延續性的工作例如品牌經理.但未來如果要永續經營設計師這份工作,就是要有個人的品牌.良好的人際關係將是未來新事業的橋樑.轉職也是拓展人脈的機會.所以適切的轉職是掌握新契機!



至於適應新環境,我認為人的因素是最大的關鍵.如果無法尋得善意夥伴就當作是烒煉.把工作就當作在表演,這些人不會是你一輩子的家人,下戲回家後再好好扮演真正的自己.相信再怎麼讓你鄙視的阿諛諂媚文化,你也會駕輕就熟適應的很好!



文章來源:1111 人力銀行 2014轉職經驗徵文活動
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