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主題:

人生中的第二次機會 是你創造 還是別人給你的?

人的一生當中,究竟有幾次第二次的機會呢?

常常於電影或電視劇中常看到一句話:『請再給我一次機會』,但是劇中的人物有的獲得機會而再次的成功,而有的卻從此一蹶不振.....。

為何要說這些呢?本人今年37歲已婚育有一名小孩,於去年12月離職,很多人看到這裡都會問:『為何不等等,領完年終再走?』,這個問題我也一直問我自己....但說真的我也說不出來,是職業倦怠還是拼著一口氣。

回想我的職業生涯,由倉管、資訊工程師、業務經理、管理部經理、行銷經理的轉換,由醫院、傢俱工廠、健身器材、美妝產業的轉換,台灣、大陸的環境變化,出社會的10幾年來,我的人生算是半豐富的,但隨著年齡的增長,可以選擇的工作也相對性的變少,求職的路上也漸漸的困難許多,總想經驗是有用的,但是斷斷續續的經驗帶給我的助益不多,還有扣分的效果...

離職這一個多月來,本想懷抱著自行創業的理想,但現實的環境是苛求的,一個準備好的人都不一定能成功了,更何況是我這還沒完全想好的人,家庭的現實環境之下,我依然選擇投入職場,但年齡畢竟是一個問題,再者就是經歷與職稱,每個面試官都問我一個問題:『你之前當過經理領過高新,我們這個職務薪資不高,你可以接受嗎?』

這句話突然我覺得很熟悉,這不是我當初再面試其他求職者的話嗎?回想以前我說這句話時,我心中早有人選,問這句話的目的只是想知道求職者的想法,當然所得到的答案不外乎:『沒關係』、『我願意從基層做起』...,可想而知於愉快的面試後,得到的回應可說少之又少。

當然我不怪這些面試官,誰不想請個年輕小伙子或者正妹呢?請個中年人不知叫的動還是叫不動,當我灰心之際,我冷靜的想了幾天,我想出了幾個道理與各位共享:

A、是別人給你機會,還是你放棄機會

看到一個職缺,投了履歷,接到了通知,然後呢?你準備了甚麼?你努力了甚麼?一個面試官他要面試許多人,你如何引起他對你的興趣?你如何於短短的10分鐘內表達你自己?如果只是帶著履歷,穿好西裝,腦袋空空...你如何求到職位。

B、你是去找工作,不是去發牢騷

去面試時,面試官都會問:你之前的工作不錯為何離職?,很多人會開始數落前公司的不是:不外乎~公司沒前途、同事難相處、老闆太機車..等等,以往我聽到這些,這個人我絕對不用,因為求職者給予我負面的想法,而不是積極正面的。

C、別奉承,以事實證明

很多面試官會問:你為何想到我們公司?很多人會回答:因為公司很大間、福利很好、很有發揮的空間,但是這些都是空泛的,你還沒付出之前,就想得到福利..有些面試官依然會不喜歡聽到。

經過了這些回想,我慢慢的找尋適合的職務,細細的分析產業,面試前準備好資料,就如同以前上班時要提案給予客戶一般,面試時淺顯的說出我對這個產業與職務的看法與未來的作法,不批評我以前的公司,正確的表達我的想法與建議,當然做了許多的準備,我並沒有得到我最想要的工作,但我得到了許多知識,因為面試官大都是該公司的中高階幹部,在這些交流中我看到了產業與公司的現狀與未來,雖然我沒有上該公司,但我得到了外人想像不到的知識,這不也是另一種收穫嗎?

到此很多人會問,我最後找到了工作沒?感謝上天,在一次的面試中,我按照我的過往經驗與分析,我得到了一份工作,當然還是要從基層做起,但我自己創造了我的人生中的第二次機會,所以說機會是自己創造的,不是別人給的!

獻給現在努理找工作的您,努力不一定有回報,端看你要的是甚麼,機會真的是留給準備好的人!

加油!

37歲的中年轉職人 2014.01.15

文章來源:1111 人力銀行 2014轉職經驗徵文活動
人生中的第二次機會 是你創造 還是別人給你的?
職務類別:專案管理師   職稱:專案管理師   相關職缺:醫療器材零售業  專案管理師
人的一生當中,究竟有幾次第二次的機會呢?

常常於電影或電視劇中常看到一句話:『請再給我一次機會』,但是劇中的人物有的獲得機會而再次的成功,而有的卻從此一蹶不振.....。

為何要說這些呢?本人今年37歲已婚育有一名小孩,於去年12月離職,很多人看到這裡都會問:『為何不等等,領完年終再走?』,這個問題我也一直問我自己....但說真的我也說不出來,是職業倦怠還是拼著一口氣。

回想我的職業生涯,由倉管、資訊工程師、業務經理、管理部經理、行銷經理的轉換,由醫院、傢俱工廠、健身器材、美妝產業的轉換,台灣、大陸的環境變化,出社會的10幾年來,我的人生算是半豐富的,但隨著年齡的增長,可以選擇的工作也相對性的變少,求職的路上也漸漸的困難許多,總想經驗是有用的,但是斷斷續續的經驗帶給我的助益不多,還有扣分的效果...

離職這一個多月來,本想懷抱著自行創業的理想,但現實的環境是苛求的,一個準備好的人都不一定能成功了,更何況是我這還沒完全想好的人,家庭的現實環境之下,我依然選擇投入職場,但年齡畢竟是一個問題,再者就是經歷與職稱,每個面試官都問我一個問題:『你之前當過經理領過高新,我們這個職務薪資不高,你可以接受嗎?』

這句話突然我覺得很熟悉,這不是我當初再面試其他求職者的話嗎?回想以前我說這句話時,我心中早有人選,問這句話的目的只是想知道求職者的想法,當然所得到的答案不外乎:『沒關係』、『我願意從基層做起』...,可想而知於愉快的面試後,得到的回應可說少之又少。

當然我不怪這些面試官,誰不想請個年輕小伙子或者正妹呢?請個中年人不知叫的動還是叫不動,當我灰心之際,我冷靜的想了幾天,我想出了幾個道理與各位共享:

A、是別人給你機會,還是你放棄機會

看到一個職缺,投了履歷,接到了通知,然後呢?你準備了甚麼?你努力了甚麼?一個面試官他要面試許多人,你如何引起他對你的興趣?你如何於短短的10分鐘內表達你自己?如果只是帶著履歷,穿好西裝,腦袋空空...你如何求到職位。

B、你是去找工作,不是去發牢騷

去面試時,面試官都會問:你之前的工作不錯為何離職?,很多人會開始數落前公司的不是:不外乎~公司沒前途、同事難相處、老闆太機車..等等,以往我聽到這些,這個人我絕對不用,因為求職者給予我負面的想法,而不是積極正面的。

C、別奉承,以事實證明

很多面試官會問:你為何想到我們公司?很多人會回答:因為公司很大間、福利很好、很有發揮的空間,但是這些都是空泛的,你還沒付出之前,就想得到福利..有些面試官依然會不喜歡聽到。

經過了這些回想,我慢慢的找尋適合的職務,細細的分析產業,面試前準備好資料,就如同以前上班時要提案給予客戶一般,面試時淺顯的說出我對這個產業與職務的看法與未來的作法,不批評我以前的公司,正確的表達我的想法與建議,當然做了許多的準備,我並沒有得到我最想要的工作,但我得到了許多知識,因為面試官大都是該公司的中高階幹部,在這些交流中我看到了產業與公司的現狀與未來,雖然我沒有上該公司,但我得到了外人想像不到的知識,這不也是另一種收穫嗎?

到此很多人會問,我最後找到了工作沒?感謝上天,在一次的面試中,我按照我的過往經驗與分析,我得到了一份工作,當然還是要從基層做起,但我自己創造了我的人生中的第二次機會,所以說機會是自己創造的,不是別人給的!

獻給現在努理找工作的您,努力不一定有回報,端看你要的是甚麼,機會真的是留給準備好的人!

加油!

37歲的中年轉職人 2014.01.15

文章來源:1111 人力銀行 2014轉職經驗徵文活動
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