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培養實力永遠為時不晚

畢業後,擔任過會計查帳員、總務,時間雖不長,但也學到一些實務經驗。後續也在臺北市政府勞工局就業服務中心的委外案,擔任工作開發員,工作內容為拜訪廠商,開發廠商的工作機會,並免費替廠商徵才協助失業民眾就業,並舉辦多場徵才活動,由於表現優異,被提升為工作開發員督導,管理分派8個就業服務站的工作開發員。擔任工作開發員這段期間,使我實際有服務各產業廠商機會,透過廠商的人才需求,了解市場趨勢,並增加談判的技巧外,也實際了解一般對象及特定對象(包含中高齡 身心障礙 原住民等)失業民眾的失業心情,加深服務大眾的心願。作為督導後,更體驗到對於派遣人員工作績效管理、情緒管理及要派企業、派遣公司,三方溝通協調的重要性,也讓我在管理實務上有另一種學習及發揮的地方。

個人求職的目的:我覺得錢並不一定是工作的唯一原因,個人的滿足和快樂是一樣重要的。

工作態度方面:每個企業都有不同的企業文化,在與同事、上級的互動中,不可能要企業及原有的員工來適應我,因此除了要觀察、了解 ,並為自己尋求一個合適的定位外,希望能將自己充滿服務熱誠,做事持之以恆的態度,落實在工作中。

總之,每份工作均有甜苦,也有它的辛酸,不管你是要留在原單位或者轉職,培養實力永遠為時不晚,而貿然轉職,也只是從一個火坑跳到另一個火坑!

作者:高先生

來源:2014轉職徵文活動
培養實力永遠為時不晚
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:主管   相關職缺:人力派遣/人力供應  人事/人力資源主管
畢業後,擔任過會計查帳員、總務,時間雖不長,但也學到一些實務經驗。後續也在臺北市政府勞工局就業服務中心的委外案,擔任工作開發員,工作內容為拜訪廠商,開發廠商的工作機會,並免費替廠商徵才協助失業民眾就業,並舉辦多場徵才活動,由於表現優異,被提升為工作開發員督導,管理分派8個就業服務站的工作開發員。擔任工作開發員這段期間,使我實際有服務各產業廠商機會,透過廠商的人才需求,了解市場趨勢,並增加談判的技巧外,也實際了解一般對象及特定對象(包含中高齡 身心障礙 原住民等)失業民眾的失業心情,加深服務大眾的心願。作為督導後,更體驗到對於派遣人員工作績效管理、情緒管理及要派企業、派遣公司,三方溝通協調的重要性,也讓我在管理實務上有另一種學習及發揮的地方。

個人求職的目的:我覺得錢並不一定是工作的唯一原因,個人的滿足和快樂是一樣重要的。

工作態度方面:每個企業都有不同的企業文化,在與同事、上級的互動中,不可能要企業及原有的員工來適應我,因此除了要觀察、了解 ,並為自己尋求一個合適的定位外,希望能將自己充滿服務熱誠,做事持之以恆的態度,落實在工作中。

總之,每份工作均有甜苦,也有它的辛酸,不管你是要留在原單位或者轉職,培養實力永遠為時不晚,而貿然轉職,也只是從一個火坑跳到另一個火坑!

作者:高先生

來源:2014轉職徵文活動
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