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給轉職者的自白信

大家好,我是JOHN,今年30歲,我是嗜工作者!

五年來,我換了七份工作,朋友說我得了轉職成癮症!換工作不是因為缺乏定性,而是對工作有較高的期待。畢竟我們每天為工作早起、通勤、加班,生活話題也離不開工作,工作佔據我們生命中最精彩的時光,影響我們的家庭與未來呀!如果年輕時便養成只為賺錢而工作,沒有從工作中成長、認識自己,日復一日的生活會不會太像機器人?

我相信人要工作才有價值!每份工作將自己投入其中,加班與進修只為做到最好,做出一點成績,然而卻也發現許多人在錯的工作崗位上,不適任或拒絕學習新事物與溝通,進而影響其他人無法做好工作,於是大家工作都不快樂,又捨不得改變,只為了賺錢,而公司營收停滯不前甚至虧損,最後截員減薪,直到公司關上大門。

有的人習慣透過朋友介紹工作,我自己因為不想欠人情、怕遇到不適合的工作而多方尷尬,加上想多了解自己的職場價值,所以習慣透過人力銀行找工作或讓工作找我。什麼工作會需要我?我適合什麼工作?必須透過查看職缺、面試和實際工作才能得到答案,這個過程是不能偷懶的。

沒有人喜歡重覆找工作、面試、適應新環境、了解公司文化、職場勾心鬥角這些轉職過程?換工作是需要勇氣的!從原本已知的安穩,走向另一片未知的不安。當然,常換工作不是件光榮的事,除了檢討自己的選擇,也檢討這是如何發生的?

我離開的這些公司都有一大共同點,就是「職員流動率高」。當我回頭檢視這些公司所認識的同事,大多在我走後一年內也全走光了,其中有的公司倒閉、生存不了被併購。離開是對的!如果當初不要選擇這份工作就更好了?只是哪份工作不是實際做過、認真瞭解、試圖改變,直到發現改變不了,才思考也許該轉職了。

哪些時候該考慮換工作?

轉職都是出於對工作不滿足,包含職場專業、工作成就感、薪資福利、人際關係、公司發展與職位穩定性。

職場專業:老鳥不想教菜鳥東西,怕你學會就走人、怕你擠下他、怕你發現他根本也不會。上司不會的卻要你想辦法搞懂,你做出成績時,他把功勞全拿走就算了,成就主管的確是職員的責任,只是當主管被老闆責備時又拿你出來當箭靶時,就該明白這個主管只能教會你逢迎諂媥,學會職場後宮學後,還是得想辦法充實自己的專業。

工作成就感:成就感是很抽象的東西,有的人每天上班打混,通訊聊天找團購,在公司接收拍賣商品,每個月領到薪水像是賺到了,擁抱偷來的成就感。實際上,在工作上認識負責,得到上司讚許才是最基本的成就感。工作上的專案獲得獎項、業績當月最高、年度最有價值員工…讓自己覺得努力工作有收獲、有掌聲,有機會往上爬,而不是每次月會都被責怪,總被挑剔,公司要你一個人當三個人用,結果你什麼事也做不好,只有挨罵的份。如果你對自己的工作表現覺得問心無虧,卻得不到上司與公司的認同是件心酸的事,長期下來只會澆熄你認真工作的熱情。

薪資福利:試想你為公司做的事值多少錢?帶來多少利潤?為什麼公司需要留你而不是他?工作上的努力與表現,的確值得比較好的薪資福利,若是公司只會不斷要求你帶來獲利,卻沒有打算投資你;如果你可以在另間公司做相同工作,卻有更多掌聲與待遇,何必讓人糟蹋?

人際關係:職場是我們進社會後交朋友的重要場所,如果公司氣氛差,內鬥與派系分化得太嚴重的話,交朋友很難,工作之餘還要來場情感鬥智,多累人。好的職場環境,應該結交到彼此互助成長的同事,分享生活與人生經驗。如果職場上太多負面能量,沒有人值得你學習、交往的朋友,的確該好好考慮是否適合久待。

公司發展與職位穩定性:進入公司前的面試過程是否嚴謹和人資的姿態,其實多少顯現出公司對待員工的態度。每間公司都有自己的獨特性格,只有成為員工的人能漸漸察覺,通常公司的性格是來自老闆的經營方式。開會總是重覆討論一樣的問題、爭執、指責而沒有解決方案,多少顯示公司成長有限。公司職員流動率快,不是缺乏教育訓練,就是工作分工與管理有問題。公司從來沒有想過你要什麼,只是不斷要求你付出更多,並沒有把員工視為重要資產,難以培養資深員工,倒是不怕有資深米蟲。

「主管會議總是吵來吵去、互相指責,大家這樣工作開心嗎?爭什麼?」我私下問主管。

「為了一張名片頭銜!好亮給別人看,顯得自己很重要。」主管笑笑地說「樹大必有枯枝,人多必有白痴呀!」真是一句刻骨的至理名言!

選工作應該要像選股票、選情人一樣,好的股票會穩定成長,不會讓你緊張到總是睡不好;好的情人讓交往甜蜜愉快,願意許下終生,定下來!

最後,提醒想轉職的朋友,不要在生氣時提出離職,就像不要吵架就提分手。把決定離職的理由列表,給自己一個月時間反覆寫著離職協議書,與自己溝通,也跟親友討論,看看是否有忽略的地方,避免思考上的盲點。世上沒有一個員工不能取代,但一份好工作,讓人生活更圓滿!





作者:JOHN

來源:2014轉職徵文活動
給轉職者的自白信
職務類別:專業顧問   職稱:行銷顧問   相關職缺:工商顧問服務  專業顧問
大家好,我是JOHN,今年30歲,我是嗜工作者!

五年來,我換了七份工作,朋友說我得了轉職成癮症!換工作不是因為缺乏定性,而是對工作有較高的期待。畢竟我們每天為工作早起、通勤、加班,生活話題也離不開工作,工作佔據我們生命中最精彩的時光,影響我們的家庭與未來呀!如果年輕時便養成只為賺錢而工作,沒有從工作中成長、認識自己,日復一日的生活會不會太像機器人?

我相信人要工作才有價值!每份工作將自己投入其中,加班與進修只為做到最好,做出一點成績,然而卻也發現許多人在錯的工作崗位上,不適任或拒絕學習新事物與溝通,進而影響其他人無法做好工作,於是大家工作都不快樂,又捨不得改變,只為了賺錢,而公司營收停滯不前甚至虧損,最後截員減薪,直到公司關上大門。

有的人習慣透過朋友介紹工作,我自己因為不想欠人情、怕遇到不適合的工作而多方尷尬,加上想多了解自己的職場價值,所以習慣透過人力銀行找工作或讓工作找我。什麼工作會需要我?我適合什麼工作?必須透過查看職缺、面試和實際工作才能得到答案,這個過程是不能偷懶的。

沒有人喜歡重覆找工作、面試、適應新環境、了解公司文化、職場勾心鬥角這些轉職過程?換工作是需要勇氣的!從原本已知的安穩,走向另一片未知的不安。當然,常換工作不是件光榮的事,除了檢討自己的選擇,也檢討這是如何發生的?

我離開的這些公司都有一大共同點,就是「職員流動率高」。當我回頭檢視這些公司所認識的同事,大多在我走後一年內也全走光了,其中有的公司倒閉、生存不了被併購。離開是對的!如果當初不要選擇這份工作就更好了?只是哪份工作不是實際做過、認真瞭解、試圖改變,直到發現改變不了,才思考也許該轉職了。

哪些時候該考慮換工作?

轉職都是出於對工作不滿足,包含職場專業、工作成就感、薪資福利、人際關係、公司發展與職位穩定性。

職場專業:老鳥不想教菜鳥東西,怕你學會就走人、怕你擠下他、怕你發現他根本也不會。上司不會的卻要你想辦法搞懂,你做出成績時,他把功勞全拿走就算了,成就主管的確是職員的責任,只是當主管被老闆責備時又拿你出來當箭靶時,就該明白這個主管只能教會你逢迎諂媥,學會職場後宮學後,還是得想辦法充實自己的專業。

工作成就感:成就感是很抽象的東西,有的人每天上班打混,通訊聊天找團購,在公司接收拍賣商品,每個月領到薪水像是賺到了,擁抱偷來的成就感。實際上,在工作上認識負責,得到上司讚許才是最基本的成就感。工作上的專案獲得獎項、業績當月最高、年度最有價值員工…讓自己覺得努力工作有收獲、有掌聲,有機會往上爬,而不是每次月會都被責怪,總被挑剔,公司要你一個人當三個人用,結果你什麼事也做不好,只有挨罵的份。如果你對自己的工作表現覺得問心無虧,卻得不到上司與公司的認同是件心酸的事,長期下來只會澆熄你認真工作的熱情。

薪資福利:試想你為公司做的事值多少錢?帶來多少利潤?為什麼公司需要留你而不是他?工作上的努力與表現,的確值得比較好的薪資福利,若是公司只會不斷要求你帶來獲利,卻沒有打算投資你;如果你可以在另間公司做相同工作,卻有更多掌聲與待遇,何必讓人糟蹋?

人際關係:職場是我們進社會後交朋友的重要場所,如果公司氣氛差,內鬥與派系分化得太嚴重的話,交朋友很難,工作之餘還要來場情感鬥智,多累人。好的職場環境,應該結交到彼此互助成長的同事,分享生活與人生經驗。如果職場上太多負面能量,沒有人值得你學習、交往的朋友,的確該好好考慮是否適合久待。

公司發展與職位穩定性:進入公司前的面試過程是否嚴謹和人資的姿態,其實多少顯現出公司對待員工的態度。每間公司都有自己的獨特性格,只有成為員工的人能漸漸察覺,通常公司的性格是來自老闆的經營方式。開會總是重覆討論一樣的問題、爭執、指責而沒有解決方案,多少顯示公司成長有限。公司職員流動率快,不是缺乏教育訓練,就是工作分工與管理有問題。公司從來沒有想過你要什麼,只是不斷要求你付出更多,並沒有把員工視為重要資產,難以培養資深員工,倒是不怕有資深米蟲。

「主管會議總是吵來吵去、互相指責,大家這樣工作開心嗎?爭什麼?」我私下問主管。

「為了一張名片頭銜!好亮給別人看,顯得自己很重要。」主管笑笑地說「樹大必有枯枝,人多必有白痴呀!」真是一句刻骨的至理名言!

選工作應該要像選股票、選情人一樣,好的股票會穩定成長,不會讓你緊張到總是睡不好;好的情人讓交往甜蜜愉快,願意許下終生,定下來!

最後,提醒想轉職的朋友,不要在生氣時提出離職,就像不要吵架就提分手。把決定離職的理由列表,給自己一個月時間反覆寫著離職協議書,與自己溝通,也跟親友討論,看看是否有忽略的地方,避免思考上的盲點。世上沒有一個員工不能取代,但一份好工作,讓人生活更圓滿!





作者:JOHN

來源:2014轉職徵文活動
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