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《落差極大的轉職經驗》

在2012年跨年夜不只是新的一年到來,也是我新的工作歷程挑戰的開始,告別了原福利完善的百大企業的業務員,我應徵上了小公司的業務助理,現在回想起來當時的自己運氣真是好,從舊工作轉換到新工作的銜接時間完全沒有空隙,目的就是讓自己不要鬆懈下來。

  早在離職前,我將交接的工作處理好,將每一位客戶的習性完整的轉交給其他業務,深怕資料有漏失而對客人造成麻煩,對於同事及客戶心中雖有百般的不捨及愧疚,但還是有想要到中小企業就職的念頭,看看台灣的環境究竟是怎麼樣,而自己的能力在哪?從大公司轉換到小企業的我是不是能適應並存活下來呢?

  還記得面試當天颳大風下大雨,天氣冰冷,面試長官很驚訝我還會來面試,他接著告訴我關於公司的福利以及簡單的薪資計算,但最讓我動心的一句話是「如果你想要學到創業的實務面,這裡可以讓你得到很多。」聽到這句話,

  第一天上班,一進辦公室我看到四、五位跟我年紀差不多的同事,我很驚訝─怎麼沒有資深員工?!但已經來不及了!而我也已經有做好面對新的環境、新的挑戰的心理準備,小公司要做的事情真的比以前多上一倍甚至兩倍,雖職稱是業務助理,但其實是業務+助理,工作內容從客戶開發、聯繫、廠商進貨、出貨、排程、會計等等,竟然也有業績壓力。開始工作的前一個月我天天加班,三餐也是扒了幾口飯又繼續工作,為的就是趕上工作的進度,跟上同事的步伐。畫滿重點的筆記、貼滿代辦事項的便條紙、寫滿排程的行事曆,我覺得我的生活雖然有壓力,但很充實。

  第一次領薪水時,我很緊張也很期待,是否跟面試時講的一樣呢?─不是。望著薪水條上寫的勞保最低投保金額,以及老闆娘講解獎金是另外發放的規則時,我有種恍然大悟的感受,公司遊走在勞基法邊緣,勞保低報、所得高報、獎金制度不明確、業績標準不合理…等等。在接下來的幾個月裡,跟同事、客戶、廠商逐漸熟了!慢慢的了解到公司較黑暗的那一面,終於知道為什麼公司沒有資深員工 (我做滿一年已是第二資深,過程中三位同事離職),原來不是離職員工是「草莓族」,而是公司除了制度上的問題以外,對於員工更是不尊重。老實說,我有點不甘心,覺得公司在一開始面試時並沒有說清楚,但為了學習到小公司的技巧以及實務,我覺得是值得的,畢竟我學到很多實務經驗,且看了很多不公不義的事情,但這裡實在不宜久留,因為在這裡我看不到我的未來,且公司並不喜歡太獨立作業、有想法的員工。

  從這樣的轉職過程中,我看到了大公司與小企業的差別,兩者的優劣分別在哪?能學習的事情差別在哪?我很感謝大公司給我的保護以及資源,受到資深同事及主管的照顧,並從他們身上學習到很多經驗,也很感激小企業給我的磨難跟挫折,一切就在於自己的選擇。但我覺得面試過程及試用期很重要,除了是企業給新進員工一個鑑賞以外,我們也可以對這間公司打分數,不然一但留用下來,做不久便又轉職,對於個人的經驗是一個歸零的動作以外,公司更是浪費了栽培人才的資源。下個工作我希望我可以找到能彼此溝通的公司,除了希望公司可以帶給我希望以外,我也希望自己對公司能有所貢獻,彼此倘若限制了對方,其實是惡性循環。我想,這樣對公司有益,對我自己也比較有保障,才不會浪費彼此的時間吧?



作者:Cherish 亭

來源:2014轉職徵文活動
《落差極大的轉職經驗》
職務類別:業務助理   職稱:業務助理   相關職缺:其它投資理財相關  業務助理
在2012年跨年夜不只是新的一年到來,也是我新的工作歷程挑戰的開始,告別了原福利完善的百大企業的業務員,我應徵上了小公司的業務助理,現在回想起來當時的自己運氣真是好,從舊工作轉換到新工作的銜接時間完全沒有空隙,目的就是讓自己不要鬆懈下來。

  早在離職前,我將交接的工作處理好,將每一位客戶的習性完整的轉交給其他業務,深怕資料有漏失而對客人造成麻煩,對於同事及客戶心中雖有百般的不捨及愧疚,但還是有想要到中小企業就職的念頭,看看台灣的環境究竟是怎麼樣,而自己的能力在哪?從大公司轉換到小企業的我是不是能適應並存活下來呢?

  還記得面試當天颳大風下大雨,天氣冰冷,面試長官很驚訝我還會來面試,他接著告訴我關於公司的福利以及簡單的薪資計算,但最讓我動心的一句話是「如果你想要學到創業的實務面,這裡可以讓你得到很多。」聽到這句話,

  第一天上班,一進辦公室我看到四、五位跟我年紀差不多的同事,我很驚訝─怎麼沒有資深員工?!但已經來不及了!而我也已經有做好面對新的環境、新的挑戰的心理準備,小公司要做的事情真的比以前多上一倍甚至兩倍,雖職稱是業務助理,但其實是業務+助理,工作內容從客戶開發、聯繫、廠商進貨、出貨、排程、會計等等,竟然也有業績壓力。開始工作的前一個月我天天加班,三餐也是扒了幾口飯又繼續工作,為的就是趕上工作的進度,跟上同事的步伐。畫滿重點的筆記、貼滿代辦事項的便條紙、寫滿排程的行事曆,我覺得我的生活雖然有壓力,但很充實。

  第一次領薪水時,我很緊張也很期待,是否跟面試時講的一樣呢?─不是。望著薪水條上寫的勞保最低投保金額,以及老闆娘講解獎金是另外發放的規則時,我有種恍然大悟的感受,公司遊走在勞基法邊緣,勞保低報、所得高報、獎金制度不明確、業績標準不合理…等等。在接下來的幾個月裡,跟同事、客戶、廠商逐漸熟了!慢慢的了解到公司較黑暗的那一面,終於知道為什麼公司沒有資深員工 (我做滿一年已是第二資深,過程中三位同事離職),原來不是離職員工是「草莓族」,而是公司除了制度上的問題以外,對於員工更是不尊重。老實說,我有點不甘心,覺得公司在一開始面試時並沒有說清楚,但為了學習到小公司的技巧以及實務,我覺得是值得的,畢竟我學到很多實務經驗,且看了很多不公不義的事情,但這裡實在不宜久留,因為在這裡我看不到我的未來,且公司並不喜歡太獨立作業、有想法的員工。

  從這樣的轉職過程中,我看到了大公司與小企業的差別,兩者的優劣分別在哪?能學習的事情差別在哪?我很感謝大公司給我的保護以及資源,受到資深同事及主管的照顧,並從他們身上學習到很多經驗,也很感激小企業給我的磨難跟挫折,一切就在於自己的選擇。但我覺得面試過程及試用期很重要,除了是企業給新進員工一個鑑賞以外,我們也可以對這間公司打分數,不然一但留用下來,做不久便又轉職,對於個人的經驗是一個歸零的動作以外,公司更是浪費了栽培人才的資源。下個工作我希望我可以找到能彼此溝通的公司,除了希望公司可以帶給我希望以外,我也希望自己對公司能有所貢獻,彼此倘若限制了對方,其實是惡性循環。我想,這樣對公司有益,對我自己也比較有保障,才不會浪費彼此的時間吧?



作者:Cherish 亭

來源:2014轉職徵文活動
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