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年輕人西進大陸一定要知道的四件事





在大陸遇見許多台商,私下交談中得知他們喜歡用台灣員工,而且是「越來越喜歡!」為什麼?第一;多數台商們在外打拼,依舊覺得自己的根在台灣,因此錄用台灣員工有「移情作用」.第二;大陸員工自2010年郭董的富士康帶頭加薪30%後,大陸勞工工資年年漲,有些省分一年加17%,雇用台灣員工可以少一點「用人成本!」

  當越了解真相,感嘆老闆真現實之際,不妨換個角度想:「還好大陸年年調薪,否則機會也不會降臨在我頭上!」,根據1111人力銀行調查,受訪上班族有將近6成1的人表示想前往大陸工作 ,顯示每年都有高比例的上班族有意西進大陸,以下提供幾項一定知道的事.

書到用時,方很少 

  書要念扎實.除非家境真的很不好,否則不贊成大一和大二的年輕人去打工, (家教例外),因為家教是幫你「複習」您以前學過的東西.大一大二除了念好基礎課程外,應該多參加學校社團活動,或把英文聽說讀寫練好;打工等大三、大四再去不遲.

  上述的建議不是不食人間煙火,而是自從大學升學率99%,變成「通才教育」後,各系的專長不是不見,就是變得很弱.後果是---到大陸根本無法競爭.

基礎扎穩,才有競爭立基

    一位在上海16年的女台商不久前語重心長地說,她雇用一位台灣年輕人,學商,但是卻連「傳票」都不會開(會計憑證的簡稱),本身在台灣念商科的她驚訝到說不出話,感慨台灣教育怎麼了?

    因此,請記住,惟有肚子裡有東西,才能言之有物,否則您未來那些「身經百戰」的老闆們,在您一開口之際,便知有沒有.老闆沒有學校教授那麼好騙,否則他們就不叫「老闆」.

遠大的夢想,才有成功的慾望 

  要點二,您的夢想決定您未來成功的深度.請聽一個實際案例,您會發現什麼叫「兩岸國情大不同!」

  一群今年即將畢業的大四生,筆者問他們,五年後您希望薪資多少?台灣大四生多半回答:「嗯...五年後喔…五萬(台幣)吧.」,「嗯…我不知道耶…那五萬(台幣)好了」

    同樣的問題問上海大四生:「五年後我希望能做到經理級職位!」,「五年後我希望薪資能達到五六萬(台幣)以上」「五年後我希望能開寶馬!」

  或許您會說:「好大的口氣!」對,這就是中國大陸!敢要,敢開口,敢作夢,這是他們從小到大的生活背景,而這也反映出,大陸年輕人他們很早就設立了目標和夢想.通常這樣的人比較有野心,老闆某方面也比較喜歡這樣的人才.

老闆敢給,您敢拿嗎?!

  或許您深深質疑:「那他們真的做得到嗎?」其實,您未來那些身經百戰的「老闆」也不是笨蛋.在大陸工作就是,員工很敢要,老闆也很敢給,但是您的成績請先訂出來.一個新鮮人要求年薪100萬(台幣)那麼您年度目標是什麼?達到,100萬歸您,達不到,依比例扣除。
年輕人西進大陸一定要知道的四件事
職務類別:國外業務人員   職稱:台商   相關職缺:綜合商品批發代理  國外業務人員




在大陸遇見許多台商,私下交談中得知他們喜歡用台灣員工,而且是「越來越喜歡!」為什麼?第一;多數台商們在外打拼,依舊覺得自己的根在台灣,因此錄用台灣員工有「移情作用」.第二;大陸員工自2010年郭董的富士康帶頭加薪30%後,大陸勞工工資年年漲,有些省分一年加17%,雇用台灣員工可以少一點「用人成本!」

  當越了解真相,感嘆老闆真現實之際,不妨換個角度想:「還好大陸年年調薪,否則機會也不會降臨在我頭上!」,根據1111人力銀行調查,受訪上班族有將近6成1的人表示想前往大陸工作 ,顯示每年都有高比例的上班族有意西進大陸,以下提供幾項一定知道的事.

書到用時,方很少 

  書要念扎實.除非家境真的很不好,否則不贊成大一和大二的年輕人去打工, (家教例外),因為家教是幫你「複習」您以前學過的東西.大一大二除了念好基礎課程外,應該多參加學校社團活動,或把英文聽說讀寫練好;打工等大三、大四再去不遲.

  上述的建議不是不食人間煙火,而是自從大學升學率99%,變成「通才教育」後,各系的專長不是不見,就是變得很弱.後果是---到大陸根本無法競爭.

基礎扎穩,才有競爭立基

    一位在上海16年的女台商不久前語重心長地說,她雇用一位台灣年輕人,學商,但是卻連「傳票」都不會開(會計憑證的簡稱),本身在台灣念商科的她驚訝到說不出話,感慨台灣教育怎麼了?

    因此,請記住,惟有肚子裡有東西,才能言之有物,否則您未來那些「身經百戰」的老闆們,在您一開口之際,便知有沒有.老闆沒有學校教授那麼好騙,否則他們就不叫「老闆」.

遠大的夢想,才有成功的慾望 

  要點二,您的夢想決定您未來成功的深度.請聽一個實際案例,您會發現什麼叫「兩岸國情大不同!」

  一群今年即將畢業的大四生,筆者問他們,五年後您希望薪資多少?台灣大四生多半回答:「嗯...五年後喔…五萬(台幣)吧.」,「嗯…我不知道耶…那五萬(台幣)好了」

    同樣的問題問上海大四生:「五年後我希望能做到經理級職位!」,「五年後我希望薪資能達到五六萬(台幣)以上」「五年後我希望能開寶馬!」

  或許您會說:「好大的口氣!」對,這就是中國大陸!敢要,敢開口,敢作夢,這是他們從小到大的生活背景,而這也反映出,大陸年輕人他們很早就設立了目標和夢想.通常這樣的人比較有野心,老闆某方面也比較喜歡這樣的人才.

老闆敢給,您敢拿嗎?!

  或許您深深質疑:「那他們真的做得到嗎?」其實,您未來那些身經百戰的「老闆」也不是笨蛋.在大陸工作就是,員工很敢要,老闆也很敢給,但是您的成績請先訂出來.一個新鮮人要求年薪100萬(台幣)那麼您年度目標是什麼?達到,100萬歸您,達不到,依比例扣除。
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