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就是要你 ! 企業最愛的五種人才

企業最愛的的五種人才特質, 你具備多少 ? 具備一項能讓你找到好工作 , 擁有更多特質 , 就能讓企業「非你不可」! 據1111人力銀行「社會新鮮人求職專區」(http://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/) 觀查發現,什麼樣的員工「人見人愛」, 面試「百發百中」?快來看看 !

一. 「高受挫力」優於高學歷

台灣職場過去「學歷掛帥」現象 , 出現翻轉! 近年碩博士人數爆增, 但卻有「量」沒有「質」, 博碩士不一定擁有更高知識 , 反而是一身傲骨「高姿態」 , 進入企業工作, 往往難以接受前輩或長官的建議, 認為自己的做事方法比較好, 容易淪於「剛愎自用」, 禁不起批評, 難以管理 , 相反的 , 「高受挫力」的新鮮人, 不怕勇於嘗試, 犯錯了就認錯, 再從錯中學習增長經驗 ,將合理的要求當訓練,不合理的要求當摩練 , 用正面態度面對挫折 , 通常這種員工進步速度也是最驚人的 

二. 懂說「人話」的網路世代

新鮮人在職場生存, 不只要手腦並用 , 還必須會說「人話」! 這裡的「人」, 指得是他們眼中「LKK」的那群人, 也就是35歲以上的企業主管老闆們啦 ; 網路世代新鮮人的最大優點就是, 對於新科技的掌握即時快速, 創造力和創新能力十足, 但好的idea必須能夠說出來 , 讓你的主管聽懂, 很多企業主管常抱怨 ,不知道年輕職員在說什麼 ,比如 「這個客戶一看就知道是個魯蛇 ,業績GG了」 , 用這些網路語言進行會議報告 , 肯定會得到主管三條線和一堆白眼 , 記得 ! 把網路火星文留在網路裡 , 跟主管報告時, 拜託 ! 請說「人話」

 三. 實習加分 但別拿翹

畢業前有相關實習經驗 , 等於掌握進入企業工作的最佳鑰匙 , 履歷上洋洋灑灑豐富的實習甚至海外志工遊學經驗 , 肯定讓面試時特別吃香 , 但風光不能只在履歷上, 企業更擔心誤用「空包彈」員工 , 比如號稱去澳洲打工遊學, 以為英文能力高人一等 , 但正式工作時卻會發現 , 英文口語說的不夠正式, 甚至文法還使用錯誤 , 偏偏這些實習經驗豐富的新鮮人, 以為自己見多視廣 , 有國際觀 , 因此「拿翹 」,不願和同輩交流 , 無法融入團體合作 , 小心 , 撐不過試用期三個月, 就被主管看破手腳, 請你回家

四. 了解自己的「價值」而非「價格」

有些新鮮人有錯誤迷思 , 以為企業喜歡「便宜」人才, 面試過程甚至不惜「削價競爭」,但在企業眼中, 其實員工的「價值」遠比「價格」更重要 , 知道自己價值的員工 , 能夠發揮專業和特長, 找到適合的職場位置 , 能幫公司創造更高的利潤 , 面試過程 , 如果讓面試官看到未來在企業中 , 你能發揮的價值 , 薪水自然也能談到更高的價格  

五. 重視誠信和名聲

新鮮人即使職場資歷還是一張白紙, 但「凡面試必留下痕跡」 , 通常新鮮人應徵都是同產業的公司, 人資和主管也可能私下相互認識, 甚至互相打聽人才好壞, 所以每場面試都像拿出良好的態度 , 不要遲到 , 不要說謊吹牛, 因為在A公司被打槍的原因 , B公司也打聽得到, 尤其是新聞媒體業, 各報社.電視台長官特別重試人才的「口碑」 , 提醒新鮮人踏出校園第一天, 就要開始累積自己好的誠信和名聲 



新鮮人如果沒有具備這五種人才特質, 請現在開始培養 , 讓自己成為企業最愛的搶手貨吧!




就是要你 ! 企業最愛的五種人才
職務類別:教育訓練人員   職稱:教育訓練員   相關職缺:人力派遣/人力供應  教育訓練人員
企業最愛的的五種人才特質, 你具備多少 ? 具備一項能讓你找到好工作 , 擁有更多特質 , 就能讓企業「非你不可」! 據1111人力銀行「社會新鮮人求職專區」(http://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/) 觀查發現,什麼樣的員工「人見人愛」, 面試「百發百中」?快來看看 !

一. 「高受挫力」優於高學歷

台灣職場過去「學歷掛帥」現象 , 出現翻轉! 近年碩博士人數爆增, 但卻有「量」沒有「質」, 博碩士不一定擁有更高知識 , 反而是一身傲骨「高姿態」 , 進入企業工作, 往往難以接受前輩或長官的建議, 認為自己的做事方法比較好, 容易淪於「剛愎自用」, 禁不起批評, 難以管理 , 相反的 , 「高受挫力」的新鮮人, 不怕勇於嘗試, 犯錯了就認錯, 再從錯中學習增長經驗 ,將合理的要求當訓練,不合理的要求當摩練 , 用正面態度面對挫折 , 通常這種員工進步速度也是最驚人的 

二. 懂說「人話」的網路世代

新鮮人在職場生存, 不只要手腦並用 , 還必須會說「人話」! 這裡的「人」, 指得是他們眼中「LKK」的那群人, 也就是35歲以上的企業主管老闆們啦 ; 網路世代新鮮人的最大優點就是, 對於新科技的掌握即時快速, 創造力和創新能力十足, 但好的idea必須能夠說出來 , 讓你的主管聽懂, 很多企業主管常抱怨 ,不知道年輕職員在說什麼 ,比如 「這個客戶一看就知道是個魯蛇 ,業績GG了」 , 用這些網路語言進行會議報告 , 肯定會得到主管三條線和一堆白眼 , 記得 ! 把網路火星文留在網路裡 , 跟主管報告時, 拜託 ! 請說「人話」

 三. 實習加分 但別拿翹

畢業前有相關實習經驗 , 等於掌握進入企業工作的最佳鑰匙 , 履歷上洋洋灑灑豐富的實習甚至海外志工遊學經驗 , 肯定讓面試時特別吃香 , 但風光不能只在履歷上, 企業更擔心誤用「空包彈」員工 , 比如號稱去澳洲打工遊學, 以為英文能力高人一等 , 但正式工作時卻會發現 , 英文口語說的不夠正式, 甚至文法還使用錯誤 , 偏偏這些實習經驗豐富的新鮮人, 以為自己見多視廣 , 有國際觀 , 因此「拿翹 」,不願和同輩交流 , 無法融入團體合作 , 小心 , 撐不過試用期三個月, 就被主管看破手腳, 請你回家

四. 了解自己的「價值」而非「價格」

有些新鮮人有錯誤迷思 , 以為企業喜歡「便宜」人才, 面試過程甚至不惜「削價競爭」,但在企業眼中, 其實員工的「價值」遠比「價格」更重要 , 知道自己價值的員工 , 能夠發揮專業和特長, 找到適合的職場位置 , 能幫公司創造更高的利潤 , 面試過程 , 如果讓面試官看到未來在企業中 , 你能發揮的價值 , 薪水自然也能談到更高的價格  

五. 重視誠信和名聲

新鮮人即使職場資歷還是一張白紙, 但「凡面試必留下痕跡」 , 通常新鮮人應徵都是同產業的公司, 人資和主管也可能私下相互認識, 甚至互相打聽人才好壞, 所以每場面試都像拿出良好的態度 , 不要遲到 , 不要說謊吹牛, 因為在A公司被打槍的原因 , B公司也打聽得到, 尤其是新聞媒體業, 各報社.電視台長官特別重試人才的「口碑」 , 提醒新鮮人踏出校園第一天, 就要開始累積自己好的誠信和名聲 



新鮮人如果沒有具備這五種人才特質, 請現在開始培養 , 讓自己成為企業最愛的搶手貨吧!




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