工作甘苦談文章

熱門社群 升學媒體人秘書HR百貨行銷醫護觀光餐旅
工作甘苦談 » 職務中類表 » 人力資源 » 教育訓練人員 » 求職旺季 企業選才條件 兩岸大不同 ? !
主題:

求職旺季 企業選才條件 兩岸大不同 ? !

如果「履歷」是進入一間好公司的第一個關卡,那麼「面試」就是第二道.怎麼把自己20幾年的學經歷濃縮在短短10~15分鐘的面試中,很重要!

 兩岸的「面試」基本上大同小異,差別在你怎麼表現「自己」!因為大陸求職者從幼稚園就開始經歷「面試、淘汰」的殘酷關卡! 

抗壓性高、責任感是首要

1111人力銀行副總經理李大華表示,「沒有社會經驗」的原罪,是成為企業進用新鮮人的最大阻力,而「適應能力」的長短,則是新鮮人職場勝出的重要關鍵。李大華坦言新鮮人缺乏經驗的不戰之罪,影響了企業用人的滿意度。李大華分析,企業人資進用社會新鮮人的首重特質是抗壓性、責任感,新鮮人具備若這兩項特質,較容易脫穎而出。而個人色彩、應對失當、情緒化則是企業較反感的前三大特質

大陸3歲就開始參與「面試」

上海一位台商,在大陸近20年,經商有成,浦東、浦西都有房子,老婆還是年輕貌美的空姐,是世人眼中的「人生勝利組」.今年三、四月他變得很忙,一問之下才知道,他忙著帶3歲的兒子到各家餐廳「訓練」.

他要兒子在眾人面前,用中英文「自我介紹」,目的在培養「膽量」!因為大陸不缺有錢人,偏偏好幼稚園太少,只能拚實力.

對岸「面試」除了實力,還要口才

如果你有志到對岸找工作,試想:你的競爭對手「面試」經驗從3歲就開始,他的口才和邏輯思路,絕對比你強很多.因此,除了實力,請練就三寸不爛之舌!

台灣「面試」重守時、耐操、興趣、語文能力

至於台灣「面試」,守時是尊重對方的首要條件,請勿讓主管等你.薪資可以提,但是別太「躁進」,這點又跟大陸不同.

大陸新鮮人很勇於問:「請問你們的起薪多少?」「有5000(人民幣)以上嗎?」(約合台幣2萬5000)因為大陸機會多,這家不好,還有1000家等著你.但是台灣市場相對小,因此「耐操」可能是業者希望新鮮人具備的基本條件!

有興趣才做得久,沒興趣就算起薪五萬也做不長 

在台灣,基本上面試你的長官都是身經百戰者,從你的口氣和答案,他們很輕易能分辨你對這份工作是否有熱忱!有熱忱者,雖然能力差一點點,但起碼你肯學.

沒熱忱者,要嘛來領乾薪,要嘛花時間培訓完後,試用期都還沒到就離職了,浪費彼此時間.

大陸求職者英語能力強,口語能力較差,台灣恰相反 

大陸還是以「填鴨式教育」為主,因此求職者的英文讀、寫能力很強,好學生通常都有台灣英檢中高級的資格,但是英文口語能力相對比較差.

台灣恰恰相反,英文口語能力比較好,但是讀、寫能力比較差.但不管如何,身在平板電腦時代的你,當世界早變平的了,「語文能力」就是一項工具,少了它不會死,但是多了它,將使你求職之路多加好幾分!
求職旺季 企業選才條件 兩岸大不同 ? !
職務類別:教育訓練人員   職稱:教育訓練員   相關職缺:人力派遣/人力供應  教育訓練人員
如果「履歷」是進入一間好公司的第一個關卡,那麼「面試」就是第二道.怎麼把自己20幾年的學經歷濃縮在短短10~15分鐘的面試中,很重要!

 兩岸的「面試」基本上大同小異,差別在你怎麼表現「自己」!因為大陸求職者從幼稚園就開始經歷「面試、淘汰」的殘酷關卡! 

抗壓性高、責任感是首要

1111人力銀行副總經理李大華表示,「沒有社會經驗」的原罪,是成為企業進用新鮮人的最大阻力,而「適應能力」的長短,則是新鮮人職場勝出的重要關鍵。李大華坦言新鮮人缺乏經驗的不戰之罪,影響了企業用人的滿意度。李大華分析,企業人資進用社會新鮮人的首重特質是抗壓性、責任感,新鮮人具備若這兩項特質,較容易脫穎而出。而個人色彩、應對失當、情緒化則是企業較反感的前三大特質

大陸3歲就開始參與「面試」

上海一位台商,在大陸近20年,經商有成,浦東、浦西都有房子,老婆還是年輕貌美的空姐,是世人眼中的「人生勝利組」.今年三、四月他變得很忙,一問之下才知道,他忙著帶3歲的兒子到各家餐廳「訓練」.

他要兒子在眾人面前,用中英文「自我介紹」,目的在培養「膽量」!因為大陸不缺有錢人,偏偏好幼稚園太少,只能拚實力.

對岸「面試」除了實力,還要口才

如果你有志到對岸找工作,試想:你的競爭對手「面試」經驗從3歲就開始,他的口才和邏輯思路,絕對比你強很多.因此,除了實力,請練就三寸不爛之舌!

台灣「面試」重守時、耐操、興趣、語文能力

至於台灣「面試」,守時是尊重對方的首要條件,請勿讓主管等你.薪資可以提,但是別太「躁進」,這點又跟大陸不同.

大陸新鮮人很勇於問:「請問你們的起薪多少?」「有5000(人民幣)以上嗎?」(約合台幣2萬5000)因為大陸機會多,這家不好,還有1000家等著你.但是台灣市場相對小,因此「耐操」可能是業者希望新鮮人具備的基本條件!

有興趣才做得久,沒興趣就算起薪五萬也做不長 

在台灣,基本上面試你的長官都是身經百戰者,從你的口氣和答案,他們很輕易能分辨你對這份工作是否有熱忱!有熱忱者,雖然能力差一點點,但起碼你肯學.

沒熱忱者,要嘛來領乾薪,要嘛花時間培訓完後,試用期都還沒到就離職了,浪費彼此時間.

大陸求職者英語能力強,口語能力較差,台灣恰相反 

大陸還是以「填鴨式教育」為主,因此求職者的英文讀、寫能力很強,好學生通常都有台灣英檢中高級的資格,但是英文口語能力相對比較差.

台灣恰恰相反,英文口語能力比較好,但是讀、寫能力比較差.但不管如何,身在平板電腦時代的你,當世界早變平的了,「語文能力」就是一項工具,少了它不會死,但是多了它,將使你求職之路多加好幾分!
相關甘苦談連結