工作甘苦談文章

熱門社群 升學媒體人秘書HR百貨行銷醫護觀光餐旅
工作甘苦談 » 職務中類表 » 人力資源 » 人事/人力資源主管 » 關於一例一休,一張圖秒懂
主題:

關於一例一休,一張圖秒懂

在我看來,一例一休的最根本的用意,就是要讓勞工獲得充分的休息,但問題是,其實到頭來不少基層員工不想要休息,只想要加班賺更多的錢。

關於一例一休,加班費如何計算



像我們公司至從知道一例一休後,實施的時間太過倉促,加班費的倍數,新制也是最後才知道,因此,1/6發薪日時,公司實在是罵聲一片,系統還無法反映新制的加班費倍數,但2月發薪的時候勢必會全部補回,也希望員工能夠體諒公司有一定的作業程序!畢竟,這事真的不歸在人事主管的錯啊!是公司的電腦系統必須進行更新,才能符合政府一例一休的法令規定。

不過想來這應該也是,新政策事實的初階,難免會有些混亂,但相信經過幾個月之後,狀況應該會逐漸好轉。

至於坊間說的一例一休上路之後,將會明顯增加人事費用,依目前的情況看來,對於整體的生產線、生產力調度上,並沒有太大的影響,然而基層員工所領到的薪水,一定會比之前的多
關於一例一休,一張圖秒懂
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人事主管   相關職缺:電腦軟體相關  人事/人力資源主管
在我看來,一例一休的最根本的用意,就是要讓勞工獲得充分的休息,但問題是,其實到頭來不少基層員工不想要休息,只想要加班賺更多的錢。

關於一例一休,加班費如何計算



像我們公司至從知道一例一休後,實施的時間太過倉促,加班費的倍數,新制也是最後才知道,因此,1/6發薪日時,公司實在是罵聲一片,系統還無法反映新制的加班費倍數,但2月發薪的時候勢必會全部補回,也希望員工能夠體諒公司有一定的作業程序!畢竟,這事真的不歸在人事主管的錯啊!是公司的電腦系統必須進行更新,才能符合政府一例一休的法令規定。

不過想來這應該也是,新政策事實的初階,難免會有些混亂,但相信經過幾個月之後,狀況應該會逐漸好轉。

至於坊間說的一例一休上路之後,將會明顯增加人事費用,依目前的情況看來,對於整體的生產線、生產力調度上,並沒有太大的影響,然而基層員工所領到的薪水,一定會比之前的多
相關甘苦談連結