工作甘苦談文章

熱門社群 升學媒體人秘書HR百貨行銷醫護觀光餐旅
工作甘苦談 » 職務中類表 » 行政後勤 » 工讀生 » 勞工權益(工讀、打工必看之下)
主題:

勞工權益(工讀、打工必看之下)

#除了勞保,還要就保→

勞保是5人以上事業單位強制參加,而就保是1人以上事業單位就要參加,勞保罰金是4倍,就保則是10倍。

為什麼就保很重要呢? 當你今天工作一年也就是有一年的就保年資,這時候你被資遣了,記得拿了資遣費後,還要跟雇主拿<非自願離職證明>,接下來你就可以去申請失業給付了。

為什麼勞保很重要呢?這就不多贅述了,難免上下班會有意外,而且趁早開始累積勞保年資,老了領勞保年金或老年一次金的時候會更多錢,何樂而不為呢?

#公司一定要幫我保健保嗎→

按全民健康保險法第8條第二項提到哪些對象應該參加健保,而其中有個(公民營事業、機構之受雇者),因此雇主在幫我們投保勞保之餘,還必須保健保,唯有ㄧ特殊狀況,若勞工從事短期性工作未滿三個月,或是一週工時少於12小時,勞工是可以要雇主不幫他投保的,並繼續依原投保狀況投保(Ex:寄託在直系親屬的公司裡),但也特別要注意,基本上成年以後的人都要獨立加保不能依附在父母親名下,除非子女為學生才可以。所以有工作、又成年,你就不能拒絕雇主幫你投保健保哦。

#勞健保比例→

勞保是按比例雇主70%自己20%政府10%,而健保是按比例雇主60%自己30%政府10%喔。

#上班少錢、打破碗叫我賠→

雇主任何在營業上受到損失或侵害,均應循法律途徑向勞方求償,而非在還未確定金額,或是誰的責任的情況下,擅自從勞工薪水扣錢,若扣了也就違法勞基法26條(禁止預扣工資)。

#遲到10分鐘扣一小時錢,曠職一天以三天記→

很明顯的,違反了比例原則,這個我還真的沒聽到過資方站住腳的,如果雇主因為你曠班一天,扣你三天的錢,也違反勞基法22條( 工資應全額直接給付)。

#最低服務年限→

雇主要求我在工作規則上簽名,未做滿XX個月要賠償雇主損失,按勞基法15-1條,這同樣的也需要看職務的取代性高不高?雇主有沒有在你身上投入昂貴的專業教育訓練?雇主和你要求的賠償是否合理合乎比例原則?可是通常工讀生而已應該雇主是不會有什麼損失,還叫勞工賠錢,實為不妥。

#雖然工作規則違法但我在上面簽了名→

一般人常識應該都知道勞動法令的位階高於私人契約很多,所以如果工作規則違法了,即使勞工在上面簽名,應當視為無效。

#要蒐集雇主違法證據,可以複印他的工作規則嗎→

依照勞基法70條,事業單位滿30人以上,應該訂立工作規則,並報請主管機關核備後公開揭示,勞工有權複印。所以以後當雇主視你為敵,而你要跟他要工作規則他心虛不給你的時候,自己心裡就可以開始打算盤了。

#雇主要資遣我要多久預告、我要離職要多久預告→

按勞基法16條,雇主終止勞動關係是要預告勞工的,工作沒滿3個月不用預告,工作3個月~1年提前10天說,工作1年~3年提前20天說,工作3年以上提前30天說,而當雇主沒有依法預告你就直接資遣你,你是可以回過頭跟雇主要預告期間的工資。反之,如果自己要離職,也是依照上面的比例去提前預告雇主自己要離職。

#談好的工作內容,上班第一天卻變了→

約定好的勞動契約,是勞資和意,有些雇主會說工作內容<視主管要求>,但這也不能太扯,比如你應徵行政助理,上班第一天變成叫你去站外場,就過頭了。凡事所有調動,都應該符合勞基法10-1條的調動五原則的每一項(基於企業經營上所需、不得違反勞動契約、對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更、調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任、調動工作地點過遠(30公里),雇主應予以必要之協助)。

上篇在此

文章來源/Dcard

推薦職缺

勞工權益(工讀、打工必看之下)
職務類別:工讀生   職稱:工讀生   相關職缺:國際貿易  工讀生
#除了勞保,還要就保→

勞保是5人以上事業單位強制參加,而就保是1人以上事業單位就要參加,勞保罰金是4倍,就保則是10倍。

為什麼就保很重要呢? 當你今天工作一年也就是有一年的就保年資,這時候你被資遣了,記得拿了資遣費後,還要跟雇主拿<非自願離職證明>,接下來你就可以去申請失業給付了。

為什麼勞保很重要呢?這就不多贅述了,難免上下班會有意外,而且趁早開始累積勞保年資,老了領勞保年金或老年一次金的時候會更多錢,何樂而不為呢?

#公司一定要幫我保健保嗎→

按全民健康保險法第8條第二項提到哪些對象應該參加健保,而其中有個(公民營事業、機構之受雇者),因此雇主在幫我們投保勞保之餘,還必須保健保,唯有ㄧ特殊狀況,若勞工從事短期性工作未滿三個月,或是一週工時少於12小時,勞工是可以要雇主不幫他投保的,並繼續依原投保狀況投保(Ex:寄託在直系親屬的公司裡),但也特別要注意,基本上成年以後的人都要獨立加保不能依附在父母親名下,除非子女為學生才可以。所以有工作、又成年,你就不能拒絕雇主幫你投保健保哦。

#勞健保比例→

勞保是按比例雇主70%自己20%政府10%,而健保是按比例雇主60%自己30%政府10%喔。

#上班少錢、打破碗叫我賠→

雇主任何在營業上受到損失或侵害,均應循法律途徑向勞方求償,而非在還未確定金額,或是誰的責任的情況下,擅自從勞工薪水扣錢,若扣了也就違法勞基法26條(禁止預扣工資)。

#遲到10分鐘扣一小時錢,曠職一天以三天記→

很明顯的,違反了比例原則,這個我還真的沒聽到過資方站住腳的,如果雇主因為你曠班一天,扣你三天的錢,也違反勞基法22條( 工資應全額直接給付)。

#最低服務年限→

雇主要求我在工作規則上簽名,未做滿XX個月要賠償雇主損失,按勞基法15-1條,這同樣的也需要看職務的取代性高不高?雇主有沒有在你身上投入昂貴的專業教育訓練?雇主和你要求的賠償是否合理合乎比例原則?可是通常工讀生而已應該雇主是不會有什麼損失,還叫勞工賠錢,實為不妥。

#雖然工作規則違法但我在上面簽了名→

一般人常識應該都知道勞動法令的位階高於私人契約很多,所以如果工作規則違法了,即使勞工在上面簽名,應當視為無效。

#要蒐集雇主違法證據,可以複印他的工作規則嗎→

依照勞基法70條,事業單位滿30人以上,應該訂立工作規則,並報請主管機關核備後公開揭示,勞工有權複印。所以以後當雇主視你為敵,而你要跟他要工作規則他心虛不給你的時候,自己心裡就可以開始打算盤了。

#雇主要資遣我要多久預告、我要離職要多久預告→

按勞基法16條,雇主終止勞動關係是要預告勞工的,工作沒滿3個月不用預告,工作3個月~1年提前10天說,工作1年~3年提前20天說,工作3年以上提前30天說,而當雇主沒有依法預告你就直接資遣你,你是可以回過頭跟雇主要預告期間的工資。反之,如果自己要離職,也是依照上面的比例去提前預告雇主自己要離職。

#談好的工作內容,上班第一天卻變了→

約定好的勞動契約,是勞資和意,有些雇主會說工作內容<視主管要求>,但這也不能太扯,比如你應徵行政助理,上班第一天變成叫你去站外場,就過頭了。凡事所有調動,都應該符合勞基法10-1條的調動五原則的每一項(基於企業經營上所需、不得違反勞動契約、對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更、調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任、調動工作地點過遠(30公里),雇主應予以必要之協助)。

上篇在此

文章來源/Dcard
相關甘苦談連結