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主題:

傳統產業中的壓鑄產業

現在越來越少看見有年輕的一代想從事壓鑄產業,整個傳產加工業都已經甚少有年輕人要進來學了。

第一.工作環境不是那麼光鮮亮麗

第二.常常得加班

第三.有些公司要穿制服上班(別懷疑這點真的是部分年輕人不想待傳產環境的原因之一)

第四.一開始起薪不像其他產業來的漂亮(很多學徒都得靠加班來撐家計)

第五.樓主提到的壓鑄產業之工作環境讓年輕人一看更是興趣缺缺~所以外勞的導入才會越來越密集

所以~台灣傳產加工業斷層越發嚴重...

敝人在業界也常聽到若是第二代不想接家業的話,基本上就是關廠收工,因為也找不到新人跟老塞耶進來承接。當然我相信"薪水"還是最主要的原因。

我今年24歲,從事傳統產業,目前已做了5個月,做到目前為止是覺得 這行業起薪蠻高。我公司是剛進去無經驗就3萬,公司制服略顯老氣坦白說,但我的想法是工作時衣服難免弄髒,所以有公司制服對我來說這是好事,起碼不會弄髒自己的衣服。目前觀察下來因為工作需求要快,有的時候就不是很歡迎完全沒經驗的人,再來就是社會地位低 某次公司開會老闆自己都說我們是做黑手,聽了我是覺得蠻失望的。因為這也是一門專業的技術,我也是進來才知道不簡單,可是你自己都瞧不起自己了,那這樣對年輕人而言還有甚麼向心力?

再來傳產公司大多數都是小公司,雖然老闆說要建立制度,但始終還是憑老闆個人好惡,像我滿三個月加薪,12月份老闆就跟我說1月份薪水會領到2月初,老闆又跟我說我很認真再幫我加薪2月初領薪水。我發現我沒領到滿三個月的加薪,找會計反應,會計跟我說老闆沒跟他說過,連同2月份的加薪也沒有,隔天老闆找我談,變成我2月份的加薪就是滿三個月的加薪。就因為老闆忘記,每天休息的時間我都繼續做事,反應完還要弄得是我誤會他... 

更別提春酒整場放老氣台語歌,當下就超想走人的,如果是指車間高熱、高噪音,台灣只剩量少的訂單接,年輕人一開始只能打雜,變師傅也要幾年後的事。不要說壓鑄,射出衝壓什麼的,年輕人也都不想做。

文章轉自:mobile01(若有侵權冒犯之處 可通知將立即下架)
傳統產業中的壓鑄產業
職務類別:壓鑄模具技術人員   職稱:壓鑄模具技術人員   相關職缺:其它金屬相關製造  壓鑄模具技術人員
現在越來越少看見有年輕的一代想從事壓鑄產業,整個傳產加工業都已經甚少有年輕人要進來學了。

第一.工作環境不是那麼光鮮亮麗

第二.常常得加班

第三.有些公司要穿制服上班(別懷疑這點真的是部分年輕人不想待傳產環境的原因之一)

第四.一開始起薪不像其他產業來的漂亮(很多學徒都得靠加班來撐家計)

第五.樓主提到的壓鑄產業之工作環境讓年輕人一看更是興趣缺缺~所以外勞的導入才會越來越密集

所以~台灣傳產加工業斷層越發嚴重...

敝人在業界也常聽到若是第二代不想接家業的話,基本上就是關廠收工,因為也找不到新人跟老塞耶進來承接。當然我相信"薪水"還是最主要的原因。

我今年24歲,從事傳統產業,目前已做了5個月,做到目前為止是覺得 這行業起薪蠻高。我公司是剛進去無經驗就3萬,公司制服略顯老氣坦白說,但我的想法是工作時衣服難免弄髒,所以有公司制服對我來說這是好事,起碼不會弄髒自己的衣服。目前觀察下來因為工作需求要快,有的時候就不是很歡迎完全沒經驗的人,再來就是社會地位低 某次公司開會老闆自己都說我們是做黑手,聽了我是覺得蠻失望的。因為這也是一門專業的技術,我也是進來才知道不簡單,可是你自己都瞧不起自己了,那這樣對年輕人而言還有甚麼向心力?

再來傳產公司大多數都是小公司,雖然老闆說要建立制度,但始終還是憑老闆個人好惡,像我滿三個月加薪,12月份老闆就跟我說1月份薪水會領到2月初,老闆又跟我說我很認真再幫我加薪2月初領薪水。我發現我沒領到滿三個月的加薪,找會計反應,會計跟我說老闆沒跟他說過,連同2月份的加薪也沒有,隔天老闆找我談,變成我2月份的加薪就是滿三個月的加薪。就因為老闆忘記,每天休息的時間我都繼續做事,反應完還要弄得是我誤會他... 

更別提春酒整場放老氣台語歌,當下就超想走人的,如果是指車間高熱、高噪音,台灣只剩量少的訂單接,年輕人一開始只能打雜,變師傅也要幾年後的事。不要說壓鑄,射出衝壓什麼的,年輕人也都不想做。

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