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年終,會是你留下來的理由嗎?

每年到了歲末年終,大概也是天氣冷的關係吧,很多上班族的心也跟著冷卻降溫,紛紛在心中暗暗計畫著跳槽、轉職的打算。最近,公司的秘書們,哀嚎的頻率也日漸增加,手裡有處理不完的報表、督導不完的專案、參與不完的檢討會議……阿雜、厭世指數破表,幾乎就跟〈哈利波特〉中的「催狂魔」一樣,讓人喪失意志和戰鬥力,只想過了一天算一天,還管他什麼熱情、行動力,能吃嗎?

某日,秘書A結束會議之後,在桌上中重摔了記事本,情緒忿忿不平,大家看在眼裡,都可以理解,她終於「ㄍ一ㄣ」到了壓力鍋的頂點,一股濃重的低氣壓壟罩,沒人敢開口安慰。

此時,秘書A說話了,她說:「每天都這樣搞,什麼事都不用做了!一下這樣、一下那樣,就算殺了我,我也做不出來!是要逼死誰啊!」一邊說、一邊重重地敲打著鍵盤。坐在鄰座的秘書B,悠悠的說了一句:「忍耐一下,再3個月就可以領年終了…」這時,秘書A聽了,這才稍微緩過氣,覺得不無道理,大家在社會上走跳,為的不就是一份溫飽的薪水嗎?從這個角度想,看在「年終」的份上,牙一咬,至少過了這個關卡、等年終入袋後,其他的再做打算。

在一旁看著的我,心裡想著,原來大家心中都有在年後離職的蠢動,在經過一年的摧殘、委屈之後,真的很容易在最後一哩路意志薄弱,一個不小心,可能就會功敗垂成,跟近在眼前的年終獎金錯身而過了……

我想,不只是最近辦公室的生態,可能各行各業的上班族們,或多或少都進入到年底這個心情很矛盾的階段,一種是想甩辭呈在老闆桌上,賭一口氣;一種是苦撐到領年終好過年,忍一口氣。我很好奇,在歲末最後的關頭,願意低下頭、彎下腰撐過去的人,應該不少吧?那種心情,大概就是「老娘在這裡辛苦一整年,再怎麼樣也要拿到我該得的,拿到我就閃人!」會讓員工有這樣的想法,公司也應該要檢討,何以如此呢?套一句阿里巴巴馬雲的話,員工想離職,無非就是兩個理由:錢沒給到位,心委屈了。讓員工不開心的,是因為往往增加的,只有工作量,而不是加薪啊……

引述文章自:1111職涯論壇(若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!)


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年終,會是你留下來的理由嗎?
職務類別:秘書   職稱:秘書   相關職缺:綜合商品批發代理  秘書
每年到了歲末年終,大概也是天氣冷的關係吧,很多上班族的心也跟著冷卻降溫,紛紛在心中暗暗計畫著跳槽、轉職的打算。最近,公司的秘書們,哀嚎的頻率也日漸增加,手裡有處理不完的報表、督導不完的專案、參與不完的檢討會議……阿雜、厭世指數破表,幾乎就跟〈哈利波特〉中的「催狂魔」一樣,讓人喪失意志和戰鬥力,只想過了一天算一天,還管他什麼熱情、行動力,能吃嗎?

某日,秘書A結束會議之後,在桌上中重摔了記事本,情緒忿忿不平,大家看在眼裡,都可以理解,她終於「ㄍ一ㄣ」到了壓力鍋的頂點,一股濃重的低氣壓壟罩,沒人敢開口安慰。

此時,秘書A說話了,她說:「每天都這樣搞,什麼事都不用做了!一下這樣、一下那樣,就算殺了我,我也做不出來!是要逼死誰啊!」一邊說、一邊重重地敲打著鍵盤。坐在鄰座的秘書B,悠悠的說了一句:「忍耐一下,再3個月就可以領年終了…」這時,秘書A聽了,這才稍微緩過氣,覺得不無道理,大家在社會上走跳,為的不就是一份溫飽的薪水嗎?從這個角度想,看在「年終」的份上,牙一咬,至少過了這個關卡、等年終入袋後,其他的再做打算。

在一旁看著的我,心裡想著,原來大家心中都有在年後離職的蠢動,在經過一年的摧殘、委屈之後,真的很容易在最後一哩路意志薄弱,一個不小心,可能就會功敗垂成,跟近在眼前的年終獎金錯身而過了……

我想,不只是最近辦公室的生態,可能各行各業的上班族們,或多或少都進入到年底這個心情很矛盾的階段,一種是想甩辭呈在老闆桌上,賭一口氣;一種是苦撐到領年終好過年,忍一口氣。我很好奇,在歲末最後的關頭,願意低下頭、彎下腰撐過去的人,應該不少吧?那種心情,大概就是「老娘在這裡辛苦一整年,再怎麼樣也要拿到我該得的,拿到我就閃人!」會讓員工有這樣的想法,公司也應該要檢討,何以如此呢?套一句阿里巴巴馬雲的話,員工想離職,無非就是兩個理由:錢沒給到位,心委屈了。讓員工不開心的,是因為往往增加的,只有工作量,而不是加薪啊……

引述文章自:1111職涯論壇(若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!)


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