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主題:

應徵華碩 PM 主管測試求職者反應及表達能力

3月底,我參加「華碩電腦」PM專案管理職務面試,由於大公司會將求職者個人資料重新建立電子化檔案,到達公司後,都會再寫線上履歷。資料寫好後,人資告知面試前須先筆試。

筆試:

1、英文(多益700分以上可免測):單字、文法、閱讀。

2、邏輯測驗

3、職能測驗

筆試後,人資介紹公司福利及職務內容,接著是3位部門主管進行面談,完成自我介紹及碩士論文報告後,主管們開始提問。

1、陳述自己的優缺點

2、過去執行專案的經驗

3、說明華碩在國際上的定位

4、如何制定碩士論文題目和方向

5、執行專案時,該如何與廠商洽談

主管的提問非常靈活,甚至問到:「你覺得旁邊的面試者表現如何?」我覺得,PM的臨場反應要快,而且必須長時間與各式各樣的人接觸溝通,因此主管應是測試求職者的談吐、表達及組織能力,答案是否有切中他們的想法。

由於我目前仍在服役,短時間內還無法任職,主管開出40000元以上的薪資,要我再考慮,而我也有應徵其他公司,所以會等到結果出爐後,再作答覆。



文章來源自:找工作經驗談

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應徵華碩 PM 主管測試求職者反應及表達能力
職務類別:專案管理主管   職稱:專案管理主管   相關職缺:被動電子元件製造  專案管理主管
3月底,我參加「華碩電腦」PM專案管理職務面試,由於大公司會將求職者個人資料重新建立電子化檔案,到達公司後,都會再寫線上履歷。資料寫好後,人資告知面試前須先筆試。

筆試:

1、英文(多益700分以上可免測):單字、文法、閱讀。

2、邏輯測驗

3、職能測驗

筆試後,人資介紹公司福利及職務內容,接著是3位部門主管進行面談,完成自我介紹及碩士論文報告後,主管們開始提問。

1、陳述自己的優缺點

2、過去執行專案的經驗

3、說明華碩在國際上的定位

4、如何制定碩士論文題目和方向

5、執行專案時,該如何與廠商洽談

主管的提問非常靈活,甚至問到:「你覺得旁邊的面試者表現如何?」我覺得,PM的臨場反應要快,而且必須長時間與各式各樣的人接觸溝通,因此主管應是測試求職者的談吐、表達及組織能力,答案是否有切中他們的想法。

由於我目前仍在服役,短時間內還無法任職,主管開出40000元以上的薪資,要我再考慮,而我也有應徵其他公司,所以會等到結果出爐後,再作答覆。



文章來源自:找工作經驗談
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