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佳音英語班務老師 重視員工的好企業

在1111看到佳音英語徵班務老師,過年之前投的履歷幾乎都沒什麼回音,但一到過年後,立馬收到好幾封面試通知,落差之大,心裡面覺得有點好笑,當初的自己真的是在窮緊張呢!過完年真的是轉職潮,本身接近不惑之年,也許沒有華麗的履歷表,但十幾年工作所累積的軟實力是不容小覷的,覺得企業與求職者關係應該是對等的,幾輪面試後總在等待中渡過,這是所謂的中年轉職危機嗎?我想企業總想留住優秀的人才久任,如果面試過程應彼此給予足夠的尊重,而不是你來說,我來評分,讓員工更有安全感、對企業的向心力也會提升。



佳音英語重視每一位員工,面試過程簡單的英文自我介紹、談及之前擔任學生留遊學課程諮詢顧問的經驗,短短30分鐘面試結束,班主任承諾隔天給答覆,當下說明:希望不論錄取與否都可以接到通知,因為喜歡這份工作,而願意等待。隔天班主任用愉快的口穩來電邀約到職,很感謝我願意等待這份工作,我想,這才是真的重視員工的好企業啊~



文章來源自:找工作經驗談
佳音英語班務老師 重視員工的好企業
職務類別:補習班導師   職稱:補習班導師,安親課輔老師,語文補習班老師   相關職缺:補習班  補習班導師
在1111看到佳音英語徵班務老師,過年之前投的履歷幾乎都沒什麼回音,但一到過年後,立馬收到好幾封面試通知,落差之大,心裡面覺得有點好笑,當初的自己真的是在窮緊張呢!過完年真的是轉職潮,本身接近不惑之年,也許沒有華麗的履歷表,但十幾年工作所累積的軟實力是不容小覷的,覺得企業與求職者關係應該是對等的,幾輪面試後總在等待中渡過,這是所謂的中年轉職危機嗎?我想企業總想留住優秀的人才久任,如果面試過程應彼此給予足夠的尊重,而不是你來說,我來評分,讓員工更有安全感、對企業的向心力也會提升。



佳音英語重視每一位員工,面試過程簡單的英文自我介紹、談及之前擔任學生留遊學課程諮詢顧問的經驗,短短30分鐘面試結束,班主任承諾隔天給答覆,當下說明:希望不論錄取與否都可以接到通知,因為喜歡這份工作,而願意等待。隔天班主任用愉快的口穩來電邀約到職,很感謝我願意等待這份工作,我想,這才是真的重視員工的好企業啊~



文章來源自:找工作經驗談
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