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上市公司面試技巧解密!!

感謝1111這個人才招募平台,其多方面的性向選擇,讓我能順利找到合適的工作,

以往都是單純使用某一招募平台,但遲遲未找到適合的工作。



在我以往面試過的公司中都有大同小異的面談情形與專業測驗,在這邊大致上分享給尚在求職的朋友。



1.如果是較中大型(或上市)的公司如日月光科技、上銀科技、中鼎工程、華新科技、台郡科技…等等,第一步都會先考英文測驗(電腦或紙本測驗),在分數上就看各公司的標準,當然分數可以越高越好是一定的,不過這邊指的是面試工程師,技術員就可能不需要此項測驗。



2.再來就會考所面試職缺的專業性,這邊通常就會以紙本測驗為主,通常在面試通知上就會提醒會針對專業做個初步測驗,所以上陣前還是需要注意自己本身專業的基本面要了解,盡可能各項都要填寫,如果沒寫明,最好在對方人資電話通知時主動詢問當日面試需要準備甚麼。



3.最後就是直接面談,絕大部分都是人資先面談,這時請先詢問公司的制度及規定,如薪資配比、上下班時間、加班補休制度,避免後續錄取報到後不符合當初期望,最後就是所應徵職缺的主管面談,這時通常會先請你自我介紹,可以用自身的學歷與工作歷來的經驗說明,後續則會詢問你對工作的專業性,通常也會問你歷來工作為何離職的原因,此時請以正向性的態度來做說明,最後就會讓你問想知道的事,這時請多方面都主動詢問,不論是業務或執掌都盡可能提出,這也是展現出你的積極與主動的地方了。



4.綜合以上,大致上就是此類中大型公司面談會經驗的過程,當然去面談前還是要先了解該公司的性質及產品特性等基本資料,好展現你對該公司面談的重視,最後祝大家都能順利找到自己適合的工作。



文章來源:工作經驗談

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上市公司面試技巧解密!!
職務類別:半導體工程師   職稱:工程師   相關職缺:半導體製造  半導體工程師
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3.最後就是直接面談,絕大部分都是人資先面談,這時請先詢問公司的制度及規定,如薪資配比、上下班時間、加班補休制度,避免後續錄取報到後不符合當初期望,最後就是所應徵職缺的主管面談,這時通常會先請你自我介紹,可以用自身的學歷與工作歷來的經驗說明,後續則會詢問你對工作的專業性,通常也會問你歷來工作為何離職的原因,此時請以正向性的態度來做說明,最後就會讓你問想知道的事,這時請多方面都主動詢問,不論是業務或執掌都盡可能提出,這也是展現出你的積極與主動的地方了。



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