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電訪人員

●工作內容: 關心廠商專案申辦進度、提供廠商專案問題諮詢。

●未來遠景: 由基層做起,可藉由與廠商應對時的種種狀況從中學習到許多經驗,也可從中培養如何發現問題然後解決問題的能力,藉由自身努力的學習家上公司提供的課程再加上實務的經驗,希望未來能成為優秀的人資管理人員。

●甘苦談: 對於此份工作,有甘有苦,每每有廠商來電詢問專案相關問題,在廠商聽完解說之後,廠商想得知的解答之後,會很開心的跟你說聲謝謝等等之類的回應,有時候就會有種幫助了廠商這樣的成就感,自己也會很開心。

當然工作上也會遇到比較辛苦的部分,有時候需要面對廠商各式各樣刁鑽的問題,甚至非常不佳的態度,甚至受到廠商質疑時,心裡當然會有些許影響,但是又必須將自身的情緒管理給管理好來面對廠商。

所以說自我的情緒管理是很重要的一門學問。不過,我也會將這些問題當作是一種磨練的機會,藉以當作自我成長的機會,所謂越挫越勇。當然是希望能從中學習到更多的經驗,來增加自己的經歷,如此一來,往後遇到問題能即時解決,我想這才是我們碰到問題之後該有的態度。
電訪人員
職務類別:電訪人員   職稱:電訪人員   相關職缺:工商顧問服務  電訪人員
●工作內容: 關心廠商專案申辦進度、提供廠商專案問題諮詢。

●未來遠景: 由基層做起,可藉由與廠商應對時的種種狀況從中學習到許多經驗,也可從中培養如何發現問題然後解決問題的能力,藉由自身努力的學習家上公司提供的課程再加上實務的經驗,希望未來能成為優秀的人資管理人員。

●甘苦談: 對於此份工作,有甘有苦,每每有廠商來電詢問專案相關問題,在廠商聽完解說之後,廠商想得知的解答之後,會很開心的跟你說聲謝謝等等之類的回應,有時候就會有種幫助了廠商這樣的成就感,自己也會很開心。

當然工作上也會遇到比較辛苦的部分,有時候需要面對廠商各式各樣刁鑽的問題,甚至非常不佳的態度,甚至受到廠商質疑時,心裡當然會有些許影響,但是又必須將自身的情緒管理給管理好來面對廠商。

所以說自我的情緒管理是很重要的一門學問。不過,我也會將這些問題當作是一種磨練的機會,藉以當作自我成長的機會,所謂越挫越勇。當然是希望能從中學習到更多的經驗,來增加自己的經歷,如此一來,往後遇到問題能即時解決,我想這才是我們碰到問題之後該有的態度。
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