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期許自己是位"伯樂"


●工作內容:.辦理新進人員徵才、召募、面試、遴選、聘用與安置等相關作業.職務出缺至試用期滿及離職申請後之任用庶務.新進人員報到與試用考核作業.辦理勞健保、團保、退休金帳務暨各項給付申請作業。

●未來遠景:1、可在人資源源各領域(含招募任用、教育訓練發展、薪酬管理、績效管理及員工關係管理等)中歷練學習並求取經驗。2、在歷練人力資源各領域後,可成為獨當一面的人資主管。3、對人力資源發展(教育訓練)有興趣者,亦可轉任講師發展。4、熟各項人資及勞動相關法令者,可朝企管顧問公司發展。

●甘苦談:一般來說,人力資源管理的工作可以分成含招募任用、教育訓練、薪酬管理、績效管理等,招募任用是依照各單位人力需求來實施召募、面試、遴選、聘用與安置;薪酬管理顧名思義是負責員工薪資與獎金之發放與處理;教育訓練則是負責員工訓練與發展工作;績效管理是負責員工績效評估與發展;

另外還有員工關係即是大型企業較會接觸到,負責員工福利與公共關係的部份,這些都是人資人員的工作領域。而身為招募任用人員,首先要了解各單位職務的人力需求及用人資格、條件,方能做為刊登職缺與篩選履歷的第一關卡。身處這個職位,每天會收到的履歷表數以百計,別看這薄薄幾張紙,它可是應徵者能否取得面試資格的第一門檻,看清楚,這裡說的是”取得面試資格”,也就是說,倘若這幾張紙寫得不好,很抱歉,那連踏入公司大門面試的資格都沒有囉!

而這麼多的履歷當然不可能每位全部找來面談,因此如何過濾與篩選合適的人選,則是此職位首先要學習的功課;再者,雖說人與人之間的第一印象在見面時的3分鐘便已決定,但為了正確評估應徵者、避免用人錯誤,並讓應徵者留下良好印象,確定錄用時讓對方有高度意願,同時來者是客,即使對方不適任,也可以成為我們的客戶,因此每一位求職者至少都要花上30~60分鐘來做面談,必須此職務的特質之一即是要喜歡與人接觸、長時間與人說話;

同時也要善溝通、具親和力,畢竟這是公司和求職者之間的橋樑,是公司對外的窗口,也是求職者對公司第一印象的重要依據。另外,此職位會接觸到如薪資或個人隱私等較為機密的資料,亦常成為各部門主管或一般同仁訴苦的對象,因此口風緊、謹守本分也是這個職位所必備的條件之一,且當看到與自己職位相當甚至不如的同事薪水比自己還高,抑或是能力不如你,職位卻比你高時,要有成就他人的雅量及高度EQ,切莫為此而四處張揚、急於爭取加薪或隨時準備跳槽。

同時,這個位置也會有許多同仁前來詢問小如勞健保、勞保給付,大如退休、資遣等相關問題,因此熟悉各項相關勞動法令也是極為重要的,除了保障同仁基本權益,也能確保公司不致誤觸法網,不但要爲資方節省最大的人事成本,還要爲勞方(員工)尋求最大的福利。最後在此跟大家分享,要想賺大錢,人資人員絕不是一個好選擇,但若你具備上述條件,喜歡接觸人群並願意幫助他人成長,那麼這份工作肯定是一個有趣的選擇,雖然它是個內勤職位,卻不同於一般行政庶務,因為每天會接觸到的人和問題都不一樣,絕對可以讓你從工作找到許多不同的樂趣喔。

期許自己是位"伯樂"
職務類別:人事/人力資源專員   職稱:招募任用專員   相關職缺:人身保險  人事/人力資源專員


●工作內容:.辦理新進人員徵才、召募、面試、遴選、聘用與安置等相關作業.職務出缺至試用期滿及離職申請後之任用庶務.新進人員報到與試用考核作業.辦理勞健保、團保、退休金帳務暨各項給付申請作業。

●未來遠景:1、可在人資源源各領域(含招募任用、教育訓練發展、薪酬管理、績效管理及員工關係管理等)中歷練學習並求取經驗。2、在歷練人力資源各領域後,可成為獨當一面的人資主管。3、對人力資源發展(教育訓練)有興趣者,亦可轉任講師發展。4、熟各項人資及勞動相關法令者,可朝企管顧問公司發展。

●甘苦談:一般來說,人力資源管理的工作可以分成含招募任用、教育訓練、薪酬管理、績效管理等,招募任用是依照各單位人力需求來實施召募、面試、遴選、聘用與安置;薪酬管理顧名思義是負責員工薪資與獎金之發放與處理;教育訓練則是負責員工訓練與發展工作;績效管理是負責員工績效評估與發展;

另外還有員工關係即是大型企業較會接觸到,負責員工福利與公共關係的部份,這些都是人資人員的工作領域。而身為招募任用人員,首先要了解各單位職務的人力需求及用人資格、條件,方能做為刊登職缺與篩選履歷的第一關卡。身處這個職位,每天會收到的履歷表數以百計,別看這薄薄幾張紙,它可是應徵者能否取得面試資格的第一門檻,看清楚,這裡說的是”取得面試資格”,也就是說,倘若這幾張紙寫得不好,很抱歉,那連踏入公司大門面試的資格都沒有囉!

而這麼多的履歷當然不可能每位全部找來面談,因此如何過濾與篩選合適的人選,則是此職位首先要學習的功課;再者,雖說人與人之間的第一印象在見面時的3分鐘便已決定,但為了正確評估應徵者、避免用人錯誤,並讓應徵者留下良好印象,確定錄用時讓對方有高度意願,同時來者是客,即使對方不適任,也可以成為我們的客戶,因此每一位求職者至少都要花上30~60分鐘來做面談,必須此職務的特質之一即是要喜歡與人接觸、長時間與人說話;

同時也要善溝通、具親和力,畢竟這是公司和求職者之間的橋樑,是公司對外的窗口,也是求職者對公司第一印象的重要依據。另外,此職位會接觸到如薪資或個人隱私等較為機密的資料,亦常成為各部門主管或一般同仁訴苦的對象,因此口風緊、謹守本分也是這個職位所必備的條件之一,且當看到與自己職位相當甚至不如的同事薪水比自己還高,抑或是能力不如你,職位卻比你高時,要有成就他人的雅量及高度EQ,切莫為此而四處張揚、急於爭取加薪或隨時準備跳槽。

同時,這個位置也會有許多同仁前來詢問小如勞健保、勞保給付,大如退休、資遣等相關問題,因此熟悉各項相關勞動法令也是極為重要的,除了保障同仁基本權益,也能確保公司不致誤觸法網,不但要爲資方節省最大的人事成本,還要爲勞方(員工)尋求最大的福利。最後在此跟大家分享,要想賺大錢,人資人員絕不是一個好選擇,但若你具備上述條件,喜歡接觸人群並願意幫助他人成長,那麼這份工作肯定是一個有趣的選擇,雖然它是個內勤職位,卻不同於一般行政庶務,因為每天會接觸到的人和問題都不一樣,絕對可以讓你從工作找到許多不同的樂趣喔。

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