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印刷業之二頭肌


我們公司是做廣告印刷的,我在這家公司工作一年多,一開始我什麼都不會,做什麼都會跟主管再次確認後才敢去做,當時我心裡很害怕,害怕我會不會什麼都學不會。

還好我有一位非常有耐心的組長教導我每一樣東西,一開始公司的福利也還不錯,有加班費及業績好時才會有的佳節禮金、年終獎金、員工旅遊等等福利,當然,業績不好就什麼都不會有囉。

我和我的組長工作內容是相同的,二人因工作量常加班到很晚,二個女生除了每天都要搬好幾趟很重的海報(捲)和立牌、整理貨物及配送明細、列印寄件的簽收單給會計,每個月底還要整理各家貨運的帳單,業務們也都出現「老油條」的型態,新業務來一年多還搞不清楚狀況、舊業務有的很健忘、有的愛推卸責任,常常開休假日的訂單,要我們到公司加班,造成我們的負擔。

這都算了,2008年11月公司要求所有員工簽協議書,內容簡單來說就是從2008年11月份開始加班沒有加班費,開始改為補休的方式,此方案期限為三年,人事部課長有跟部份同事說協議書可簽可不簽,但不簽的人,將來公司如果要裁員的話,將列入優先人選!當然大部份的同事為了保住飯碗,都含著眼淚簽下協議書。

公司裡的高級幹部,在我們眼裡似乎是蠻輕鬆的職位,就以我這個部門來說,我的主管是公司裡的協理,在公司常常不見人影,出現時又時常散發出濃濃的酒味,他總是說工作上有問題要提出來,大家一起討論解決。

公司也尚未有一套制度,所以許多事情都是遇到了才決議出政策,2009年6月,公司人事大調動,有升職的也有調部門的,我的組長被調到人事部,所以從六月開始二個人的工作由我一個人承擔,因為我一個人忙不過來,所以每天要列印寄件簽收單的工作,會計小姐好心的幫我接收,我每天還是一樣要加班,就算生病了也要到公司上班,到底是我能力不足,還是時間不夠,每天看著同事們早早的下班,自己還有許多未完成的工作,從汐止到家都10~12點了,無力感開始日夜累積。

我終於提起勇氣告訴主管工作上的困難,得到的結果卻是公司目前沒有要增加人員的意思,我提出我的問題了,但總是沒有得到結果,也沒有人可以協助我,原本的組長也幫不了我,她每天都要管理倉管、人事、到各部門跑訂單流程,另外還要協助人事主管工作上的事務。

她後來也跟我說,她以前也是跟我同樣的情形,生病也沒辦法請假,因為公司沒有人會處理這個部門的事物,直到有一天她生病到公司上班,一邊工作一邊吐,公司才決定要聘請人員。

難道~我也要這樣做嗎...某星期四我告訴主管,我有想要離職的意願,主管跑去問我原本的組長我這個職位工作上的問題(相同的事問了好幾次),組長跟他說的和我差不多,主管就跟我說,下星期一我們談一談,但過了二個星期,他都沒有要跟我談我工作上的問題,還騙其他同事說他有找我談過了!!於是我決定離職了,主管也很爽快的說「OK~我了解了」,所以我開除了這個工作。

印刷業之二頭肌
職務類別:行政助理   職稱:行政助理   相關職缺:印刷  行政助理


我們公司是做廣告印刷的,我在這家公司工作一年多,一開始我什麼都不會,做什麼都會跟主管再次確認後才敢去做,當時我心裡很害怕,害怕我會不會什麼都學不會。

還好我有一位非常有耐心的組長教導我每一樣東西,一開始公司的福利也還不錯,有加班費及業績好時才會有的佳節禮金、年終獎金、員工旅遊等等福利,當然,業績不好就什麼都不會有囉。

我和我的組長工作內容是相同的,二人因工作量常加班到很晚,二個女生除了每天都要搬好幾趟很重的海報(捲)和立牌、整理貨物及配送明細、列印寄件的簽收單給會計,每個月底還要整理各家貨運的帳單,業務們也都出現「老油條」的型態,新業務來一年多還搞不清楚狀況、舊業務有的很健忘、有的愛推卸責任,常常開休假日的訂單,要我們到公司加班,造成我們的負擔。

這都算了,2008年11月公司要求所有員工簽協議書,內容簡單來說就是從2008年11月份開始加班沒有加班費,開始改為補休的方式,此方案期限為三年,人事部課長有跟部份同事說協議書可簽可不簽,但不簽的人,將來公司如果要裁員的話,將列入優先人選!當然大部份的同事為了保住飯碗,都含著眼淚簽下協議書。

公司裡的高級幹部,在我們眼裡似乎是蠻輕鬆的職位,就以我這個部門來說,我的主管是公司裡的協理,在公司常常不見人影,出現時又時常散發出濃濃的酒味,他總是說工作上有問題要提出來,大家一起討論解決。

公司也尚未有一套制度,所以許多事情都是遇到了才決議出政策,2009年6月,公司人事大調動,有升職的也有調部門的,我的組長被調到人事部,所以從六月開始二個人的工作由我一個人承擔,因為我一個人忙不過來,所以每天要列印寄件簽收單的工作,會計小姐好心的幫我接收,我每天還是一樣要加班,就算生病了也要到公司上班,到底是我能力不足,還是時間不夠,每天看著同事們早早的下班,自己還有許多未完成的工作,從汐止到家都10~12點了,無力感開始日夜累積。

我終於提起勇氣告訴主管工作上的困難,得到的結果卻是公司目前沒有要增加人員的意思,我提出我的問題了,但總是沒有得到結果,也沒有人可以協助我,原本的組長也幫不了我,她每天都要管理倉管、人事、到各部門跑訂單流程,另外還要協助人事主管工作上的事務。

她後來也跟我說,她以前也是跟我同樣的情形,生病也沒辦法請假,因為公司沒有人會處理這個部門的事物,直到有一天她生病到公司上班,一邊工作一邊吐,公司才決定要聘請人員。

難道~我也要這樣做嗎...某星期四我告訴主管,我有想要離職的意願,主管跑去問我原本的組長我這個職位工作上的問題(相同的事問了好幾次),組長跟他說的和我差不多,主管就跟我說,下星期一我們談一談,但過了二個星期,他都沒有要跟我談我工作上的問題,還騙其他同事說他有找我談過了!!於是我決定離職了,主管也很爽快的說「OK~我了解了」,所以我開除了這個工作。

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