【薪酬類】 1.提供具有競爭力的薪資福利(依營運狀況及個人績效調整) 2.生產獎金(依營運狀況及個人績效發放) 3.員工分紅(依營運狀況及個人績效發放) 4.年終獎金(依營運狀況及個人績效發放) 【請/休假類】 1.週休二日 2.比照勞基法規範提供休假制度 【保險類】 1.勞保 2.健保 3.退休金提撥 4.職災保險 5.團體保險 【福利類】 1.節慶禮金/禮品 2.婚喪喜慶禮/慰問金(依員工福利管理辦法發放) 3.員工制服 4.員工安全鞋補助(現場人員) 5.供餐補助 6.牛奶補助 7.每年定期健康檢查 8.廠護、醫生定期臨廠諮詢服務 9.育兒補助 10.員工宿舍(超過20公里提供住宿，每月扣1500元) 【休閒類】 1.國內旅遊 2.員工家庭日 3.尾牙活動 【職涯規劃類】 1.新進人員教育訓練 2.在職訓練(管理課程、專業課程、通識課程、職安衛課程、晉升人員課程) 3.內部輪調、晉升之制度，讓同仁不斷向前躍進 【其他設備】 1.員工休息/吸菸區 2.哺集乳室 【職工福利委員會】 1.節慶禮金/禮品 2.婚喪喜慶禮/慰問金 3.生日禮金 4.住院慰問津貼 5.生育津貼