中國人壽保險股份有限公司(總公司)

人身保險業
  • 公司規模
    2400人以上
  • 資本額
    550億
  • 負責人
    黃淑芬

公司簡介

創立源起
中國人壽成立於1963年,並於1981年更名為「中國人壽保險股份有限公司」,總部設立於台北市敦化北路122號,並於1995年正式於臺灣證券交易所掛牌上市,股票代碼:2823。為提供保戶更周全、快速之服務,除在台北市敦化北路122號設置總公司外,亦在全台遍佈營業據點與銷售人員,以提供更即時、便利與貼心的服務。2003年前董事長王銘陽先生及郭瑜玲女士以專業經理人的身分接手中國人壽,除倚重既有員工,亦引進新經理人,建立以風險管理為核心競爭力的專業團隊,開啟了中國人壽經營之新頁。中國人壽秉持長期經營理念,透過審慎的投資策略,堅持風險管理,是業界少數長期維持正利差的上市壽險公司。

穩定成長
在2008年金融風暴中,中國人壽是台灣大型保險公司中唯一未投資任何次級房貸及不良資產,故無任何資產減損,成功避開次貸風暴的保險公司,受到投資人及外界高度肯定。而近十年中國人壽各項財務表現屢創新高,繼2014年第一季總資產突破兆元大關後,持續茁壯成長,2019年總資產已突破新台幣兩兆元,展現穩健經營績效。中國人壽於2007年購併瑞士商環球瑞泰人壽台灣分公司,在2009年掌握危機入市的精髓,併購英國保誠人壽台灣主要資產與營運業務,業務通路由三千名業務同仁,迅速成長為萬人部隊,強化核心通路,形成更平衡發展的多元通路。中國人壽除了深耕台灣之外,並積極開拓大陸市場,2010年透過與全球市值第二大銀行的建設銀行合作,參股建信人壽持股19.9%,並以專業壽險經營實力,全力提供技術支援,為中國人壽西進大陸奠定良好基石。

企業願景
中國人壽以「為保戶、股東、員工及社會創造最大利益及價值,以成為最值得信賴的保險公司」為願景,一直以來持續精進公司治理與內控機制。近年設立的企業社會責任委員會,邀請眾多董事成員其中包含獨立董事,針對我們的利害關係人所關心的不同重大性議題展開行動,以實現企業社會責任的承諾。未來,中國人壽將秉持著「We Share We Link」的核心精神,以前瞻的經營思維、強健的財務清償能力、嚴謹的公司治理及風險管理機制,與利害關係人攜手合作,創造共同價值,實踐企業永續經營的願景,成為壽險業之標竿品牌。

福利制度
在中國人壽這個大家庭中,每位員工都是公司重要的資產。我們的薪酬制度建立在公平及兼具市場競爭力的基礎上,並透過績效獎金制度,與員工分享公司的營運成果。為了讓員工安心工作以及其家庭享有更舒適的生活,我們提供了多樣化的福利制度,滿足員工的各項需求。另外,結合公司發展及個人職涯規劃,我們除了有完善的晉升制度,還有各項內外部教育訓練課程,讓員工與公司一同持續進步與成長。

公司位置

  • 台北市松山區敦化北路122號5樓

產品/服務

網站位址:
http://www.chinalife.com.tw

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

◎薪酬
- 績效獎金:依員工當年度績效表現及在職比例發給。
- 員工酬勞:依公司上一年度營運狀況發給。
- 增資認股:公司辦理現金增資時,員工具優先以承銷價格認購公司股票之權利。
- 庫藏股認購:於公司買回庫藏股後,員工具優先以公司之成本價購買股票之權利。

◎請/休假
- 特別休假:新進人員第一年即享有7天按比例特休假。
- 產檢假、產假、陪產假、育嬰留停假。
- 生理假、半薪病假。
- 家庭照顧假。
- 志工假。

◎保障
- 勞工保險、全民健保。
- 團體保險:員工除享有公司付費的壽險、意外險、醫療保障外,眷屬亦享有公司付費的醫療保障。另可自費增加額外保障。

◎其他
- 公司內外部教育訓練、專業證照考試獎勵。
- 工作與生活平衡講座。
- 生日禮金、端午禮金、中秋禮金。
- 員工旅遊補助。
- 婚喪喜慶補助。
- 子女教育補助。
- 子女托育優惠。
- 員工健康檢查。
- 房貸利率優惠貸款。
- 各項社團活動:歌詠、健身、養生、瑜珈、讀書會、各式球類等。
- 特約商店優惠:餐廳、飯店、書店、生態農場等。
- 不定期商品特惠:手機、年節商品、展覽門票等。
- 舒適的上班環境:健身房、空中花園、交誼廳、咖啡機等設施。

中國人壽保險股份有限公司(總公司)

台北市松山區敦化北路122號5樓

中國人壽保險股份有限公司(總公司) 工作機會(105)

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