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小林眼鏡誠摯的邀請您一起加入這個大家庭,透過全體的努力,向前邁進。

公司簡介

成立於民國69年,分公司家數240家,員工人數1000人以上。
教育訓練:
1.定期分級在職教育訓練,培養眼鏡專業技術能力
2.定期實施經理人才及主任人才培育,培養眼鏡連鎖店展店經營能力
3.定期「技術檢定」,配合員工職業生涯規劃之發展

經營理念:
小林眼鏡以『經營現代化、技術專業化、服務親切化。』為經營三大理念。
1.1.1 經營現代化 
投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步,小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、設立利潤中心、實施預算控管制度…等具體措施,以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人,無家族企業的經營包袱,所以小林眼鏡以合理的制度,創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。
1.1.2 技術專業化
為達成企業目標,規劃員工事業生涯,有效運用人力資源,無論新進人員、中堅人員或管理階層,小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓,以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準,亦引進更新、更先進之儀器設備,以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外,為鑽研光學眼鏡技術,特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」,使小林眼鏡的優良技術繼續傳承,這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。
1.1.3 服務親切化 
面臨更加講求服務品質的需求趨勢,小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商品,更提供親切有禮的服務態度,無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者,特別於1990年規劃全新設計的CIS企業識別系統,並以全新的賣場空間及動線規劃,提供自由、舒適、親切的消費空間,讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感動與享用。
今後,小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神,更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進,服務社會大眾。小林眼鏡公司全新的企業識別系統(CIS)是經營理念所展現的新貌,我們期許:「透過小林,讓視界更美麗」。

產品服務

眼鏡銷售
驗光配鏡
保健食品

員工福利

法定項目
勞保、健保、男性員工陪產假、生理假、員工體檢、勞退提撥金

福利制度
獎 金 類:員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保 險 類:意外險、壽險、員工團保
居 住 類:房屋(租賃)補助
娛 樂 類:國內旅遊
補 助 類:員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練
福利制度
獎金福利:商品銷售獎金、業績獎金、年終獎金
禮金褔利:三節獎金、生日禮金、結婚禮金
休假福利:產假、陪產假、婚(喪)假、特休假、月休採8天
保險福利:勞保、健保、勞工退休金提撥、團保(含壽險、重大疾病險、意外險、醫療險及癌症險),並開放員工眷屬參加公司
衣著福利:員工制服
居住福利:提供遠程員工住宿津貼補助
娛樂福利:國內、外旅遊
其他福利:
1.育嬰補助。
2.提供完善在職教育訓練課程。
3.提供驗光師/生持續教育積分課程。
4.培養經營管理人才並輔導創業。
5.員工及眷屬喪葬補助。
6.員工及親友配鏡優惠。
薪資待遇:
1.具驗光師證照者,起薪35000元起,獎金另計。
2.具驗光生證照者,起薪33000元起,獎金另計。
3.視光科系畢業者,起薪28000~31000元,獎金另計。
※月平均獎金6,998元,最高者可達3萬元以上。(以107年8月為例)

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