日勝化工股份有限公司

1000大企業上市

公司資訊

公司簡介

日勝化工成立於1989年,迄今已有三十餘年。2001年股票上市,屬化學製造業。2018年獲日本股票上市公司愛克工業集團(AICA)投資,持有股份50.1%。

產品/服務

各項PU樹脂、熱塑性PU樹脂(TPU)、和低游離TDI架橋劑等綠色環保產品。

公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室

福利制度:

獎金類: 全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
保險類: 員工團保
餐飲類: 伙食津貼
居住類: 員工宿舍
娛樂類: 國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、家庭日
補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

公司環境/產品

日勝化工股份有限公司環境/產品日勝化工股份有限公司環境/產品
日勝化工股份有限公司環境/產品日勝化工股份有限公司環境/產品
日勝化工股份有限公司環境/產品日勝化工股份有限公司環境/產品

工作機會

操作人員(二課)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班、晚班、大夜班、輪班、中班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職、專科

1、需輪班。 2、負責生產線機器、設備之操作,並維持機台正常運作。 3、進行製造現場的投料,反應條件監控,成品包裝等作業。 4、依生產及程序標準進行作業。 5、維護作業環境之整潔。 6、設備基本維護保養。 7、完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 8、非主管職。 9、履歷中若有註明可輪班,日夜班者優先考慮。 *中、晚班另有輪班津貼 / 優於法規,每年提供健檢

2024/04/13
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班、晚班、大夜班、輪班、中班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職、專科
2024/04/13
現場技術人員
應徵人數:6 ~ 10人分析
  • 週休二日
  • 日班、晚班、大夜班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職、專科、大學

1、需輪班。 2、負責生產線機器、設備之操作,並維持機台正常運作。 3、進行製造現場的成品包裝等作業。 4、依生產及程序標準進行作業。 5、維護作業環境之整潔。 6、設備基本維護保養。 7、完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 @履歷中可上班時段或登錄資料有自述 可輪班,日夜班都能接受等訊息者,優先考慮 *中、晚班另有輪班津貼 / 優於法規,每年提供健檢

2024/04/14
應徵人數:6 ~ 10人分析
  • 週休二日
  • 日班、晚班、大夜班、輪班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職、專科、大學
2024/04/14
TPU產線技術人員
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日、輪休
  • 日班
  • 需出差需外派
  • 工作經驗不拘
  • 專科

1. 有TPU生產經驗。 2. 依照生產計畫進行備料、設備操作、掌握操作參數、成品包裝、品質取樣量測及撰寫操作記錄...等。 3. 生產異常處理及回饋。 4. 設備保養維護。 5. 遵守工作安全要求,並就安全、環境、品質及效率相關作業提供回饋及改善。 6. 負責每日產量及良率的分析、監控及改善。

2024/04/13
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日、輪休
  • 日班
  • 需出差需外派
  • 工作經驗不拘
  • 專科
2024/04/13
業務代表(含國外出差)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班、晚班、中班
  • 需出差
  • 1年工作經驗以上
  • 大學、碩士

1.公司業務代表 2.開發市場,定期拜訪客戶,了解市場資訊與分析 3.訂單接洽與拓展 4.需配合出差(含國外) ★業績獎金另計★

2024/04/13
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班、晚班、中班
  • 需出差
  • 1年工作經驗以上
  • 大學、碩士
2024/04/13
會計人員
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 2年工作經驗以上
  • 大學

1. 具備獨立作帳能力,應收,應付,銀行往來帳,總帳等。 2. 配合及提供會計師,稽核查帳資料。 3. 具備製造業會計工作二年以上經驗。 4 .主管交辦事項或安排其他相關工作。 5. 熟悉Excel、Word軟體。 6. 抗壓性高且具有良好溝通能力,細心負責,配合度佳。

2024/04/13
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 2年工作經驗以上
  • 大學
2024/04/13

防詐檢舉/反應不實