

資本額
361 億統一編號
97179430員工人數
6,300 人成立時間
1997/04/11公司網址
http://corporate.fetnet.net公司位置
產業類別
產業說明
通訊/網際網路(第一及第二類通信)
About公司簡介
身為國內資通訊與數位應用服務先驅,遠傳電信以卓越的網路技術、創新的數位服務、便捷的企業應用,提供各類切合用戶需求的優質產品與服務,網路品質多次獲第三方公正單位肯定,致力以科技拉近人與人之間的距離,實現「只有遠傳 沒有距離」的品牌承諾。遠傳電信一路超前部署,2016年領先業界設立全台第一家5G實驗室、2018年成立5G先鋒隊。2020年,遠傳電信與近百家5G生態系策略合作夥伴共同宣布5G商轉,持續透過「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)以及雲端技術,落實全新品牌宣言「靠得更近 想得更遠」,成為消費者、企業客戶的最佳數位夥伴。
經營理念
遠傳以「生活有遠傳,溝通無距離,人生更豐富,地球更永續。 」作為公司願景,致力於提供優質的客戶體驗及創新的應用服務,並且承諾以創新及熱情超越客戶期望、成為員工首選企業、創造股東最高價值、致力於企業社會責任及環境永續發展。
我們以「關懷、誠信、敏捷、創新、協作」為核心價值,並以「精實、轉型、再成長」的精神自許,以在快速變動的環境中維持組織的靈活機敏,擁抱數位轉型的最大契機。
遠傳電信已從電信公司轉型成新經濟科技服務公司。
我們期許,面對消費者:遠傳連結你我的世界,讓它更便利、更安全、更溫暖、更永續;面對企業:以與時俱進的資通訊科技,協助每一個企業提高生產力、競爭力和永續力,成為企業數位轉型的最佳夥伴。
Environment公司環境
Product/Service產品/服務
【極速飆網 頭等體驗】
遠傳電信自成立以來,持續積極進行基地台建設、升級與擴頻。2016年以亞洲電信市場領先者之姿,率先提供700MHz、1800MHz、2600MHz三頻服務,開創行動通訊4.5G之先河;2018年再開通2100MHz頻段,透過四頻載波聚合技術,提供用戶快速又穩定的網路。2020年邁入5G時代,遠傳電信在3.5GHz頻段取得全國惟二連續80MHz以上頻譜,平均用戶頻寬為主要競業之最,2023年12月15日遠傳電信合併亞太電信,擁有「總頻寬最大」、「低頻連續頻寬最大」、「5G頻寬最大」,榮登「頻譜三冠王」寶座。憑藉豐富的頻譜資源並透過AI選址、混頻技術打造「最環保的網路」,以及愛立信獲獎的「動態4G/5G跨頻共享」(Ericsson Spectrum Sharing)4G+5G獨特技術,打造最優質、高效率的全網體驗。
【遠傳心5G 娛樂饗宴新定義】
遠傳電信致力縮短人與科技的距離,打造遠傳friDay購物、遠傳friDay影音,透過行動化創新應用,串連消費者生活中各種需求,將科技與生活完美結合。2020年5G開台,遠傳friDay影音更以「多視角服務」與「4K影劇」,開啟5G時代視覺與聽覺的革命性饗宴;遠傳friDay購物、遠傳friDay影音亦導入生成式AI,提供賣家輕鬆開店上架掌握商機,以及產生更符合用戶需求的影片推薦清單,透過科技為消費者的生活加分。
【用戶獨享 一站式行動生活圈】
遠傳致力拉近人與人的距離,實現「只有遠傳 沒有距離」,人手一支手機的時代,遠傳電信攜手食、衣、住、行、育、樂領導品牌,以提升用戶福利、嚴選用戶優惠兩大核心精神,推出「遠傳心生活」,提供生活所需的用戶獨享優惠,舉凡加值服務、線上購物、門號年資,都能獲得好康回饋,並導入AI推薦引擎,深化與用戶的連結,重新詮釋「靠得更近 想得更遠」的品牌宣言,用心打造一站式行動生活圈。
【多元應用 企業轉型好夥伴】
遠傳電信擁有近百家5G生態系夥伴,透過整合上、下游產業鏈,以「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)及雲端技術助企業升級轉型,提供從規劃、建置、移轉、維運的完整5G一站式服務,客戶遍及科技業、製造業、零售業、醫療、新創公司、政府合作案,營運實績包括率先打造5G晶片測試環境、全國第一個5G遠距診療計畫、全國第一個5G智慧工廠等傲人標竿。
【建設用心 服務貼心 體驗最順心】
為提供消費者最貼心的服務,遠傳門市積極認真了解客戶需求,並透過人工智慧及大數據分析,提供快速、便捷的熟客經營服務,不只協助解決問題;遠傳也從客戶角度出發,更要讓客人因服務滿意而微笑,以貼心、便利、友善的設計,營造良好的客戶體驗,屢屢受到「臺灣服務業大評鑑」電信業金獎、遠見「五星服務獎」、台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)「優良(傑出)店長獎」、台灣客服中心發展協會(TCCDA)「CSEA卓越客服大獎」等獎項的肯定,遠傳持續提升全通路的服務體驗,帶給客戶有溫度的數位生活。
遠傳電信自成立以來,持續積極進行基地台建設、升級與擴頻。2016年以亞洲電信市場領先者之姿,率先提供700MHz、1800MHz、2600MHz三頻服務,開創行動通訊4.5G之先河;2018年再開通2100MHz頻段,透過四頻載波聚合技術,提供用戶快速又穩定的網路。2020年邁入5G時代,遠傳電信在3.5GHz頻段取得全國惟二連續80MHz以上頻譜,平均用戶頻寬為主要競業之最,2023年12月15日遠傳電信合併亞太電信,擁有「總頻寬最大」、「低頻連續頻寬最大」、「5G頻寬最大」,榮登「頻譜三冠王」寶座。憑藉豐富的頻譜資源並透過AI選址、混頻技術打造「最環保的網路」,以及愛立信獲獎的「動態4G/5G跨頻共享」(Ericsson Spectrum Sharing)4G+5G獨特技術,打造最優質、高效率的全網體驗。
【遠傳心5G 娛樂饗宴新定義】
遠傳電信致力縮短人與科技的距離,打造遠傳friDay購物、遠傳friDay影音,透過行動化創新應用,串連消費者生活中各種需求,將科技與生活完美結合。2020年5G開台,遠傳friDay影音更以「多視角服務」與「4K影劇」,開啟5G時代視覺與聽覺的革命性饗宴;遠傳friDay購物、遠傳friDay影音亦導入生成式AI,提供賣家輕鬆開店上架掌握商機,以及產生更符合用戶需求的影片推薦清單,透過科技為消費者的生活加分。
【用戶獨享 一站式行動生活圈】
遠傳致力拉近人與人的距離,實現「只有遠傳 沒有距離」,人手一支手機的時代,遠傳電信攜手食、衣、住、行、育、樂領導品牌,以提升用戶福利、嚴選用戶優惠兩大核心精神,推出「遠傳心生活」,提供生活所需的用戶獨享優惠,舉凡加值服務、線上購物、門號年資,都能獲得好康回饋,並導入AI推薦引擎,深化與用戶的連結,重新詮釋「靠得更近 想得更遠」的品牌宣言,用心打造一站式行動生活圈。
【多元應用 企業轉型好夥伴】
遠傳電信擁有近百家5G生態系夥伴,透過整合上、下游產業鏈,以「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)及雲端技術助企業升級轉型,提供從規劃、建置、移轉、維運的完整5G一站式服務,客戶遍及科技業、製造業、零售業、醫療、新創公司、政府合作案,營運實績包括率先打造5G晶片測試環境、全國第一個5G遠距診療計畫、全國第一個5G智慧工廠等傲人標竿。
【建設用心 服務貼心 體驗最順心】
為提供消費者最貼心的服務,遠傳門市積極認真了解客戶需求,並透過人工智慧及大數據分析,提供快速、便捷的熟客經營服務,不只協助解決問題;遠傳也從客戶角度出發,更要讓客人因服務滿意而微笑,以貼心、便利、友善的設計,營造良好的客戶體驗,屢屢受到「臺灣服務業大評鑑」電信業金獎、遠見「五星服務獎」、台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)「優良(傑出)店長獎」、台灣客服中心發展協會(TCCDA)「CSEA卓越客服大獎」等獎項的肯定,遠傳持續提升全通路的服務體驗,帶給客戶有溫度的數位生活。
Benefits公司福利
專屬福利
加入我們,成為遠傳電信正職員工的你,以下這些你一定要知道:
1. 【給認同Pay For Performance的你】
◆我們的薪資制度依「能力」及「工作職責」敘薪。
◆以整體薪酬的精神及原則,每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具市場競爭力。
◆依「員工工作表現」及「公司整體營運狀況」進行調薪。
2. 【給期待成長和發展的你】
◆提供完整的全方位人才發展計畫,依據職能體系與職涯層級建立訓練發展藍圖,同時強化培育領導階層及人才庫,協助員工生涯規劃。
◆推動內部轉調機制,鼓勵同仁多元發展,增加跨領域成長與歷練的機會。
◆鼓勵創新,定期辦理黑客松競賽,以賽代訓,培養技術人才,獲獎專案還有機會落地執行。
3. 【給重視全方位幸福職場體驗的你】
◆除了法定勞保、健保、退休金外,遠傳還另提供員工團體保險及定期舉辦免費健檢。
◆休假制度:提供同仁每年5天不扣薪病假,優於法令規定之產假、產檢假、陪產檢及陪產假。
◆工作性質許可遠距工作的同仁,提供每周兩天「居家遠距工作」。
◆提供員工持股信託方案,補助員工購買公司股票,讓同仁與公司共享經營成果,並兼具儲蓄與投資的效果。
◆體恤同仁育兒之辛勞,提供生育補助金及女性同仁妊娠期間「準媽媽營養金」。
◆與專業心理諮商團隊合作,提供「員工協助方案(EAP)」,從健康、工作與生活切入,提供整合性方案。
4. 【給崇尚Work Hard, Play Hard的你】
◆遠傳有30多個員工社團,讓喜歡健身、路跑、球類運動、露營、品酒、桌遊等活動的你,都可以找到一起切磋技藝的同好,還有親子活動社可以一起溜小孩。
◆到職滿一定時間可享有員工旅遊補助方案,我們希望你在工作之餘,帶著對你也很重要的人一起探索世界。
5. 【身在遠傳的我們才有的】
◆買新手機不用苦苦到處搜尋優惠,不定期提供手機員工購買優惠方案。
◆每個月定額通話費補助,讓你上網吃到飽,可以體會對著電話另一端的人,霸氣地說出:「你先掛電話,我打給你」的樂趣。
最後,也是我們最想告訴你的是,我們相信,讓每一位遠傳客戶擁有優良的通話體驗很重要,和每一位遠傳同仁有順暢的溝通,也很重要,你可以透過各種內部溝通管道,告訴我們你的心聲;為了一起走在5G時代的最前面,我們也不斷引進新進的人力資源制度,我們由衷希望,你和公司一同成長。
1. 【給認同Pay For Performance的你】
◆我們的薪資制度依「能力」及「工作職責」敘薪。
◆以整體薪酬的精神及原則,每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具市場競爭力。
◆依「員工工作表現」及「公司整體營運狀況」進行調薪。
2. 【給期待成長和發展的你】
◆提供完整的全方位人才發展計畫,依據職能體系與職涯層級建立訓練發展藍圖,同時強化培育領導階層及人才庫,協助員工生涯規劃。
◆推動內部轉調機制,鼓勵同仁多元發展,增加跨領域成長與歷練的機會。
◆鼓勵創新,定期辦理黑客松競賽,以賽代訓,培養技術人才,獲獎專案還有機會落地執行。
3. 【給重視全方位幸福職場體驗的你】
◆除了法定勞保、健保、退休金外,遠傳還另提供員工團體保險及定期舉辦免費健檢。
◆休假制度:提供同仁每年5天不扣薪病假,優於法令規定之產假、產檢假、陪產檢及陪產假。
◆工作性質許可遠距工作的同仁,提供每周兩天「居家遠距工作」。
◆提供員工持股信託方案,補助員工購買公司股票,讓同仁與公司共享經營成果,並兼具儲蓄與投資的效果。
◆體恤同仁育兒之辛勞,提供生育補助金及女性同仁妊娠期間「準媽媽營養金」。
◆與專業心理諮商團隊合作,提供「員工協助方案(EAP)」,從健康、工作與生活切入,提供整合性方案。
4. 【給崇尚Work Hard, Play Hard的你】
◆遠傳有30多個員工社團,讓喜歡健身、路跑、球類運動、露營、品酒、桌遊等活動的你,都可以找到一起切磋技藝的同好,還有親子活動社可以一起溜小孩。
◆到職滿一定時間可享有員工旅遊補助方案,我們希望你在工作之餘,帶著對你也很重要的人一起探索世界。
5. 【身在遠傳的我們才有的】
◆買新手機不用苦苦到處搜尋優惠,不定期提供手機員工購買優惠方案。
◆每個月定額通話費補助,讓你上網吃到飽,可以體會對著電話另一端的人,霸氣地說出:「你先掛電話,我打給你」的樂趣。
最後,也是我們最想告訴你的是,我們相信,讓每一位遠傳客戶擁有優良的通話體驗很重要,和每一位遠傳同仁有順暢的溝通,也很重要,你可以透過各種內部溝通管道,告訴我們你的心聲;為了一起走在5G時代的最前面,我們也不斷引進新進的人力資源制度,我們由衷希望,你和公司一同成長。
注意!本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
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Resources其他資源
Jobs工作機會
共 131 個職缺
工作性質
職務類別
工作地區
每頁 10 筆
一、職務使命(Purpose)
負責公司品牌/產品的媒體策略規劃與媒體採購執行,透過有效的媒體組合與預算控管,提升品牌曝光、帶動營收與行銷成效,並以數據持續優化投放效益。
二、工作內容(Responsibilities)
1. 媒體策略與規劃
‧ 規劃產品年度/季度媒體策略,依行銷目標訂定 TA、媒體組合與投放節奏
‧ 整合線上與線下媒體(數位/電視/戶外/其他)
‧ 協助行銷活動、產品上市、檔期專案之媒體規劃
2. 媒體採購與執行
‧ 負責媒體預算配置、與媒體代理商媒體溝通、協定採購KPI
‧ 監控素材上稿、版位品質與投放進度
3. 成效追蹤與分析
‧ 追蹤媒體投放成效(如:曝光、觸及、CTR、CPA、ROAS 等)
‧ 製作成效報告與洞察分析,提出優化與改善建議
‧ 與內部團隊溝通數據成果,協助優化後續投放策略
4. 跨部門與專案協作
‧ 與品牌、行銷PM….等單位協作,若遇適宜Campaign可獨立執行IMC計畫,包含前端溝通策略發展、內部廣宣資源/媒體規劃整合與執行、產出廣告內容並優化
‧ 協助專案進度控管與跨部門溝通
‧ 執行主管交辦之相關行銷與媒體專案
04 / 22 | 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
大學、碩士
5 年以上經驗
04 / 22 | 1~5 人應徵
04 / 22
1. 品牌拓展與招商 (業務開發)
■潛在客戶開發: 尋找有意願的創業者,透過電話拜訪、展店諮詢、出席加盟展等方式開發客戶。
■加盟諮詢與說明: 解答加盟流程、品牌特色、合作模式、費用結構等問題,舉辦加盟說明會。
■簽約與行政: 審核加盟者資質,簽訂加盟合約,並協助處理加盟帳務。
2. 展店規劃與技術輔導
■商圈評估: 進行實地考察,評估商圈的人流、競爭對手情況,提供潛在加盟商專業的商圈調查報告。
■店面選址與規劃: 協助加盟主尋找合適店面,並進行前期門店設計與規劃。
■籌備開店: 協助指導加盟店裝潢、原物料採購、人員招募與培訓等事宜。
3. 加盟關係維護與管理
■客戶關係管理 (CRM): 定期拜訪加盟店、電話關心經營狀況,維護與加盟商的關係。
■門市督導與優化: 巡店督導,確保分店執行符合總部SOP,協助解決經營上的技術性或營運問題。
■業績追蹤: 分析加盟店數據,設定並追蹤業績目標,共同制定市場推廣計畫。
4. 市場分析與回報
■市場情報蒐集: 蒐集競爭對手動態、消費者趨勢、行業政策,並向總部回報。
■行銷活動執行: 規劃與推動區域性門市行銷活動。
04 / 22 | 1~5 人應徵
高雄市苓雅區
待遇面議
專科、大學、碩士
3 年以上經驗
04 / 22 | 1~5 人應徵
04 / 21
工作內容:
1. 開發暨維護桃園地區企業客戶需求,確保營收持續增長並創造更高業績。
2. 提供企業客戶專業的顧問式服務,協助挖掘痛點,提供電信產品「行網」及「固網」相關應用規劃,執行整合概念之銷售模式,提供企業客戶完整的解決方案。
職務優勢:
1. 培養及建立各界人脈及產業解決方案規畫經驗
2. 保障底薪、高額業績獎金、交通及交際費補助、電話費補助
【了解遠傳企客服務】
https://enterprise.fetnet.net/content/ebu/tw/index/products-solutions.html
【加入遠傳 成就大人物】
https://youtu.be/vDRNDjmuJaM
04 / 21 | 1~5 人應徵
桃園市桃園區
待遇面議
專科以上
3 年以上經驗
04 / 21 | 1~5 人應徵
04 / 21
加入我們,一起為組織找到對的人才,打造有溫度、有影響力的職場!
•負責完整招募流程:從人才搜尋與吸引、履歷篩選、面談評估到錄用與聘僱作業。
•用人單位的最佳夥伴:與 HRBP 及用人主管密切合作,深入了解人才需求並提供合適的招募解決方案。
•參與大型招募專案:包含年度校園招募、企業參訪活動、實習生計畫及各項大型招募活動,透過多元管道招募人才。
•推動雇主品牌經營:與學校職涯中心合作規劃企業參訪活動,協助同學職涯探索,並參與幸福企業、人力資源獎項評選,持續提高品牌露出。
•洞察人才市場趨勢:掌握就業市場動態、薪酬水準與新興招募管道,持續優化招募策略與成效。
•其他主管交辦任務。
04 / 21 | 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
大學、碩士
3 年以上經驗
04 / 21 | 1~5 人應徵
04 / 21
‧ 負責 Microsoft Azure 雲端環境的日常維運與管理(IaaS / PaaS 為主)
‧ Azure 資源管理與維護(VM、VNet、Storage、NSG、Load Balancer 等)
‧ 雲端系統監控、告警處理與問題排除(Availability / Performance / Incident / Cost…)
‧ 配合系統上線、變更、維護窗口,執行維運與技術支援
‧ 協助雲端環境的穩定度、可用性與成本最佳化
‧ 與內部應用團隊、資安或外部廠商進行技術協作
‧ 撰寫與維護相關維運文件、SOP 與技術文件
‧ 辦公室位於板橋,工作需至客戶端,地點主要為雙北地區
04 / 21 | 1~5 人應徵
新北市板橋區
待遇面議
大學、碩士
1 年以上經驗
04 / 21 | 1~5 人應徵
☆遠傳暑期實習生計劃開跑!招募潛力新星☆
兩個月期間將有部門主管及前輩帶領你深入真實職場,一同參與部門日常任務與專案,培養未來工作中的軟硬實力。在實習結業發表將你的想法化為實際成果,讓你盡情揮灑創意!
歡迎加入遠傳暑期實習計畫,提升自我競爭力、激發你的無限潛能,讓未來更加值!
▲ 實習模式:專業實務參與 + 企業導師制 + 成果發表會
▲ 實習期間:2026/7/1~2026/8/31,週一至週五全天實習
▲ 應徵資格:升大三~碩二,9月後仍具有在學身份,需檢附在學成績單
▲ 應徵時限:即日起至2026/05/08
▲ 職缺內容:
基地台數位分身是結合無人機、光達、3D建模、人工智慧等,建立標準的基地台建築資訊模型虛擬物件,將實體數位化。
本計畫培養和發掘對基地台的數位分身有興趣的人才,提供實作經驗和專業指導,作為學校課程理論的實踐。
工作內容:
1. 基地台相關設施基本操作與維護。
2. 基地台數位化數據收集、分析與 3D 建模。
3. 基地台管理與技術文檔編寫。
《想了解更多實習生的心聲嗎?帶你一窺遠傳精彩且豐富的實習生活》
※ Part 1/為什麼選擇到遠傳實習
https://youtu.be/rS-DFqDPSyo?si=ei2iSgRAOMl2SGBn
※ Part 2/遠傳實習的收穫
https://youtu.be/LW0anbhw8I0?si=EjdK4k3ivuxnBuv2
※ 實習同學經驗分享
https://erecruit.fareastone.com.tw/zh_TW/web/guest/-1
04 / 21 | 1~5 人應徵
台中市西區
月薪 32,000 元
大學、碩士
經驗不拘
04 / 21 | 1~5 人應徵
04 / 21
1. 協助擔任公司層級流程與制度相關事項的窗口,回應並整理各單位對流程、制度或作業方式的問題
2. 協助維護與更新公司流程架構、制度文件與相關說明資料,確保內容清楚、版本一致、可持續使用
3. 因應組織調整、流程異動或管理需求,參與流程或制度調整相關作業,並協助落實執行
4. 參與流程優化、流程數位化或系統相關討論,協助將實際作業需求轉化為可執行的方向
5. 彙整流程治理相關資訊,製作制度說明文件或管理簡報,支援內部溝通與主管決策
6. 協助維護與更新公司職務授權項目,並協助子公司LOA建立與修版,以確保符合公司職務授權原則
7. 協助統籌公司內控制度之修訂,檢視並整合公司內控制度內容,以確保符合法規並完成制度修訂作業
04 / 21 | 1~5 人應徵
新北市板橋區
待遇面議
專科以上
5 年以上經驗
04 / 21 | 1~5 人應徵
新北市板橋區
月薪 32,000 至 40,000 元
專科以上
1 年以上經驗
04 / 21 | 6~10 人應徵
04 / 21
1. 協助公司拓展遠距醫療與智慧城市解決方案於東南亞市場
2. 以當地語言進行市場開發、產品推廣、專案管理及關係維護
3. 具備獨立專案執行能力,從市場分析、參展開發、推動規劃、專案進程及客戶管理
4. 定期與主管回報進度、檢討業績與績效,完成公司及主管交辦事項。
1. Support the expansion of telemedicine and smart city solutions in South-East Asian market
2. Develop local markets with fluent local languages for product/solution promotion and project management
3. Capable of independent project execution from market analysis, business development, project management and customer relations
4. Collect and analyze market intelligence, and plan & execute sales strategies.
5. Report progress and review performance regularly with supervisors, and carry out tasks assigned by the company and supervisors.
04 / 21 | 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
大學、碩士
經驗不拘
04 / 21 | 1~5 人應徵
04 / 21
1.子公司帳務處理及月結財務報表編制。
2.營業稅、各類所得扣繳稅申報,調節表編制。
3.母子公司對帳及合併沖銷。
4.財務報表編制及會計師查核對應窗口。
5.持續優化會計作業流程及相關作業。
6.協助處理主管交辦事項。
04 / 21 | 1~5 人應徵
台北市內湖區
待遇面議
專科、大學、碩士
5 年以上經驗
04 / 21 | 1~5 人應徵
