杏頤牙醫診所

【院長特助｜高薪職缺】 月薪 70,000 起｜業務底佳 ⸻ 【職缺介紹】 這不是一般牙助職位， 而是屬於高配合度、對工作有責任感的核心角色。 工作節奏快、變動高， 但能直接跟在院長身邊學習， 參與高強度植牙診療流程、臨場判斷與決策。 薪資反映的是整體投入與表現，適合想快速成長、願意承擔責任的人。 若偏好穩定、固定節奏工作，這個職位不適合。 ⸻ 【薪資】 ▪ 月薪 70,000 起（依能力與投入程度調整） ⸻ 【工作內容】 ▪ 院長專屬跟診（以植牙為主） ▪ 看診前準備與病歷掌握 ▪ 檔案與資料整理 ▪ 協助行政交辦與臨時任務 ▪ 跨院所溝通與協調 ▪ 現場突發狀況處理 ▪ 配合院長行程移動（雙北、基隆為主） ⸻ 【我們在找的人】 這個角色不只是「協助」， 更是第一線的判斷與緩衝。 如：在病人有情緒、現場有狀況時， 能先接住、先處理，而不是等待指令。 ▪ 邏輯清晰，能同時處理多項任務 ▪ 反應快、細心，具預判能力 ▪ 抗壓性高，面對變動能穩定應對 ▪ 高配合度（非常重要） ▪ 具責任感，穩定度高 ▪ 願意學習，對成長有企圖心 ▪ 有牙助或業務經驗者佳 特助與一般助理的差別在於： 能多想一步，在事情發生前就先準備好。 ⸻ 【工作型態】 ▪ 週一至週六（依院長排診） ▪ 固定週日休 ▪ 月休 8 天（彈性排休） ▪ 排休依院長行程安排 ▪ 院長出國期間，視排班安排休假 ▪ 每週一桃園早診支援 ▪ 每月一次台中支援 ▪ 與院長搭乘計程車移動 ⸻ 【福利】 ▪ 勞健保 ▪ 年終獎金（依投入、貢獻、配合度、忠誠度） ▪ 三節獎金 ▪ 不定期供餐 ⸻ 【成長與未來】 這個職位前期壓力較高， 但只要能適應節奏，能力會快速提升。 當能力建立後， 工作會更上手，壓力也會隨之下降。 本職位需高度配合行程安排， 並非固定上下班時間。 【補充說明】 此職位因需配合院長跨區移動，建議事先評估通勤距離與時間成本。 若對工作型態仍有不確定， 可先安排「一週實際跟診體驗」， 以時薪 320元計算。 透過實際參與，雙方都能更清楚是否適合，再決定是否正式入職。

【薪資制度說明】 ▪ 第一個月保底 $45,000（44診） 入職當月即計算績效。 正常融入團隊、熟悉流程、穩定達標。 * 首月總收入 $50,000–$60,000 可達成。 ▪ 第三個月進入狀況並達成績效目標， 月收 $70,000–$80,000 可達成。 ▪ 成熟店長職級 能帶人、控營運、提升營收、為整體營運負責 高績效管理者 $80,000–$100,000 為實際可達區間。 ⸻ 【福利制度】 • 全勤獎金 $2,000／月 • 久任獎金  – 滿半年 $2,000／月  – 滿一年 $3,000／月  – 滿一年半 $4,000／月  – 滿兩年 $5,000／月 ⸻ • 勞健保全額補助（任職滿3個月） • 年終獎金 • 三節禮金 • 生日禮金 • 國內外員工旅遊（任職滿一年全額補助） • 特休 • 開工紅包 ⸻ 【條件要求】 • 能獨立作業，掌握診所現場流程 • 基礎功紮實（跟診、櫃檯皆熟悉） • 具良好語感與溝通能力，能快速建立病人信任 • 具療程說明與諮詢能力，能提升診所業績 • 能培訓並帶領助理團隊 • 曾擔任管理職經驗 *我們比較重視學習態度。 如業務能力強，即使非牙科背景亦可挑戰。 ⸻ 杏頤制度清楚、體質穩定、團隊完整。 你不需要單打獨鬥，而是帶著成熟系統往前走。 這裡不是傳統助理升遷路線。 而是一條「營運主管養成路線」。 我們找的不是員工。 是能一起把規模做大的核心主管。