怡食股份有限公司

• 薪資與考勤管理：負責準確的薪資核算與發放，管理員工的加班、請假與出勤記錄，確保每月考勤資料準確無誤。協助處理與薪資相關的員工疑問，並確保薪資結構符合法規與公司政策。 • 員工福利與激勵措施：協助規劃與管理各項員工福利計劃，包括健保、勞保、退休金、年度獎金、健康檢查等，並確保福利制度的執行符合法規及公司的整體策略。 • 員工績效管理：協助制定及執行績效考核制度，跟進各部門的績效評估結果，並與管理層討論可能的員工獎懲方案。 • 員工關係管理：管理與改善員工關係，處理員工申訴，協助員工與管理層之間的溝通，促進公司內部的勞資和諧。組織與召開勞資會議，並負責會議紀錄與執行跟進事項。 • 員工守則與制度執行：協助制定及更新公司內部的員工手冊與各項政策，確保公司制度符合台灣勞基法及相關法規，並在員工中推廣這些政策與守則的正確執行。 • 合規管理：負責確保所有人力資源流程均符合台灣的勞動法規，包括勞工退休金保險（勞退保）、勞工保險、健保等，並準確處理相關文件申報。定期檢查並更新公司的人力資源政策，確保其符合法律要求並滿足公司內部的合規標準。

-專案支持：協助專案經理和跨部門團隊，追蹤專案進度，確保專案按時、高品質地交付。協助風險管理與問題解決，促進專案順利推進。 -資料管理與報告：負責專案文件的整理、維護與更新，確保專案相關資料的準確性和完整性。定期編製專案報告，提供專案進展及狀態的分析。 -會議安排與跟蹤：協助專案會議的安排和籌備，包括會議記錄的撰寫及行動項目追蹤，確保決議事項有效執行。 -行政與預算管理：負責專案相關行政工作，包括預算控制、成本分析、差旅安排及檔案歸檔。協助專案活動籌備，並準備統計報表、書面報告及簡報資料，以支持決策制定。 -財務事務：處理日常帳務及銀行事務，包括費用報銷、帳目核對和資金調度，確保財務流程合規且透明。 -其他交辦事項：根據主管指示，協助處理其他專案相關任務，靈活應對突發事件，確保各項工作高效運作。 -公司及稅務之規劃執行