五一營造工程有限公司

1. 維護企業(總公司及分公司)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，善溝通並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 具備問題解決能力、有熱忱，清楚公司核心價值並建立公司文化。 9.薪酬管理(每月薪資、獎金計算、彙總年度所得資訊於每年一月申報個人所得

1. 處理台灣銀行相關作業及大陸網銀作業。 2. 執行貨款及一般費用收付作業。 3. 匯出入款沖銷作業。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 製作出納科目餘額表、出收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 6. 處理其他一般財務帳務及主管交辦事項。

1.定期拜訪客戶(各連鎖服飾品牌、連鎖藥妝、百貨專櫃以及專業設計師工作室。) 2.負責部門相關文件之整理並回覆顧客信件 3.接收訂單、報價、請款 4.對接樣品、貨品追蹤、出貨進度 5.根據經驗及接案能力調整起薪 具備特質： 1.正向樂觀積極, 溝通能力優良, 高度自主, 責任感強 2.擅長與不同職務的人接洽, 人際關係與情緒管理良好, 值得信任 3.組織能力強 4.歡迎挑戰高薪者 5.專案獎金另計

燈具安裝與維修安裝、配電線管路。 案場施工工作掌控與安排。 專案進度安排、費用、人力的管控。 施工品質要求高，細心、認真、負責。